Інформація про вакансії за формою № 3-ПН в електронному вигляді: що змінюється для роботодавців?

Переглядів: 1052

У зв’язку з введенням воєнного стану Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» введені нові норми діючого трудового законодавства.

Переглядів: 1063

В умовах воєнного стану і невизначеності можливі випадки втрати зв’язку з працівником, а також його фізичної відсутності на роботі. Як діяти у цих ситуаціях роботодавцю? Розглянемо обидва випадки.

Переглядів: 1081

На який термін працівникові може надаватися щорічна відпустка у період дії воєнного стану?

Переглядів: 1669

Тривалість робочого часу збільшується до 60 годин на тиждень. Коли можна повідомити працівника про зміну істотних умов праці?

Переглядів: 1138

Чи потрібно, відповідно до змін трудового законодавства в умовах воєнного стану, під час процесу звільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності працівників надавати повідомлення про заплановане звільнення для ознайомлення під підпис?

Переглядів: 1066

У Верховній Раді зареєстровано законопроект, яким пропонується внести зміни до Закону «Про державну допомогу суб’єктам господарювання» з метою спрощення та прискорення процедури отримання суб’єктами господарювання за рахунок держави та місцевих ресурсів компенсації збитків, відновлення критичної інфраструктури.

Переглядів: 760

Співробітник виїхав за межі держави, оформлює статус біженця в Польщі, продовжує працювати. Як оформити й відобразити?

Переглядів: 1378

Чи можна під час воєнного стану перевести працівника на іншу посаду без його згоди?

Переглядів: 1258

Як звільнити працівника у зв’язку із скороченням штату, якщо з моменту попередження вже пройшло два місяці, але працівник хворіє?

Переглядів: 812

За яких підстав адміністрація закладу може перевести працівників на 0,5 чи 0,75 ставки?

Переглядів: 2400

Війна вплинула на всі можливі сфери життєдіяльності України, у тому числі й на трудові відносини, які зазнали відповідних змін. Детальніше хотілося б зупинитися на питанні оплати праці в умовах воєнного стану.

Переглядів: 1330

Відпустку було надано за заявою працівника, в якій він написав «з наступним звільненням», а зараз не хоче звільнятися і пише заяву про бажання залишитися на роботі та працювати дистанційно за кордоном. Інший працівник пише що хоче залишитися на посаді, але зараз не має можливості працювати та просить надати йому відпустку без збереження заробітної плати після закінчення чергової відпустки. Які дії будуть правомірні в умовах воєнного часу?

Переглядів: 1372

На жаль, через збройну агресію Російської Федерації проти України та, як наслідок, ведення на її території активних бойових дій, роботодавці все частіше стикаються з такою прикрою обставиною, як припинення трудових відносин із працівником у зв’язку з його смертю.

Переглядів: 1042

Роботодавці і раніше часто скаржились на обмеження, які на них накладає трудове законодавство. І війна, хоч і тимчасово, змусила Уряд піти на поступки. Які додаткові права з’явилися у роботодавців на час воєнного стану?

Переглядів: 2215

Особи, які входять в склад добровольчих формувань територіальних громад, мають право на підвищені норми пенсійного забезпечення.

Переглядів: 807

Міноборони затвердило нову редакцію наказу «Про затвердження Переліку спеціальностей та/або професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями, після одержання яких жінки беруться на військовий облік військовозобов’язаних».

Переглядів: 3333

Мінекономіки надало постатейний коментар положень Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Переглядів: 3062

Чи вести військовий облік працівників, яким встановили інвалідність? Чи такі працівники автоматично непридатні до військової служби?

Переглядів: 971

Мінекономіки надало роз’яснення щодо визначення основного місця роботи та заміни його на місце роботи за сумісництвом в умовах застосування електронних трудових книжок.

Переглядів: 2083