КМУ уніс зміни до Порядку № 100, який призначений для розрахунку сум відпускних, а також інших виплат із середньої зарплати. Що змінилося та як із цим жити далі? Вивчаємо матчастину.
В Мінекономіки розробили черговий законопроект, який має переписати частину норм КЗпП. Цього разу — порядок держнагляду за дотриманням законодавства про працю.
Традиційно у зв’язку із новорічно-різдвяними святами Кабмін видав свої рекомендації щодо перенесення робочих днів. Проте на цей період (а ще через карантин) часто припадають і відпустки працівників. Як поєднати ці дні відпочинку?
Тривала і поки, на жаль, ще не закінчена історія з коронавірусом, карантином, локдаунами так чи інакше позначається на підприємствах з усіх сфер економіки. Чи можна поставити на паузу діяльність підприємства? Якоюсь мірою, так. Але потрібно вирішити безліч питань. Серед них питання найманих працівників.
Штатний розпис є одним із найважливіших документів кожного підприємства. Він може діяти протягом календарного року або бути безстроковим. Але на практиці його затверджують на початку календарного року, адже зазвичай з нового року змінюється розмір МЗП, а отже, доводиться міняти розмір оплати праці. Нагадаємо правила затвердження та зміни штатного розпису.
Федерація профспілок вважає, що значну частину законопроекту «Про працю» подано як окремі законопроекти щодо внесення змін до КЗпП, проте без зміни по суті.
ПФУ утвердил показатель средней заработной платы в среднем на одно застрахованное лицо, который будет применяться при определении коэффициента заработной платы за октябрь 2020 г. при назначении пенсий.
Добро пожаловать
Реклама
Реклама