Міноборони затвердило нову редакцію наказу «Про затвердження Переліку спеціальностей та/або професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями, після одержання яких жінки беруться на військовий облік військовозобов’язаних».

Переглядів: 3390

Мінекономіки надало постатейний коментар положень Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Переглядів: 3141

Чи вести військовий облік працівників, яким встановили інвалідність? Чи такі працівники автоматично непридатні до військової служби?

Переглядів: 1023

Мінекономіки надало роз’яснення щодо визначення основного місця роботи та заміни його на місце роботи за сумісництвом в умовах застосування електронних трудових книжок.

Переглядів: 2190

З очевидних причин трудове законодавство України не було повною мірою пристосовано до особливостей воєнного часу. Чинні гарантії та захисні механізми працівників згідно з Кодексом законів про працю України часом завищені і для реалій мирного часу, а в умовах війни часто вони або просто невиконувані, або ж неминуче призведуть до неможливості виживання частини роботодавців.

Переглядів: 1467

В умовах воєнного стану особливої актуальності набуває питання щодо оформлення відсутності на роботі працівника, якого призвали у зв’язку з мобілізацією, на особливий період. При цьому, ще з більшим викликом стикається підприємство у разі, якщо мобілізували керівника (директора).

Переглядів: 1647

Міністерство економіки підготувало чергові відповіді на поширені питання зі сфери трудових відносин в умовах воєнного часу.

Переглядів: 2013

Сьогодні зусилля кожного задля Перемоги України дуже важливі і робота є для кожного. Тому держава передбачила безліч можливостей для участі у цьому непростому процесі: вступити до лав Збройних сил України, стати частиною територіальної оборони, займатися волонтерством, долучитися до інформаційного війська, тощо. У цій статті, окрему приділимо увагу саме територіальній обороні та добровольчим формуванням територіальних громад.

Переглядів: 5891

Приблизно 3 млн осіб зараз емігрувало за кордон. Проте в чотири рази більша кількість фізосіб була змушена переїхати до інших регіонів України. І більшість з них шукає роботу. Як їм допомогти з вигодою для роботодавця?

Переглядів: 1411

Закон встановлює нові правила організації трудових відносин в умовах воєнного стану усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Переглядів: 1857

Призупинення дії трудового договору під час воєнного стану є новим інструментом трудових відносин.

Переглядів: 2827

Закінчився контракт з військовослужбовцем, але він продовжує служити. Які дії роботодавця?

Переглядів: 1014

15 березня ВР України прийняла ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Зміни торкнулися організації трудових відносин в умовах воєнного стану усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності, і також осіб, що працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Переглядів: 995

Прийнятий Верховною Радою законопроект № 7160 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» суттєво змінює звичне функціонування трудових правовідносин протягом дії воєнного часу, значно звужує гарантовані права працівників та дещо розширює права роботодавців.

Переглядів: 4326

Місце роботи працівника зруйноване: чи можна без звільнення влаштуватися на нове?

Переглядів: 1385

Уряд затвердив Порядок надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні.

Переглядів: 911

Систематизований аналіз законопроекту № 7160 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Переглядів: 1747

Що робити, якщо центр зайнятості не працює через воєнні дії?

Переглядів: 821

Як оформити та анулювати бронювання працівника та чи можна звільняти таких працівників?

Переглядів: 3044

При потребі виконання роботи тимчасово відсутньої посадової особи (відпустка, призов на військову службу, мобілізація, залучення до добровольчих формувань територіальної оборони, хвороба, довготермінове відсторонення від посади тощо) на час її відсутності (крім виборних посад) може бути прийнята інша особа на умовах контракту.

Переглядів: 1055