Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Новости / Мониторинг законодательства
31.05.2017
Доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я
Щодо доплат за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, які мають виплачуватися понад розмір мінімальної заробітної плати.
Просмотров: 1390
Далее
30.05.2017
Когда работника можно уволить без согласия профсоюза
Расторжение трудового договора по некоторым основаниям может быть проведено только по предварительному согласию профсоюза.
Просмотров: 1334
Далее
30.05.2017
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в апреле 2017 года
Госстат Украины опубликовал информацию о средней заработной плате штатных работников по регионам и по видам экономической деятельности в апреле 2017 года.
Просмотров: 1899
Далее
30.05.2017
Офицеров запаса призовут на воинскую службу
Министр обороны Украины подписал приказ о призыве на военную службу офицерского состава.
Просмотров: 1397
Далее
30.05.2017
Відпустка без збереження заробітної плати: порядок і умови надання
Закон України «Про відпустки», КЗпП України та інші законодавчі акти встановлюють державні гарантії права на відпустки, визначають умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб і інтересів, всебічного розвитку особистості.
Просмотров: 1643
Далее
30.05.2017
Оплата сверхурочной работы
Минсоцполитики в письме от 24.04.2017 № 1264/0/101-17/282 разъяснило, как оплачивается сверхурочная работа при повременной, сдельной системах оплаты труда и в случае суммированного учета рабочего времени.
Просмотров: 1301
Далее
30.05.2017
Советские правила охраны труда и безопасности больше не действуют
Вступил в силу приказ Минсоцполитики от 10.04.2017 № 592.
Просмотров: 1200
Далее
30.05.2017
Работодатели уведомят центр занятости о работающих участниках боевых действий
Минсоцполитики приказом от 30.03.2017 № 527 утвердило дополнительные гарантии в трудоустройстве для участников АТО.
Просмотров: 1243
Далее
30.05.2017
Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін
Насамперед наведемо формулювання цих видів звільнення у законодавстві.
Просмотров: 3711
Далее
29.05.2017
Упали продажи — как сократить работников?
В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы на той же специальности или должности.
Просмотров: 1029
Далее
29.05.2017
Вивільнення працівників у зв’язку з повною ліквідацією підприємства
Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше, ніж за два місяці.
Просмотров: 1162
Далее
29.05.2017
Чи обов’язково має бути укладений колективний договір на підприємстві?
Відповідно до законодавства України, колективний договір має бути укладений між членами трудового колективу і керівником для врегулювання трудових відносин.
Просмотров: 1328
Далее
29.05.2017
Правове регулювання аутстафінгу в Україні
В Україні все більшого поширення набувають послуги у вигляді аутстафінгу.
Просмотров: 6292
Далее
29.05.2017
Как заработать на высокую пенсию в Украине после реформы
В Украине несколько недель назад презентовали проект пенсионной реформы.
Просмотров: 1343
Далее
26.05.2017
Особенности отсчета 4-х месяцев болезни как основания для увольнения
Одно из оснований для расторжения договора по инициативе работодателя — неявка работника на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие болезни.
Просмотров: 1936
Далее
26.05.2017
Лікарняні для сезонних і тимчасових працівників
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності особам, які працюють на сезонних і тимчасових роботах.
Просмотров: 2664
Далее
26.05.2017
Порядок внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу
Обов’язок з подання повідомлення поширюється виключно на трудові відносини.
Просмотров: 1600
Далее
26.05.2017
Фактичний розмір прожиткового мінімуму у цінах квітня 2017 року
Відповідно до статті 5 Закону України «Про прожитковий мінімум» Міністерство соціальної політики України повідомляє...
Просмотров: 1190
Далее
26.05.2017
Праця фрілансерів: варіанти оформлення
Фрілансер — це вільний працівник, самозайнята особа або позаштатний працівник, який виконує разове замовлення або тимчасову роботу без зарахування до штату компанії.
Просмотров: 4435
Далее
25.05.2017
Право на працю: укладання цивільно-правового договору з фізособою
Залежно від виду правовідносин, основоположне право на працю може знайти своє відображення у двох видах: у формі трудового договору та у формі цивільно-правового договору.
Просмотров: 3603
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сотрудник собрался уходить из компании. Ваши действия
Повышаю в должности или поднимаю зарплату
Спокойно отпускаю, пожелав удачи
Провожу выходное интервью и анализирую причины
Тороплю его с уходом, незаменимых у нас нет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.