Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Все события
Реклама
Новости / Мониторинг законодательства
30.06.2020
Чи можна в примусовому порядку перевести працівників на віддалену роботу?
Чи може роботодавець у примусовому порядку перевести працівників на дистанційну роботу на період карантину?
Просмотров: 666
Далее
30.06.2020
Щодо збереження стажу для виплати надбавки за вислугу років працівникам залізничного транспорту
Чи зберігається стаж роботи для виплати набавки за вислугу років при поверненні на роботу, яка дає право на отримання надбавки за вислугу років, та з якої працівник звільнився за власним бажанням?
Просмотров: 1159
Далее
30.06.2020
Грядут санитарные проверки: за что штрафуют бизнес и потребителей?
В Украине ослабляют правила карантина, открывают кинотеатры и разрешают находиться внутри помещения кафе. В то же время требования к соблюдению санитарных мер для бизнеса только усиливают. Юристы выделили топ-10 рекомендаций, как бизнесу пройти проверку с наименьшими потерями.
Просмотров: 716
Далее
26.06.2020
На підприємстві працює лише директор: як здійснити звільнення?
На фірмі працює один директор, який хоче звільниться. Як оформити його звільнення? Чи може засновник (без нарахування з/п) представляти інтереси фірми, тобто підписувати звіти, видаткові, банківські платежі? У разі якщо фірма не буде працювати або не буде продажів, співробітників, чи треба подавати звіт з ЄСВ та інші? Яка настає відповідальність, якщо припинити подавати всі звіти?
Просмотров: 664
Далее
26.06.2020
Сумісник із 8-годинним робочим днем — чи можливо?
Стягнення надмірно виплаченої заробітної плати: судова практика.
Просмотров: 1136
Далее
26.06.2020
Як поділити щорічну основну відпустку?
Працівник бажає використати щорічну основну відпустку частинами. Немає роботодавця, який би не стикався з такою ситуацією. Що врахувати, як поділити та чи завжди потрібно дотримуватися правила «14 днів»?
Просмотров: 776
Далее
26.06.2020
«98 статей про працю» 2.0
Аналіз доопрацьованого законопроекту «Про працю».
Просмотров: 774
Далее
25.06.2020
Кого із плановими перевірками відвідає Фонд соцстраху?
Регіональні управління Фонду соцстраху розмістили на своїх веб-сайтах плани-графіки документальних планових перевірок страхувальників на ІІІ квартал 2020 року.
Просмотров: 746
Далее
25.06.2020
Невикористана відпустка: виплата грошової компенсації
Коли виплачується компенсація за невикористану відпустку?
Просмотров: 985
Далее
25.06.2020
Оплата праці здійснюється в першочерговому порядку
Невиплата заробітної плати: що треба знати?
Просмотров: 375
Далее
25.06.2020
За час «карантинної» неоплачуваної відпустки лікарняні не виплачують
Чи здійснюється підприємством оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, якщо працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати?
Просмотров: 671
Далее
25.06.2020
Відпустка 28 днів і 7 трудових договорів: проект Закону про працю
На обговорення до СПО профспілок вже надійшов доопрацьований проект Закону «Про працю».
Просмотров: 1405
Далее
24.06.2020
Трудові книжки переводять в цифру: про що турбуються ейчари
Діджиталізація разом з прогресом дійшла і до кадрових документів. В цьому є кілька позитивних моментів, але є і великі мінуси, які з легкістю можуть перекрити весь позитив.
Просмотров: 1231
Далее
24.06.2020
Переведення з існуючого графіку роботи на графік «доба через три»
Змінний графік роботи: як оформити переведення?
Просмотров: 645
Далее
24.06.2020
Алгоритм надання відпустки працівникові
Літня пора — час відпусток. Щоб нічого не випустити з уваги та правильно скласти належні документи, пропонуємо вам алгоритм оформлення відпустки працівника.
Просмотров: 838
Далее
24.06.2020
Працівники 60+: особливості роботи під час карантину
Обмеження, встановлені на час карантину, були різними. Отже, розглянемо їх окремо, з поділом на хронологічні періоди дії.
Просмотров: 868
Далее
24.06.2020
Автоматичне призначення пенсій: новий сервіс від ПФУ
Пенсійний фонд України розробив та впровадив в дослідну експлуатацію нову сервісну послугу — автоматичне призначення пенсії.
Просмотров: 710
Далее
24.06.2020
Мінекономіки доопрацювало законопроект «Про працю»
Уряд не полишає спроб оновити трудове законодавство, скасувавши застарілий КЗпП, та ухвалити законопроект «Про працю».
Просмотров: 657
Далее
23.06.2020
Чи є обов’язковим ведення табеля обліку робочого часу?
Чи повинен роботодавець вести табель обліку робочого часу?
Просмотров: 991
Далее
23.06.2020
Гарантії для працівників при скороченні чисельності або штату
У зв’язку із запровадженням карантину значна кількість діючих суб’єктів господарювання, окрім об’єктів критичної інфраструктури, вимушена була обмежити чи призупинити господарську діяльність. Зміна умов господарювання стала причиною того, що роботодавці змушені планувати звільнення працівників, зокрема через скорочення чисельності або штату працівників.
Просмотров: 528
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как добиться повышения зарплаты?
Пожаловаться начальству на тяжелую жизнь
Хорошо работать, чтобы получать премии
Повысить квалификацию и занять руководящий пост
Найти другую работу
Объявить забастовку
Меня устраивает моя зарплата

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.