Трудовий договір може бути припинено лише з підстав і в порядку, визначених законодавством про працю України. Однією з підстав звільнення працівника з роботи є угода сторін.
Такі форми створюють додаткові можливості для зайнятості, сприяють оптимізації процесу праці та належному поєднанню працівниками сімейних та трудових обов’язків.
Працівник вийшов з декретної відпуски і бажає піти у щорічну невикористану відпустку за попередній період. Доходів за 12 попередніх місяців немає, ще й оклад менше мінімального. Як оплатити?
Чим відрізняється скорочена тривалість робочого часу від неповного робочого часу? На підставі яких документів працівникові встановлюється неповний робочий час? Яким категоріям працівників роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень і за яких умов?