Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Військовий облік працівників: відповіді на запитання
Новини
08.10.2024
Військовий облік працівників: відповіді на запитання
 

Що робити, якщо кандидат на посаду при працевлаштуванні відмовляється надати роботодавцю військовий квиток?

Якщо потенційний працівник при прийомі на роботу відмовляється надати військово-облікові документи, то це є підставою для роботодавця відмовитись від таких трудових відносин.

Дане питання врегульовано Кодексом законів про працю України, ч. 2 статті 24 якого передбачено, що при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати низку документів, серед яких є військово-обліковий документ.

Як наслідок, якщо потенційний працівник не виконав зазначеного обов’язку, роботодавець на законних підставах може відмовитись від укладання трудового договору.

Також слід одразу відзначити, що дана вимога поширюється виключно на військовозобов’язаних, призовників та резервістів. Так, якщо особа не належить до вказаних категорій, наприклад за віком, або була знята з військового обліку за станом здоров’я, то надавати військово-обліковий документ не потрібно — замість нього має бути документ, що підтверджує відсутність в особи відповідного статусу.

У випадку, якщо роботодавець працевлаштує особу, що має перебувати на військовому обліку, однак в неї відсутній відповідний документ, то це не призведе до недійсності трудового договору.

У такому випадку роботодавцем буде порушено правила військового обліку, що є підставою для застосування до нього адміністративних санкцій у розмірі від 34 000 грн до 59 500 грн (під час дії воєнного стану).

Чи можна звільнити працівника, який не надає працедавцю військовий квиток?

Поточним законодавством не передбачене право роботодавця в односторонньому порядку розірвати трудовий договір у зв’язку з відсутністю в особи військово-облікового документа.

Як правило, особи, що перебувають на військовому обліку, при працевлаштуванні зобов’язані надати роботодавцю військово-обліковий документ. Разом з тим, зазначена норма з’явилась у Кодексі законів про працю України лише у 2021 році, особи, які приймались на роботу до вказаної дати, теоретично могли не надати такий документ (правилами військового обліку надання такого документа все одно вимагалось навіть тоді).

Проблема з такими працівниками виникає при поданні річної звітності до територіального центру комплектування та соціальної підтримки. Так, форма річного звіту з-поміж іншого передбачає надання інформації щодо реєстраційного номера облікового запису в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних, військово-облікової спеціальності особи та реквізитів військово-облікового документа (додаток 5 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженому постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487).

У такому разі найкращим виходом для роботодавця є невідкладне повідомлення територіального центру комплектування та соціальної підтримки про таку особу, в якої відсутній військово-обліковий документ.

Районний ТЦК та СП надіслав повістки для вручення військовозобов’язаним працівникам, але деякі відмовляються їх отримувати. Які дії роботодавця?

Порядок дій роботодавця при отриманні від ТЦК та СП повісток для вручення працівникам врегульовано п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженому постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487. Алгоритм є наступним:

  • видати наказ про оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів, довести його до відома таких осіб під особистий підпис;
  • вручити повістку відповідній особі (особам);
  • забезпечити здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям.

Якщо отримано повістки для вручення працівникам, що є тимчасово непрацездатними, перебувають у відпустці або у відрядженні, то таким особам наказ про їх оповіщення слід направити рекомендованим листом.

У випадку, якщо особа відмовляється від вручення повістки (та від підпису про ознайомлення з відповідним наказом), то про це слід скласти акт за підписом щонайменше трьох осіб. Зокрема в акті має бути зазначено, що особа була ознайомлена з наказом про її оповіщення, але відмовилась проставити підпис та отримати повістку. Надалі копія такого акту має бути направлена до ТЦК та СП.

Чи повинен роботодавець вести військовий облік працівників-зовнішніх сумісників?

Так, повинен. Робота за сумісництвом, як зовнішнім, так і внутрішнім, відбувається на підставі трудового договору (стаття 1021 Кодексу законів про працю України). Тобто особа, що працює за сумісництвом, є працівником в контексті як трудового права, так і військового обліку.

