У ВР зареєстровано законопроекти № 5388 і № 5371, якими запропоновано внести зміни до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про відпустки», Закону України «Про охорону праці», Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
Новий керівник зобов’язаний виконати припис за старими боргами попереднього керівника, навіть за умови арешту рахунків підприємства. Інакше адмінштрафу за його невиконання не уникнути.
За результатами інспекційного відвідування у підприємця, що здійснює діяльність на мобільній точці торгівлі кавою та чаєм з автотранспортного засобу в центрі міста Миколаєва, зафіксовано працю фізичної особи, яка працювала без укладеного трудового договору.
З 10 червня 2021 року запрацювала оновлена редакція ст. 47 КЗпП, яка зобов’язує роботодавців видавати працівникам у день звільнення копію наказу про звільнення. Саме через це виникає безліч запитань.
Відпускна пора у розпалі. Працівники по черзі йдуть відновлювати сили. А ось у роботодавця, навпаки, проблема — ким замінити тимчасово відсутнього співробітника? Як таку заміну оформити? І найголовніше — як оплатити?
При обчисленні компенсації за невикористану відпустку необхідно врахувати чимало факторів — від стажу роботи до кількості вихідних днів у відповідний період.
У зв’язку з невідкладними роботами два працівники підприємства були направлені у відрядження з 25 по 30 червня. Як оплатити дні відрядження, у тому числі роботу у святковий день 28 червня, якщо за умовами трудового договору працівникам установлено оклад? Чи можна за роботу у вихідні дні та святковий день замість підвищеної оплати надати відгули?
З боку бізнесу існує критична потреба удосконалення трудового законодавства. Тож, розглянемо два законопроекти, що обіцяють спростити регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва.
Законодавство про відпустки не так часто зазнає змін, але в літню пору виникає безліч запитань. Про що найбільше запитують і яких помилок припускаються кадровики?
Перехід на автоматичне формування е-лікарняних замість видачі паперових листків непрацездатності розпочато. Перехідна модель триватиме з червня по серпень цього року, проте уже зараз багато роботодавців починають працювати з електронною версією звичних лікарняних.
Коли віддавати працівникам, які працюють на підприємстві, трудові книжки — відразу після їх оцифрування роботодавцем чи по закінченню 5-річного періоду?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама