Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
23.10.2019
Добові при направленні на курси підвищення кваліфікації
Мінсоцполітики розглянуло питання щодо виплати добових при направленні на курси підвищення кваліфікації.
Переглядів: 1911
Далі
23.10.2019
Нюанси праці інваліда І групи
Чи може людина з І групою категорії Б інвалідності працювати, якщо у висновку МСЕК зазначені умови праці зі стороннім доглядом та сторонньою допомогою? Які наслідки при перевірці?
Переглядів: 15165
Далі
23.10.2019
Чего ожидать от нового Трудового кодекса
Работа над новым Трудовым кодексом идет полным ходом. Чего стоит ожидать рядовым украинцам?
Переглядів: 2478
Далі
22.10.2019
Норми законодавства щодо відмови у прийнятті працівника на роботу
Необгрунтована відмова в прийнятті на роботу може бути оскаржена до суду.
Переглядів: 2768
Далі
22.10.2019
Затверджено Порядок розроблення посадових інструкцій державних службовців категорій «Б» та «В»
Національне агентство України з питань державної служби затвердило Порядок розроблення посадових інструкцій державних службовців категорій «Б» та «В».
Переглядів: 4534
Далі
22.10.2019
Утвержден показатель средней зарплаты за август 2019
ПФУ утвердил показатель средней заработной платы в среднем на одно застрахованное лицо, который будет применяться при определении коэффициента заработной платы за август 2019 г. при назначении пенсий.
Переглядів: 1114
Далі
22.10.2019
Як вестиметься облік трудової діяльності працівника без трудової книжки
Деталі законопроекту авторства Мінсоцполітики.
Переглядів: 2784
Далі
21.10.2019
Як підтвердити стаж роботи без запису в трудовій книжці
Роз’яснює Верховний Суд.
Переглядів: 2425
Далі
21.10.2019
Помощь при рождении ребенка планируют увеличить в несколько раз
При подготовке проекта Закона Украины о Государственном бюджете Украины на 2020 год ко второму чтению комитет по бюджету Рады предлагает установить новые размеры помощи при рождении ребенка.
Переглядів: 2658
Далі
21.10.2019
Як звільнити працівника у випадку появи на роботі в нетверезому стані
Розірвання трудового договору за появу на роботі у нетверезому стані: порядок дій.
Переглядів: 4904
Далі
21.10.2019
Федерація профспілки наполягає на встановленні з 1 січня 2020 року мінзарплати 7276 грн
Федерація профспілок України наполягає на врахуванні при доопрацюванні проєкту Держбюджету-2020 профспілкових пропозицій.
Переглядів: 1953
Далі
18.10.2019
Можно ли наказать работника за письмо, отправленное вне корпоративной сети?
Признаком нарушения трудовой дисциплины является наличие проступка в действиях или бездействии работника.
Переглядів: 1236
Далі
18.10.2019
Як скасувати подане до ДПС повідомлення про прийняття на роботу?
Роботодавцем було видано наказ про прийняття працівника на роботу та подано повідомлення до ДПС. Після цього працівник повідомив, що на роботу не виходитиме і писати заяву на відкликання заяви про прийняття на роботу відмовився. Які дії роботодавця в такій ситуації?
Переглядів: 5761
Далі
18.10.2019
Чи може роботодавець запитувати жінку про її вагітність при прийомі на роботу?
Як поводитись роботодавцю, якщо жінка не повідомила про вагітність при прийомі на роботу? Теоретично, якщо вона не пройде випробування та буде звільнена за п. 11 ст. 40 КЗпП, то може на підставі медичної довідки по вагітності бути поновлена на роботі — як цьому запобігти на стадії укладання трудового договору?
Переглядів: 3357
Далі
18.10.2019
Пугающая цифровизация: есть ли жизнь без трудовых книжек
Эксперты не разделяют оптимизм властей.
Переглядів: 1865
Далі
17.10.2019
Працівник уклав контракт про проходження військової служби: чи можна його звільнити?
Судова практика.
Переглядів: 8913
Далі
17.10.2019
Підстави надання працівникам додаткових відпусток за особливий характер праці
Кому надається додаткова відпустка за особливий характер праці? Чи потрібно проводити атестацію робочого місця для надання такої відпустки?
Переглядів: 1835
Далі
17.10.2019
Наказ про введення нової штатної одиниці
Як правильно скласти наказ про введення нової штатної одиниці на підприємстві, якщо планується прийняти працівника на 0,5 штатної одиниці?
Переглядів: 5227
Далі
16.10.2019
Помощь при рождении ребенка планируют предоставлять не всем
Также может появиться помощь на детей, воспитывающихся в многодетных семьях.
Переглядів: 2602
Далі
16.10.2019
Чи потрібно укладати трудовий договір з директором-засновником підприємства
Директор-засновник: як правильно оформити, щоб не платити зарплату?
Переглядів: 1474
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 | 471 | 472 | 473 | 474 | 475 | 476 | 477 | 478 | 479 | 480 | 481 | 482 | 483 | 484 | 485 | 486 | 487 | 488 | 489 | 490 | 491 | 492 | 493 | 494 | 495 | 496 | 497 | 498 | 499 | 500 | 501 | 502 | 503 | 504 | 505 | 506 | 507 | 508 | 509 | 510 | 511 | 512 | 513 | 514 | 515 | 516 | 517 | 518 | 519 | 520 | 521 | 522 | 523 | 524 | 525 | 526 | 527 | 528 | 529 |    Вперед
Реклама
Видання для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2022 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2022 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com