Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Все события
Реклама
Новости / Мониторинг законодательства
26.09.2017
Робота та оплата праці за сумісництвом
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або в громадянина за наймом.
Просмотров: 4928
Далее
26.09.2017
Компенсація за невикористані відпустки без звільнення
Працівник підприємства кілька років поспіль не використовував свою щорічну відпустку повністю, тобто перебував у відпустці менш ніж 24 календарних дні й у нього накопичилося більш як 60 днів відпустки. Чи можна йому виплатити грошову компенсацію за ці дні відпустки?
Просмотров: 4281
Далее
26.09.2017
«Обнуление» страхового стажа для пенсии
В каком случае произойдет «обнуление» страхового стажа во время попытки оформить пенсию?
Просмотров: 1852
Далее
25.09.2017
Випробувальний строк — у запитаннях та відповідях від Держпраці
Про випробування під час прийняття на роботу.
Просмотров: 6009
Далее
25.09.2017
Чи звільнятимуть лікарів внаслідок медичної реформи?
Восени Парламент розгляне проекти законів щодо ключових реформ, у тому числі і медичної. Як запрацює реформа після ухвалення народними депутатами?
Просмотров: 1408
Далее
25.09.2017
Гоструда возьмется за поверки по-новому
Украинские чиновники хотят использовать опыт Международной организации труда.
Просмотров: 1019
Далее
25.09.2017
Види дисциплінарних стягнень та механізми їх застосування
Як вчинити роботодавцю, якщо працівник допустив дисциплінарний проступок?
Просмотров: 16301
Далее
25.09.2017
Підстави для встановлення скороченого робочого часу (тижня)
Кому роботодавець повинен встановити скорочений робочий час (тиждень)?
Просмотров: 1291
Далее
25.09.2017
Пенсионная реформа увязла в депутатских правках
Минсоцполитики обнародовал пакет основных правок, подготовленных ко второму чтению закона о пенсионной реформе.
Просмотров: 882
Далее
22.09.2017
Утвержден показатель средней зарплаты за июль 2017
ПФУ утвердил показатель средней заработной платы в среднем на одно застрахованное лицо, который будет применяться при определении коэффициента заработной платы за июль 2017 г. при назначении пенсий.
Просмотров: 1679
Далее
22.09.2017
Щодо спільної роботи близьких осіб
Чи правомірно прийняття на посаду сторожа свого чоловіка під час виконання особою обов’язків тимчасово відсутнього керівника навчального закладу?
Просмотров: 5337
Далее
22.09.2017
Прожитковий мінімум пропонують переглядати залежно від зростання цін і тарифів
У Верховній Раді України зареєстровано законопроекти, якими пропонується внести зміни до Закону «Про прожитковий мінімум».
Просмотров: 802
Далее
22.09.2017
Трудоустройство инвалидов: регистрация и ответственность
Предприятием получено письмо без уведомления от Фонда социальной защиты инвалидов с просьбой зарегистрироваться и представить отчет. Численность предприятия — 11 человек. Можно ли проигнорировать это письмо или регистрация в Фонде инвалидов является обязательной?
Просмотров: 1381
Далее
22.09.2017
Сохраняются ли педагогическое звание и категория при переходе учителя на должность методиста?
По сообщению Управления социально-экономической защиты ЦК Профсоюза работников образования.
Просмотров: 1021
Далее
22.09.2017
Нюанси заповнення графи «Стати до роботи» листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами.
Просмотров: 3807
Далее
22.09.2017
Підсумований облік робочого часу та його застосування
Роз’яснення Держпраці.
Просмотров: 14927
Далее
22.09.2017
Працівник не з’являвся на роботі декілька днів: як звільнити за прогули
Як правильно звільнити працівника, щоб не порушити норми трудового законодавства?
Просмотров: 23431
Далее
21.09.2017
Статотчетность-2018: проекты табеля и альбома форм
Госстат обнародовал проекты табеля (перечня) и альбома форм государственных статистических наблюдений на 2018 год.
Просмотров: 1161
Далее
21.09.2017
Табелирование работника, который проходил диагностическое обследование
Минсоцполитики в письме от 25.08.2016 № 437/13/116-16 рассказало, как табелировать, если временная нетрудоспособность подтверждена справкой.
Просмотров: 1003
Далее
21.09.2017
Скільки годин повинен тривати скорочений робочий день у шкідливих умовах?
Скорочений робочий день — це робочий день, що встановлюється для окремих категорій працівників тривалістю менше нормального робочого дня з метою надання їм додаткового відпочинку.
Просмотров: 1351
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как добиться повышения зарплаты?
Пожаловаться начальству на тяжелую жизнь
Хорошо работать, чтобы получать премии
Повысить квалификацию и занять руководящий пост
Найти другую работу
Объявить забастовку
Меня устраивает моя зарплата

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.