Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Новости / Мониторинг законодательства
16.01.2019
Чи можна призначити працівника на посаду «провідний інспектор» без стажу роботи?
Чи можна призначити працівника, якщо штатним розписом держустанови передбачена посада «провідний інспектор», а кандидат за кваліфікаційними вимогами відповідає цій посаді, за винятком стажу роботи?
Просмотров: 1183
Далее
16.01.2019
На підприємстві стався нещасний випадок — як діяти роботодавцю?
Алгоритм дій при нещасному випадку на підприємстві.
Просмотров: 876
Далее
16.01.2019
Перевірки Фонду соцстраху здійснюватимуться за новим порядком
Документ встановлює чіткі підстави проведення Фондом документальних планових перевірок страхувальників.
Просмотров: 1098
Далее
16.01.2019
Усиновлювачі дітей будь-якого віку зможуть піти в 56-денну оплачувану відпустку
Відповідний законопроект ухвалений за основу.
Просмотров: 570
Далее
16.01.2019
Проверки Гоструда: как подготовиться
Гоструда продолжает бороться с нелегальной занятостью, наполняя штрафами бюджет. Как подготовиться к приходу проверяющих?
Просмотров: 976
Далее
15.01.2019
Про роботу комісії із страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності
Комісія утворюється на кожному підприємстві, що використовує найману працю незалежно від форми власності.
Просмотров: 1333
Далее
15.01.2019
Робота медпрацівника за цивільно-правовим договором: законно чи ні?
Згідно чинного законодавства фізична особа може надавати послуги (виконувати роботи) як на підставі трудового, так і на підставі цивільно-правового договору. Послуги в сфері охорони здоров’я і медичні працівники, як безпосередні виконавці, є виключенням із загального правила.
Просмотров: 635
Далее
15.01.2019
Психологи та соцробітники здобули право на «вислужну» надбавку
Мінсоцполітики внесло зміни до Порядку виплати надбавки за вислугу років працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення.
Просмотров: 1277
Далее
15.01.2019
Стажисти і перевірка Держпраці: судова практика
Чим мають підтверджуватися стажування?
Просмотров: 922
Далее
15.01.2019
Робота і відпустка для догляду за дитиною до 3-х років
Матуся дитини до 3 років вирішила вийти на роботу: переривати відпустку для догляду за дитиною до трьох років чи ні? Чи можна працювати під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?
Просмотров: 6406
Далее
14.01.2019
Допущена помилка у назві професії при проведенні атестації робочих місць
Що необхідно зробити, щоб працівник зміг отримати належний пільговий стаж?
Просмотров: 760
Далее
14.01.2019
Якщо роботодавець відмовляє у соцвідпустці за умови статусу «одинокої матері»
Які підстави для надання такої відпустки?
Просмотров: 1328
Далее
14.01.2019
Працівник відсутній на роботі: визначаємо поважність причини
Давайте розберемося, що таке прогул і які причини відсутності на роботі можна вважати поважними.
Просмотров: 4007
Далее
14.01.2019
Відпустка за власний рахунок понад 15 днів вважається невідпрацьованим часом з поважних причин
Діюче законодавство передбачає два види відпусток без збереження заробітної плати.
Просмотров: 5063
Далее
11.01.2019
Як призначають лікарняні та декретні для осіб, що працюють за трудовим договором та договором ЦПХ
Чи надається допомога по тимчасовій непрацездатності особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту) та одночасно виконують роботи за договорами цивільно-правового характеру?
Просмотров: 589
Далее
11.01.2019
Наслідки запізнення на роботу
Які види покарань застосовуються, якщо працівник приходить на службу після встановленого часу?
Просмотров: 2925
Далее
11.01.2019
Стартувала кампанія щодо подачі Звіту за формою № 10-ПІ
Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організацій громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичні особи, в яких за основним місцем роботи працює 8 і більше осіб подають Звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів.
Просмотров: 1512
Далее
11.01.2019
Нужно ли переделывать карточки № П-2 старой формы на новые?
Предприятие ведет на работников карточки П-2 старой формы. Нужно ли переделывать все карточки?
Просмотров: 1802
Далее
10.01.2019
Обов’язковість внесення змін до трудової книжки у зв’язку зі зміною прізвища
Працівниця змінила прізвище: як внести зміни до трудової книжки? Чи обов’язково це робити?
Просмотров: 3312
Далее
10.01.2019
Штатний розпис: складання, перегляд, внесення змін
Яка інформація зазначається у штатному розписі? За яких умов передбачено внесення змін до штатного розпису? Чи передбачені обмеження відносно терміну затвердження та/або внесення змін до штатного розпису?
Просмотров: 3829
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова численность работников в вашей компании?
До 50
51-100
101-500
501-1000
1001-5000
Больше 5000

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.