Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Опитування
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
28.08.2015
Действует перечень профессий, для обучения по которым может быть выдан ваучер
Минсоцполитики приказом от 25.06.2015 г. № 661 утвердило перечень профессий, специальностей, направлений подготовки и повышения квалификации, для обучения по которым может быть выдан ваучер.
Переглядів: 4387
Далі
28.08.2015
Как взыскать задолженность по заработной плате: памятка работникам
ФПУ в письме от 12.08.2015 г. № 06/01-26/1025 разъяснила порядок взыскания задолженности по заработной плате.
Переглядів: 5213
Далі
28.08.2015
Утвержден перечень документов, подтверждающих опыт работы в сельском хозяйстве
Кабмин постановлением от 12.08.2015 г. № 584 утвердил перечень документов, подтверждающих опыт работы в сельском хозяйстве.
Переглядів: 4730
Далі
28.08.2015
Минсоцполитики представило законопроект о занятости населения
Минсоцполитики обнародовало для общественного обсуждения проект Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по реформированию государственного управления в сфере занятости населения и социального страхования на случай безработицы».
Переглядів: 5540
Далі
27.08.2015
Как заполнять «Отчет по труду»: указания Госстата
Госстат в разъяснениях от 21.07.2015 г. № 17.4-12/7 и от 21.07.2015 г. № 17.4-12/8 объяснил, как заполнять формы государственного статистического наблюдения № 1-ПВ (месячная) и № 1-ПВ (квартальная) соответственно.
Переглядів: 5797
Далі
27.08.2015
Дата приказа о приеме и дата начала работы работника в уведомлении ГФС
Минсоцполитики в письме от 04.08.2015 г. № 432/13/155-15 разъяснило особенности заполнения уведомления о принятии работника на работу.
Переглядів: 8289
Далі
27.08.2015
Размер удержаний из заработной платы хотят повысить на 13%
Пенсионный фонд обнародовал проект Закона «О внесении изменений в Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», который имеет целью решить проблемы легализации заработной платы и, в свою очередь, увеличения поступлений в фонды социального страхования.
Переглядів: 6268
Далі
27.08.2015
Ответственность работодателя за задержку расчетов при увольнении в зоне АТО
Минсоцполитики в письме от 14.05.2015 г. № 2433/1/10-15/06 разъяснило вопрос ответственности работодателей за задержку расчетов при увольнении в случае наступления форс-мажора.
Переглядів: 4761
Далі
27.08.2015
Отмена трудовых книжек — мнение юриста
Реакция на новость об отмене трудовых книжек не была однозначной — некоторые юристы поддержали идею, а некоторые — не считают подобную меру целесообразной.
Переглядів: 5759
Далі
27.08.2015
Что предлагается взамен трудовых книжек
Минэкономразвития обнародовало для общественного обсуждения проект Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (относительно упрощения ведения кадровой работы налогоплательщиками)», предусматривающий отмену трудовых книжек.
Переглядів: 6882
Далі
27.08.2015
Как выплачиваются больничные, если предприятие не работает
Минсоцполитики в письме от 31.07.2015 г. № 445/18/99-15 разъяснило некоторые вопросы исчисления средней зарплаты для расчета выплат по общеобязательному государственному соцстрахованию в случае, если предприятие не работает и не оформлен простой.
Переглядів: 5308
Далі
27.08.2015
Учитывается ли при расчете средней зарплаты для исчисления больничных период военной службы?
Минсоцполитики в письме от 31.07.2015 г. № 445/18/99-15 разъяснило, учитывается ли при расчете средней зарплаты для исчисления больничных период военной службы.
Переглядів: 5090
Далі
27.08.2015
Предложено сократить рабочее время для беременных и женщин с маленькими детьми
В парламенте зарегистрирован законопроект № 2523а о внесении изменений в статьи 178 Кодекса законов о труде.
Переглядів: 5274
Далі
27.08.2015
Утвержден показатель средней зарплаты за июнь 2015
Утвержден показатель средней заработной платы в среднем на одно застрахованное лицо, который будет применяться при определении коэффициента заработной платы за июнь 2015 г. при назначении пенсий.
Переглядів: 4837
Далі
26.08.2015
Нужно ли перезаключать трудовой договор в случае продления действия разрешения на применение труда иностранцев?
Действие разрешения на трудоустройство иностранца продлено. Нужно уволить работника и вновь принять на работу или можно издать приказ, в котором указать о продлении срока работы?
Переглядів: 6666
Далі
25.08.2015
О возложении обязанностей главы районной государственной администрации
Глава районной государственной администрации уволен. Его обязанности временно исполняет его первый заместитель. Еще одна должность заместителя главы районной государственной администрации (РГА) является вакантной. Первый заместитель председателя РГА написал заявление о предоставлении отпуска. На кого можно возложить обязанности главы РГА?
Переглядів: 6127
Далі
21.08.2015
Труд стажера на предприятии по трудовому договору и оформление ему трудовой книжки
Нужно ли стажера в соответствии с пунктом 1.1 Инструкции № 58 обязательно принимать на работу по трудовому договору?
Переглядів: 10214
Далі
20.08.2015
Можно ли в колдоговоре предусматривать дополнительные гарантии?
Можно ли в коллективном договоре предусматривать дополнительные по сравнению с законодательством и соглашениями гарантии?
Переглядів: 5909
Далі
19.08.2015
Прекращается ли трудовой договор с работниками, призванными на срочную военную службу?
При каких обстоятельствах применяются гарантии, предусмотренные частью 2 статьи 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе»? Прекращается ли трудовой договор в случае призыва работника на срочную военную службу? Предусмотрено ли выходное пособие при увольнении работника с работы на основании пункта 3 статьи 36 КЗоТ Украины?
Переглядів: 27002
Далі
18.08.2015
Какие гарантии, установленные для беременных женщин, работодатель должен обеспечивать в обязательном порядке?
Гарантии для беременных женщин, установленные законодательством.
Переглядів: 5475
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 | 471 | 472 | 473 | 474 | 475 | 476 | 477 | 478 | 479 | 480 | 481 | 482 | 483 | 484 | 485 | 486 | 487 | 488 | 489 | 490 | 491 | 492 | 493 | 494 | 495 | 496 | 497 | 498 | 499 | 500 | 501 | 502 | 503 | 504 | 505 | 506 | 507 | 508 | 509 | 510 | 511 | 512 | 513 | 514 | 515 | 516 | 517 | 518 | 519 | 520 | 521 | 522 | 523 | 524 | 525 | 526 | 527 | 528 | 529 |    Вперед
Реклама
Видання для професіоналів
Опитування
Если Вам придется выбирать между интересной работой и прибыльной, то Вы…
Выберу интересную
Выберу прибыльную
Найду интерес в прибыли
А можно вообще не работать?

Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2022 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2022 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com