Минрегион приказом от 08.08.2017 № 192 утвердил Изменение № 11 и Изменение № 15 в Справочник квалификационных характеристик профессий рабочих 64 «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы».
Я інвалід ІІІ групи загального захворювання, не працюю, отримую пенсію по інвалідності в розмірі пенсії за віком так як маю страхового стажу більше 35 років. Чи повинні мені для розрахунку пенсії по інвалідності врахувати до загального стажу період з дня встановлення інвалідності до досягнення пенсійного віку?
Працівник написав заяву про звільнення за угодою сторін. Однак, перед фактичним звільненням — відкликав її. Чи порушить роботодавець права працівника, звільнивши його за угодою сторін?
Минсоцполитики в письме от 25.05.2017 г. № 1545/0/101-17/28 напомнило нюансы начисления доплаты до минимальной заработной платы и ее учета при расчете выплат работникам.
Перевірки підприємств проводяться один раз на рік, якщо підприємство здійснює бронювання військовозобов’язаних та на них працюють призначені в команди на воєнний час військовозобов’язані й один раз на три роки — решта.
Президент Украины Петр Порошенко выступает за открытое сотрудничество бизнеса и правоохранительных органов, чтобы силовики не вламывались в офисы и не устраивали «маски-шоу».
Напруженість праці — характеристика трудового процесу, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуттів, емоційну сферу працівника.
В проекте Трудового кодекса предусмотрено, что он вступит в силу 1 декабря 2017 года. Однако работодателям стоит уже сегодня подготовиться к указанной дате, поскольку проект предусматривает немало изменений.
Минсоцполитики в письме от 09.06.2017 № 294/0/22-17/134 рассмотрело вопрос относительно уведомления работодателя по совместительству об увольнении с основного места работы.
Минсоцполитики в письме от 23.05.2017 № 10620/0/2-17/13 напомнило, что такое трудовой, а что такое гражданско-правовой договор, какая между ними разница и какие характерные признаки трудовых отношений.
Досить часто трапляються випадки коли працівник своїми діями чи бездіяльністю завдає шкоду підприємству. Питання щодо порядку притягнення працівників до матеріальної відповідальності досить актуальне для усіх сторін трудових відносин.
Работодатель не всегда может обеспечить персонал надлежащими условиями труда. К тому же работники часто не хотят тратить время на дорогу, или же обстоятельства складываются так, что работать приходится дома. Выходом из подобной ситуации является надомная форма работы. Как оформить трудовые отношения при таких условиях?
Умови праці працівника на підприємстві (установі, організації) фактично належать до шкідливих, однак назви його професії немає в Списку для надання додаткових відпусток за шкідливі умови праці. Чи можна надати працівникові таку додаткову відпустку?
Добро пожаловать
Реклама
Реклама