У Верховній Раді зареєстровано законопроект про внесення зміни до КЗпП щодо справедливого врегулювання питання виплати середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу.
Реалії сьогодення демонструють, що чинне трудове законодавство не відповідає стану економічному розвитку, інноваціям та є незручним для малого та середнього бізнесу.
У зв’язку з особливим характером військової служби, яка пов’язана із захистом Вітчизни, військовослужбовцям надаються низка пільг, гарантій та компенсацій у процесі трудової діяльності.
Що змінилось при оформленні лікарняного? Чому більше не потрібно збирати підписи та штампи на бланках? Які смс-повідомлення необхідно отримати при оформленні тимчасової непрацездатності?
За зареєстрованим у Верховній Раді законопроектом планується збільшити оплату днів хвороби за рахунок роботодавця з 5 до 7 перших днів страхового випадку.
Кабінет Міністрів України затвердив новий Порядок розроблення, введення в дію та перегляду професійних стандартів, який дозволяє розробляти професійні стандарти на нові професії, що відсутні в Класифікаторі професій.
З вересня цього року діє новий національний стандарт — ДСТУ 4163:2020, що стосується правил оформлення організаційно-розпорядчих документів. Застосування цього документа на практиці виявилося не таким простим.
Завідувачка дитсадка, де я працюю, вимагає, щоб я вакцинувалась від коронавірусної хвороби COVID-19, каже, що мене можуть притягнути до дисциплінарної відповідальності за відмову вакцинуватися від цієї хвороби або навіть звільнити. Чи правда це?
Бувають випадки, коли, наприклад, під час загальної хвороби працівника занедужує його дитина і створюється ще один лікарняний, уже по догляду за хворою дитиною, періоди непрацездатності в яких перетинаються.
7 жовтня за головуванням Першого заступника Голови Верховної Ради України Руслана Стефанчука відбулась зустріч з представниками профспілок, під час якої були обговорені питання захисту трудових прав і свобод на об’єднання в профспілки.
У разі виникнення потреби виконання робіт у найкоротші строки роботодавець може приймати рішення про залучення працівників до роботи понад установлену норму. Коли саме та кого можна залучати до такої надурочної роботи та як її оплачувати?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама