Мінсоцполітики спростовує міфи, що виникли у зв’язку з запланованим запровадженням в Україні Трудового кодексу. Зокрема, щодо ненормованого робочого дня, тривалості робочого дня, відеоспостереження за працівниками тощо.
Целесообразно ли проводить аттестацию рабочих мест? На каких основаниях работникам предоставляются дополнительные льготы и оформляются пенсии по возрасту на льготных условиях? Какая предусмотрена ответственность? Какие существуют риски, если аттестация предприятием не проводится? Давайте разберемся!
Минсоцполитики в письме от 20.04.2017 № 1227/0/101-17/282 рассмотрело пример, согласно которому работник был переведен на нижеоплачиваемую должность с 01.12.2016 г., а с 26.12.2016 г. по 20.01.2017 г. работник находился в ежегодном отпуске.
26 мая 2017 года на подпись Президенту Украины был передан законопроект № 4541 о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об уменьшении барьеров для привлечения иностранных инвестиций (относительно отмены регистрации иностранных инвестиций и внесении изменений в правила трудоустройства и временного проживания иностранцев). Какие ожидаются изменения?
Как правильно оформить переход работника после трех дней работы на основное место работы на другое предприятие, если на этом он хочет работать на полставки?
ФСС от НСП в письме от 22.05.2017 № 100-06-3 разъяснил проблемные моменты правомерности или возможности проведения расследования несчастного случая, произошедшего на неподконтрольной территории Украины с работником предприятия, которое зарегистрировано и фактически находится на территории, подконтрольной украинской власти.
Управління Держпраці надає роз’яснення стосовно збереження середньої заробітної плати за працівниками на час додаткових відпусток у зв’язку з навчанням.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама