Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
08.06.2018
Имеет ли право работодатель вас оштрафовать?
Во многих фирмах, особенно в сфере торговли, штрафуют работников. Например, если на переучете обнаруживается недостача денег. Разве это законно?
Переглядів: 1511
Далі
08.06.2018
Чи можна працівникові одночасно призначити доплати за суміщення посад і за збільшення обсягу робіт?
Чи можна одному працівнику провести доплату у розмірі 50% за суміщення однієї посади та 50% за збільшення обсягу робіт за другою посадою?
Переглядів: 1432
Далі
07.06.2018
ПФУ буде вести реєстр застрахованих осіб по-новому
Які зміни відбудуться в правилах ведення цього реєстру?
Переглядів: 9252
Далі
07.06.2018
Розрахунок зарплати за час щорічної відпустки
Роз’яснення Держпраці.
Переглядів: 1443
Далі
07.06.2018
Оплачуємо листок непрацездатності особі, яка виконує роботи за цивільно-правовим договором
Як правильно визначити розрахунковий період та обчислити розмір допомоги?
Переглядів: 1136
Далі
07.06.2018
Порядок надання відпустки: коли потрібна заява?
Чи потрібна заява про надання відпустки і коли вона подається керівникові?
Переглядів: 2103
Далі
06.06.2018
Види матеріального забезпечення, які надає ФСС
Фонд соціального страхування України здійснює безперебійне матеріальне забезпечення застрахованих осіб.
Переглядів: 1258
Далі
06.06.2018
Сутність звільнення за прогул
Роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником у разі вчинення ним прогулу без поважних причин.
Переглядів: 1949
Далі
06.06.2018
Детально про компенсацію за виплату середнього заробітку працівникам, прийнятим на військову службу
Роз’яснення Держпраці.
Переглядів: 10646
Далі
06.06.2018
Як написати заяву про переведення, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною?
Чи має виходити на роботу працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, аби подати заяву про переведення на іншу посаду?
Переглядів: 2664
Далі
06.06.2018
Сезонний чи тимчасовий працівник? Як правильно прийняти на роботу
Особливості прийняття на роботу та оформлення трудових відносин із сезонними чи тимчасовими працівниками.
Переглядів: 14803
Далі
05.06.2018
Должен ли работодатель оплачивать переработки?
Хотелось бы получать какую-то компенсацию…
Переглядів: 4669
Далі
05.06.2018
Що робити, якщо працівнику відмовляють у звільненні з роботи за власним бажанням?
Роз’яснення Держпраці.
Переглядів: 3073
Далі
05.06.2018
Допомога на оздоровлення медпрацівникам за сумісництвом: думки міністерств розділились
МОЗ та Мінсоцполітики не дійдуть спільної позиції щодо надання такої матеріальної допомоги при роботі за сумісництвом.
Переглядів: 1577
Далі
05.06.2018
Довідки, які засвідчують тимчасову непрацездатність працівників
Представляємо матеріал щодо довідок, які засвідчують тимчасову непрацездатність працівників.
Переглядів: 2003
Далі
05.06.2018
Головні вимоги, яких повинні дотримуватись роботодавці при вивільненні працівників
У разі скорочення чисельності або штату працівників визначено певні процедурні зобов’язання, яких роботодавець повинен дотримуватися при звільненні працівників.
Переглядів: 1887
Далі
04.06.2018
Учитывать ли премию за выполнение особо важных задач при исчислении отпускных?
Минсоцполитики рассмотрело вопрос относительно учета премии за выполнение особо важных задач.
Переглядів: 2028
Далі
04.06.2018
Нове місце роботи: що робити з компенсацією за невикористану відпустку
Чи можливо перерахувати на нове місце роботи суму компенсації за невикористану відпустку та що для цього потрібно?
Переглядів: 1342
Далі
04.06.2018
Право на додаткову відпустку прибиральникам
Щодо права на щорічну додаткову відпустку прибиральникам службових приміщень.
Переглядів: 5905
Далі
04.06.2018
Відсторонення від роботи
Що слід розуміти під тимчасовим відстороненням працівника від роботи, якими нормативно-правовими документами регулюється така ситуація, якщо у цей час працівник захворів?
Переглядів: 3905
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 | 471 | 472 | 473 | 474 | 475 | 476 | 477 | 478 | 479 | 480 | 481 | 482 | 483 | 484 | 485 | 486 | 487 | 488 | 489 | 490 | 491 | 492 | 493 | 494 | 495 | 496 | 497 | 498 | 499 | 500 | 501 | 502 | 503 | 504 | 505 | 506 | 507 | 508 | 509 | 510 | 511 | 512 | 513 | 514 | 515 | 516 | 517 | 518 | 519 | 520 | 521 | 522 | 523 | 524 | 525 | 526 | 527 | 528 | 529 | 530 | 531 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 537 | 538 | 539 | 540 | 541 | 542 | 543 | 544 | 545 | 546 | 547 | 548 |    Вперед
Реклама
Видання для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2023 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2023 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com