Правила військового обліку працівників не містять спеціальних правил щодо обліку осіб, які працюють за сумісництвом, а це означає, що облік таких осіб відбувається за загальними правилами.

Військовозобов’язаний працівник перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Чи підлягає він мобілізації? Які особливості ведення військового обліку щодо таких працівників.

Особа, яка перебуває у відпустці (будь-якій, у тому числі й по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) не припиняє перебувати у трудових відносинах з працедавцем, а тому має бути об’єктом військового обліку. В цілому, законодавство про військовий облік не встановлює окремих вимог щодо обліку таких осіб, у зв’язку з чим військовий облік щодо них ведеться на загальних підставах.

Водночас існують певні особливості вручення повісток таким особам, якщо ТЦК та СП направив їх роботодавцю для вручення. Так, якщо особа, на ім’я якої виписана повістка, перебуває у відпустці, то роботодавець повинен повідомити про це ТЦК та СП, а також направити такій особі рекомендованим листом наказ про її оповіщення про виклик до ТЦК та СП.

При цьому слід враховувати, що сам по собі догляд за дитиною не входить до переліку, встановленого статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», якою визначається вичерпний список підстав надання відстрочки від мобілізації. Тобто, за загальним правилом таку особу можуть мобілізувати. Разом з тим, статус особи, що доглядає за дитиною, може збігатись зі статусом з переліку, який є підставою для надання відстрочки, наприклад, у випадку самостійного виховання дитини за відсутності іншого з батьків.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Владислав Мартинчук

Rabota.ua

Переглядів: 689 Версія для друку
 
Дивіться також:
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Військовозобов’язаний працівник одружився: повідомляємо ТЦК та СП про зміну облікових даних
Трудові відносини в умовах воєнного стану пропонується удосконалити
Зайво виплачені відпускні при звільненні працівника
Види, шляхи та терміни подання відомостей про трудові відносини
Неповний робочий день та право на отримання соціальної допомоги
Премії для продавців магазину: як підвищувати мотивацію та що врахувати
В який термін роботодавець може накласти на працівника дисциплінарне стягнення?
Чи можна приєднати щорічну відпустку до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?
Чи враховуються для призначення пенсії дані нотаріально завіреної копії трудової книжки?
Охорона праці при дистанційній роботі
Як розрахувати компенсацію відпустки, якщо в розрахунковому періоді не було нарахувань?
Чи мають дружини військовослужбовців пільги на оплату листка непрацездатності?
Організація змінного графіка роботи в магазині
Тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів
Чи є переміщення на інше робоче місце зміною істотних умов праці?
Погоджено часткове відновлення бронювання військовозобов’язаних
Планується запровадження Національного рейтингу «Роботодавець ветеранів»
Працівник працює на посаді мобілізованого працівника, у який строк звільнити?
Особиста медична книжка працівника: правила для працівника і роботодавця
Які документи підтверджують право на додаткову відпустку на дітей?
Чи зараховується навчання на підготовчому відділенні до страхового стажу?
Хто підлягає взяттю на військовий облік?
Години відпочинку та перерви на харчування для сторожа
Підприємства, які мають право на бронювання працівників, повторно перевірять на «критичність»
Документи, що підтверджують страховий стаж, у разі відсутності записів у трудовій книжці
Безоплатна відпустка 60 днів: чи можливо?
Оклади та годинні ставки у штатному розписі
Чи може людина за потреби скористатися цифровим аналогом паперової трудової книжки?
Повідомлення про прийняття на роботу: який орган консультує та штрафує?
Чи можна укласти трудовий договір строком на 1 місяць?
Чи можна звільнити працівника у зв’язку із зміною істотних умов праці при скороченні посади?
Які документи подавати до ТЦК при прийнятті раніше заброньованого працівника?
Чи надається «декретна» відпустка у разі призупинення дії трудового договору?
Що (не) вважається надурочною роботою?
Пропонується посилити контроль за додержанням законодавства про працю
Медогляди працівників: види та підстави для проведення
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com