Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
06.05.2022
Простій під час воєнного стану: причини і особливості
З початком війни в Україні частина працівників підприємств, установ, організацій зіштовхнулась із зупиненням роботи, викликаним відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання посадових обов’язків, невідворотною силою або іншими обставинами, що в законодавстві має юридичне визначення як простій не з вини працівника.
Переглядів: 806
Далі
06.05.2022
Що роботи, якщо е-лікарняний не змінив свій статус із «закритий» на «готово до сплати» попри вичерпання строків?
Через технічні збої е-лікарняні часто не змінюють статус попри вичерпання строків. Що роботи у такому випадку?
Переглядів: 501
Далі
05.05.2022
Воєнний стан: деякі особливості оформлення трудових відносин
Які особливості укладення трудового договору, переведення, зміни істотних умов праці та розірвання трудового договору в умовах воєнного часу?
Переглядів: 604
Далі
05.05.2022
Що робити роботодавцю, якщо нічим платити зарплату працівникам під час війни?
Через війну в Україні багатьом компаніям довелося призупинити свою діяльність, тому, на жаль, працівникам виплачувати заробітну плату вони не можуть. Що робити роботодавцям за таких умов?
Переглядів: 1031
Далі
05.05.2022
Як оформити відсутність працівника, який залишив своє місце роботи через війну?
Як оформити відсутність на роботі працівника, який залишив своє місце роботи у зв’язку із проведення бойових дій на відповідній території, та як обліковувати таку відсутність?
Переглядів: 1031
Далі
05.05.2022
Чи можлива відпустка тривалістю більше 24 днів з ініціативи роботодавця?
Чи може роботодавець з власної ініціативи в період воєнного стану надати працівникам щорічні основні оплачувані відпустки тривалістю більше 24 днів?
Переглядів: 1001
Далі
04.05.2022
Мобілізовані та добровольці тероборони: кадровий облік
Які особливості кадрового обліку мобілізованих працівників та добровольців тероборони?
Переглядів: 985
Далі
04.05.2022
Звільнення працівника за власним бажанням в умовах воєнного стану
Який порядок розірвання трудового договору за власним бажанням передбачений в умовах воєнного стану?
Переглядів: 653
Далі
04.05.2022
Чи треба в трудовому договорі зазначати, що це місце роботи є основним?
Працівник бажає зазначити в трудовому договорі, що це робоче місце в нього буде основним. Чи правомірні його вимоги? При цьому роботодавцю відомо, що працівник має декілька робочих місць в різних роботодавців.
Переглядів: 616
Далі
04.05.2022
Уточнення Порядку бронювання військовозобов’язаних
Міністерство аграрної політики та продовольства України зазначає про уточнення Порядку бронювання військовозобов’язаних за органами державної влади, іншими державними органами, а також підприємствами, установами, організаціями, які задовольняють потреби Збройних Сил України, інших військових формувань, населення в умовах правового режиму воєнного стану.
Переглядів: 627
Далі
03.05.2022
Чи перевіряє Держпраці дотримання всіх вимог інструкції про ведення трудових книжок?
Держпраці у листі розглянуло питання щодо порядку ведення трудових книжок.
Переглядів: 744
Далі
03.05.2022
Чи можна призупинити дію трудового договору з одинокою матір’ю?
Чи можна призупинити дію трудового договору з одинокою матір’ю та іншими вразливими категоріями працівників?
Переглядів: 713
Далі
03.05.2022
Звільнення від військової служби деяких категорій громадян
Що встановлено новим Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо звільнення від військової служби деяких категорій громадян»?
Переглядів: 690
Далі
03.05.2022
Достроковий вихід на пенсію: відновлено законодавчі норми
Опубліковано Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо вдосконалення пенсійного законодавства».
Переглядів: 882
Далі
03.05.2022
Що таке характеристика з місця роботи та навіщо потрібна?
Діловий документ, де роботодавець надає особистісну або професійну інформацію, зазначає ваші особистісні та професійні якості й особливості — це саме і є характеристика з місця роботи. Пропонуємо докладніше розглянути особливості документу та навчитися складати його на всі випадки життя.
Переглядів: 665
Далі
02.05.2022
Що змінили в Порядку № 100: аналіз на прикладах
Кабмін затвердив постанову, якою вніс зміни до Порядку № 100. А за цим Порядком, як відомо, рахується середня зарплата для оплати відпускних, компенсації за невикористані відпускні, відряджень, для мобілізованих тощо. Що ж саме змінилося?
Переглядів: 1166
Далі
02.05.2022
Які наслідки від застосування опції призупинення трудового договору?
Чи враховується період призупинення трудового договору до страхового стажу для лікарняних, пенсій та для надання щорічної основної відпустки? Як нараховується середня зарплата для відпускних, «відпускної» компенсації та для лікарняних та декретних? Чи може працівник звільнитись у період призупинення трудового договору?
Переглядів: 1164
Далі
02.05.2022
Правила віддаленої роботи держпідприємств у період воєнного стану
Постановою КМУ «Деякі питання організації роботи працівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки на період воєнного стану» визначено порядок роботи працівників, виконавчого органу та керівників держпідприємств поза межами робочого місця.
Переглядів: 725
Далі
02.05.2022
Порушення законодавства у воєнний час: яка відповідальність роботодавця?
Чи можна не платити зарплату? Чи можна вважати воєнні дії форс-мажорними обставинами? Як відбуватимуться перевірки та штрафуватимуть роботодавців під час дії воєнного стану?
Переглядів: 902
Далі
29.04.2022
Чи враховують період призупинення трудового договору до стажу для щорічної основної відпустки?
Держпраці пояснило, чи включають період призупинення трудового договору до стажу для щорічної основної відпустки.
Переглядів: 866
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 | 471 | 472 | 473 | 474 | 475 | 476 | 477 | 478 | 479 | 480 | 481 | 482 | 483 | 484 | 485 | 486 | 487 | 488 | 489 | 490 | 491 | 492 | 493 | 494 | 495 | 496 | 497 | 498 | 499 | 500 | 501 | 502 | 503 | 504 | 505 | 506 | 507 | 508 | 509 | 510 | 511 | 512 | 513 | 514 | 515 | 516 | 517 | 518 | 519 | 520 | 521 | 522 | 523 | 524 | 525 | 526 | 527 | 528 | 529 | 530 | 531 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 537 | 538 | 539 |    Вперед
Реклама
Видання для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2022 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2022 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com