Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Новости / Мониторинг законодательства
17.02.2020
Що таке необґрунтована відмова у прийнятті на роботу
Що слід розуміти під необґрунтованою відмовою в прийомі на роботу? За яких обставин відмова стає законною? Які наслідки в разі встановлення інспектором Держпраці необґрунтованості відмови в працевлаштуванні?
Просмотров: 838
Далее
17.02.2020
Форма попередження про трудові порушення: підготовлено проект
На сайті профспілок з’явився текст проекту наказу МЕРТ щодо форми попередження роботодавців про трудові порушення. Як очікується, воно буде застосовуватися під час перевірок роботодавців з питань праці.
Просмотров: 634
Далее
14.02.2020
Доплата за стаж медичним працівникам
Чи правомірно не виплачувати доплату за стаж працівникам центру первинної медико-санітарної допомоги за минулий рік та в перші місяці цього року?
Просмотров: 921
Далее
14.02.2020
До 28 лютого подайте Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів!
До 28 лютого 2020 року потрібно скласти та подати звіт за формою № 10-ПІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів».
Просмотров: 796
Далее
14.02.2020
Надаємо відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами
Як оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами?
Просмотров: 828
Далее
14.02.2020
Уряд скасовує повідомлення про прийняття на роботу директорів
Таким чином усувають дублювання інформації.
Просмотров: 1469
Далее
13.02.2020
Хто має право на додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці
У яких випадках роботодавець зобов’язаний надати працівнику додаткову щорічну відпустку за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці, за особливий характер праці та ненормований робочий день?
Просмотров: 920
Далее
13.02.2020
Уряд затвердить типову форму контракту на держслужбі
Також саме Уряд має визначити умови оплати праці держслужбовців, з якими укладають контракти.
Просмотров: 558
Далее
13.02.2020
Обов’язкова доплата до мінзарплати: гід по гарантії
Законодавство вимагає, щоб розмір зарплати працівника був не нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Ця державна соцгарантія обов’язкова до виконання всіма роботодавцями і за її ігнорування доведеться нести відповідальність. Щоб уникнути можливих проблем, давайте пройдемося основними особливостями виконання цієї держгарантії.
Просмотров: 726
Далее
13.02.2020
Пенсійний вік для українок знову підвищується
З 1 квітня зміняться умови виходу на пенсію для українських жінок.
Просмотров: 2838
Далее
12.02.2020
Чи правомірно відмовити працівнику у прийнятті на роботу?
17-річний учень професійно-технічного навчального закладу мав намір влаштуватися на роботу в період літніх канікул на підприємство з виготовлення отрутохімікатів, що використовуються в сільському господарстві. Але у відділі кадрів йому відмовили в прийнятті на роботу, посилаючись на його неповноліття та відсутність дозволу батьків на працевлаштування. Чи правомірна така відмова? З якого віку та за яких умов громадяни можуть самостійно укладати трудовий договір?
Просмотров: 764
Далее
12.02.2020
Травма у стані алкогольного сп’яніння: чи оплачувати лікарняний?
Чи підлягають оплаті листки непрацездатності, які видані у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних з ним?
Просмотров: 963
Далее
12.02.2020
Які підприємства ризикують потрапити до плану перевірок Держпраці
Критерії, якими керується Держпраці для встановлення періодичності перевірок.
Просмотров: 1196
Далее
12.02.2020
Коли не можна звільнити працівника, який не має необхідної освіти?
Звільнення працівника у зв’язку з невідповідністю займаній посаді: судова практика.
Просмотров: 920
Далее
11.02.2020
Електронний облік трудової діяльності працівника
Хто і як вестиме облік трудової діяльності працівника?
Просмотров: 5328
Далее
11.02.2020
Зміна тривалості робочого часу для вихователів соціальних груп
Чи можлива зміна тривалості робочого часу для вихователів соціальних груп з 5-годинного на 10-годинний робочий день з урахуванням того, що заклад працює цілодобово без вихідних?
Просмотров: 398
Далее
11.02.2020
Коли ДПС має право проводити фактичні перевірки з питань праці?
Використовуєте працю найманих осіб без належного оформлення? Контролюючий орган має право на проведення фактичної перевірки.
Просмотров: 712
Далее
10.02.2020
Як підтвердити свій трудовий стаж, якщо документи не збереглися?
Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності документів.
Просмотров: 1536
Далее
10.02.2020
Вихідна допомога при ліквідації держоргану
Національне агентство України з питань державної служби розглянуло питання щодо виплати вихідної допомоги при ліквідації держоргану.
Просмотров: 1510
Далее
10.02.2020
Скорочення штату: що треба знати роботодавцю
Які дії повинен здійснити керівник підприємства, установи чи організації при вивільненні працівників?
Просмотров: 1834
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.