Верховний Суд розглянув спір звільненої працівниці та роботодавця, предметом якого стало звільнення через прогул, адже працівниця не подала особисто роботодавцю заяву про надання відпустки без збереження зарплати у зв’язку з одруженням.
ВС наголосив: якщо працівник подає заяву про звільнення через порушення трудового законодавства, роботодавець може відмовити у звільненні. Проте не може самостійно змінити підставу для звільнення своїм наказом всупереч заяві працівника.
Комітет з питань соцполітики та захисту прав ветеранів рекомендує встановити контроль за належним працевлаштуванням осіб з інвалідністю та забезпечити облік працівників в електронній формі.
За яких підстав працівники можуть розраховувати на вихідну допомогу при звільненні за ініціативою роботодавця під час дії воєнного стану та яка відповідальність передбачена роботодавцям у випадку незаконного звільнення працівників?
СПО профспілок оприлюднило доопрацьований проект Порядку припинення трудового договору у разі смерті роботодавця — фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою.
Чи часто люди зустрічаються з дискримінацією? Чи багато з нас взагалі можуть ідентифікувати цю проблему? Щоб вирішувати проблему, потрібно знати нормативну базу та інструменти захисту своїх прав.
Роботодавець планує скорочення штату працівників під час воєнного стану. За яким критерієм визначати працівників, які мають переважне право залишитися на роботі?
Набрала чинності постанова, якою унесено зміни до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.
Які зміни у правилах отримання дозволів на працю іноземців? Які нові підстави для зупинення його дії? Яка вартість плати за отримання дозволів чекає роботодавців?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама