Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Опитування
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини / Моніторинг законодавства
26.03.2018
В яких випадках роботодавець може відсторонити працівника від роботи?
Відсторонення від роботи — це тимчасове позбавлення працівника, який перебуває в трудових відносинах із підприємством, можливості реально здійснювати право на працю.
Переглядів: 1481
Далі
23.03.2018
Судебная практика: нюансы выплат при вынужденном прогуле
ВСУ разъяснил, что законом не предусмотрено никаких оснований для уменьшения размера по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.
Переглядів: 1718
Далі
23.03.2018
Відповідальність роботодавця за працівника, з яким стався нещасний випадок за межами підприємства в робочий час
Працівник покинув територію підприємства в робочий час для вирішення особистих справ і з ним стався нещасний випадок. Чи несе роботодавець відповідальність за такого працівника? Яким чином можна фіксувати дозвіл на вхід працівників на підприємство та вихід з нього?
Переглядів: 3563
Далі
23.03.2018
Внесены изменения в Типовые штатные нормативы школ
Соответствующие нормы прописаны в приказе МОН от 01.02.2018 № 90.
Переглядів: 1637
Далі
23.03.2018
Право на соціальну відпустку батька, що опікується особою з інвалідністю
Чи має право на додаткову соціальну відпустку працівник — батько, що опікується особою з інвалідністю з дитинства? Чи таке право має лише дружина?
Переглядів: 1177
Далі
23.03.2018
Пособие по беременности и родам: как начисляется
Пример расчета пособия по беременности и родам.
Переглядів: 1566
Далі
23.03.2018
Чи зараховується період отримання допомоги по безробіттю до страхового стажу?
Що являється підтвердженням для обчислення страхового стажу?
Переглядів: 14225
Далі
23.03.2018
Заробітна плата: премії, бонуси, одноразові винагороди
Організаційні засади формування і структура заробітної плати.
Переглядів: 2224
Далі
23.03.2018
Век живи — век копи: какую пенсионную реформу готовят украинцам
Детали реформы.
Переглядів: 1469
Далі
22.03.2018
Вихідна допомога при звільненні
У якому розмірі виплачується вихідна допомога посадовій особі при звільненні?
Переглядів: 1579
Далі
22.03.2018
Оплата періоду проходження практики учнями ПТУ
Із якої суми (нарахованої чи до виплати) надавачі робочих місць для проходження виробничої практики учнями ПТУ мають перераховувати училищу 50% зарплати?
Переглядів: 4915
Далі
22.03.2018
Відпустка на період проведення АТО
Працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати на період проведення АТО більше року. Чи зараховується йому цей час до стажу, що дає право на щорічну відпустку?
Переглядів: 2956
Далі
22.03.2018
ТОП-10 актуальних запитань щодо відряджень працівників
Пропонуємо вашій увазі відповіді на 10 найактуальніших запитань щодо відряджень працівників.
Переглядів: 1375
Далі
22.03.2018
Розрахунок лікарняного особі, яка, крім за основним місцем, працює на умовах ЦПД
Як здійснити розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності особі, яка, крім за основним місцем роботи, працює на умовах цивільно-правового договору?
Переглядів: 1455
Далі
22.03.2018
Можно ли уволить женщину в декретном отпуске?
Судебная практика.
Переглядів: 1791
Далі
21.03.2018
Коли праця за неосновним місцем роботи не є сумісництвом?
У новому листі Мінсоцполітики роз’яснило, за яких умов на держпідприємствах роботу за неосновним місцем не можна визнавати сумісництвом.
Переглядів: 2640
Далі
21.03.2018
Как индексировать зарплаты работников 1 и 2 тарифных разрядов в 2018 году
Минсоцполитики разъяснило, как индексировать зарплаты работников 1 и 2 тарифных разрядов.
Переглядів: 1314
Далі
21.03.2018
У розрахунковому періоді відпустка по догляду за дитиною: як рахувати декретні
Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100% середньої заробітної плати.
Переглядів: 1292
Далі
21.03.2018
Додатковий день відпочинку після давання крові
Працівниця здавала кров під час щорічної відпустки. Чи можуть їй бути надані додаткові дні відпочинку протягом року після відпустки?
Переглядів: 1453
Далі
21.03.2018
Які особливості оплати виробничої практики учням професійно-технічних навчальних закладів?
Відповідно до якого нормативно-правового акта і в якій сумі оплачувати виробничу практику учням професійно-технічних навчальних закладів?
Переглядів: 1426
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 | 471 | 472 | 473 | 474 | 475 | 476 | 477 | 478 | 479 | 480 | 481 | 482 | 483 | 484 | 485 | 486 | 487 | 488 | 489 | 490 | 491 | 492 | 493 | 494 | 495 | 496 | 497 | 498 | 499 | 500 | 501 | 502 | 503 | 504 | 505 | 506 | 507 | 508 | 509 | 510 | 511 | 512 | 513 | 514 | 515 | 516 | 517 | 518 | 519 | 520 | 521 | 522 | 523 |    Вперед
Реклама
Видання для професіоналів
Опитування
Лучшее средство борьбы с опозданиями сотрудников — это...
Денежный штраф
Публичный выговор
Просто не обращать на это внимание
Наши сотрудники не опаздывают!

Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2022 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2022 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com