Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Май 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Июнь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Все события
Реклама
Новости / Мониторинг законодательства
30.03.2020
Особливості оплати праці працівників закладів освіти в умовах карантину
Оплата праці педагогічних та інших працівників закладів освіти під час призупинення навчання через карантин.
Просмотров: 2158
Далее
30.03.2020
Як табелювати відпустку без збереження з/п під час карантину?
Яке позначення має бути в табелі робочого часу відпустки без збереження заробітної плати відповідно до «карантинного закону»?
Просмотров: 30806
Далее
27.03.2020
На час карантину збільшать перелік страхових випадків для виплати лікарняних
Які додаткові лікарняні оплатять у період карантину?
Просмотров: 1488
Далее
27.03.2020
Звільнення працівників у період карантину
Які підстави для звільнення працівників у період дії карантину є законним правом роботодавця?
Просмотров: 2526
Далее
27.03.2020
«Антикоронавірусні» закони: вивчаємо та застосовуємо
Розглянемо ті з них, які безпосередньо торкнулися роботодавців та їх працівників.
Просмотров: 3351
Далее
27.03.2020
Відпустка та простій: шпаргалка для кадровика
Як табелювати простій? Як розрахувати оплату за дні простою? Чи можна в період простою піти у відпустку? Чи виплатять лікарняні, якщо захворів у період простою (відпустки)?
Просмотров: 2782
Далее
26.03.2020
Кримінальна відповідальність за порушення трудового законодавства
За порушення трудового законодавства загрожують не лише фінансові санкції та адмінштрафи, але й кримінальна відповідальність. Інформація про порушення, на які в першу чергу варто звернути увагу під час карантину, а також про відповідальність за них згідно норм чинного Кримінального кодексу України.
Просмотров: 2256
Далее
26.03.2020
Працівники відправляються на віддалену роботу: які документи оформити?
Яких правил має дотримуватися роботодавець для переведення співробітників на віддалений режим роботи на період карантину?
Просмотров: 8212
Далее
26.03.2020
Оплата праці під час простою
Призупинення роботи через карантин: як оформити та оплатити?
Просмотров: 3719
Далее
26.03.2020
Оформлення відпустки за власний рахунок під час карантину
Як правильно оформити відпустку за власний рахунок? Відповідальність роботодавця за примусове направлення.
Просмотров: 9425
Далее
25.03.2020
Незаконно звільнені під час карантину будуть поновлені на роботі
Працівники підприємств, які у період карантину під тиском керівництва пишуть заяви про звільнення за власним бажанням, мають високі на поновлення на роботі.
Просмотров: 1464
Далее
25.03.2020
Черговий законопроект про колективні договори: чи гарна альтернатива?
У Верховній Раді зареєстровано альтернативний законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо дії колективних договорів».
Просмотров: 1569
Далее
25.03.2020
Держпраці зобов’язує роботодавців вжити певних заходів під час карантину
Як організувати роботу працівників під час карантину, не порушуючи трудове законодавство: офіційно від Держпраці.
Просмотров: 3316
Далее
25.03.2020
Як отримати дистанційну згоду на обробку персональних даних в умовах карантину?
Оптимальні шляхи отримання такої згоди.
Просмотров: 1217
Далее
25.03.2020
Зміни істотних умов праці без попередження працівників: чи можливо?
Чи можна зараз перевести працівників на скорочений робочий день і дистанційну форму роботи без заяв і попередження про істотні зміни праці, лише наказом?
Просмотров: 1896
Далее
25.03.2020
Держпраці вивчає порушення роботодавців для майбутніх перевірок
Інспектори праці на час карантину працюють над майбутніми перевірками.
Просмотров: 1290
Далее
24.03.2020
Чи можна подати повідомлення про прийняття працівника на роботу поштою?
Чинним законодавством не передбачено можливості подання повідомлення про прийняття на роботу поштою.
Просмотров: 818
Далее
24.03.2020
Як роботодавцю подати заяву на оплату лікарняних під час карантину?
Роботодавцям рекомендовано подавати заяви на оплату лікарняних і звіти дистанційно.
Просмотров: 1345
Далее
24.03.2020
Чи має право компанія у період карантину змушувати працівників виходити на роботу?
Роз’яснює Координаційний центр з надання правової допомоги.
Просмотров: 2081
Далее
24.03.2020
Алгоритм для роботодавця, який не може відправити працівників на дистанційну роботу
Рекомендації для юросіб, де неможливо забезпечити дистанційний режим роботи.
Просмотров: 2673
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сотрудник собрался уходить из компании. Ваши действия
Повышаю в должности или поднимаю зарплату
Спокойно отпускаю, пожелав удачи
Провожу выходное интервью и анализирую причины
Тороплю его с уходом, незаменимых у нас нет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com