Розберемо питання, які можуть виникати з приводу законності дій роботодавця та деякі особливості змін, внесені Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин».
Набув чинності наказ щодо відтермінування взяття жінок на військовий облік на рік — до 1 жовтня 2023 року. Також, Верховна Рада прийняла у першому читанні законопроект, яким передбачено добровільну постановку на військовий облік для жінок, за винятком медиків.
Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.
Штрафи від Держпраці мають складні та небезпечні наслідки — через їх розмір та суми нарахування вони здатні фактично зупиняти господарську діяльність лише самим фактом винесення постанови за результатами проведення інспектування.
Державна служба зайнятості створила «Єдиний портал вакансій» — інструмент, який допоможе українцям швидше знаходити роботу, а українським компаніям — нових співробітників.
Інформація про потребу в працівниках подається роботодавцем з дня виникнення такої потреби з дати відкриття вакансії (не пізніше ніж через три робочі дні з дати її відкриття).
Чи застосовується до працівників, які вивільняються під час воєнного стану, вимоги законодавства щодо попередження за два місяці та пропонування іншої роботи?
Нацагентство з питань держслужби надало роз’яснення щодо надання додаткової оплачуваної відпустки за час простою державного службовця та/або за час перебування у відпустці без збереження заробітної плати.
Про закриття вакансії роботодавець може повідомити Державну службу зайнятості під час особистої зустрічі з фахівцями або шляхом електронної комунікації.
У Держпраці роз'яснили питання щодо дотримання законодавства про працю відносно працівників, яким встановлена група інвалідності в частині створення їм відповідних умов праці чи звільнення у зв’язку з інвалідністю.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама