ДЕРЖАВНЕ ІНСПЕКТУВАННЯ

Олена Коновалова
Новий порядок перевірок — старі правила покарань?

ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ

Микола Бойко
На підприємстві ліквідовується структурний підрозділ: як бути з працівниками?

МЕНЕДЖМЕНТ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Євген Баштецький
Працівник порушив трудову дисципліну: преміюємо за виробничими показниками чи ні?

ПРАКТИКА КАДРОВИКА

Оксана Каманова
Строковий трудовий договір: особливості укладення і розірвання

КАДРОВИЙ ПРОФІЛЬ

Олександр Власенко
Приймаємо/переводимо на посаду вихователя: який тарифний розряд установити

Олександр Власенко
Чи може студент бути працівником?

СУЧАСНЕ ДІЛОВОДСТВО

В’ячеслав Коломійчук
Трудова книжка: архаїзм чи необхідність

ПРОФЕСІЙНА КЛАСИФІКАЦІЯ

Олександр Носіков
Описи сучасних посад і професій

СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ

Лариса Красовська
Листок непрацездатності: фінансування, повідомлення ФССУ про виплату страхових коштів, відповідальність

ТРУДОВІ СПОРИ

Лариса Сидорова
Про докази, які можуть підтверджувати поважність причин відсутності працівника на роботі

ІНФОТЕКА

• Зарахування періоду догляду за дитиною до страхового стажу
• Відпустка працівнику-студенту: надати чи ні?
• Алгоритм дій, спрямованих роботодавцем на фіксацію відсутності працівника на роботі

Вкладення «КАДРИ. Гарячі запитання кадровика»

ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ

Актуальні робочі ситуації

Експерт гарячої лінії Галина БІЛОТКАЧ відповідає на запитання читачів:

• Чи можна скоротити працівника, який має інвалідність ІІІ групи?
• Як звільнити директора підприємства?
• Який строк зберігання табеля обліку використання робочого часу?
• Що робити, якщо працівник відмовляється від отримання повідомлення про зміну істотних умов праці на підприємстві?
• У який термін подається і реєструється колективний договір?
• Чи може головний бухгалтер підприємства працювати без підлеглих працівників?

Відповіді на ці і та інші запитання — на сторінках журналу.

КЕЙСИ ВІД ФАХІВЦЯ

Станіслав СОЛОМОНОВ,
консультант з питань організації праці та заробітної плати

Перехід із двозмінного режиму на тризмінний безперервний режим роботи

Кейс № 1. Що таке «режим роботи»?

Кейс № 2. Чи може роботодавець змінити режим роботи?

Кейс № 3. Як задокументувати планову зміну режиму роботи?

Кейс № 4. Як задокументувати термінову зміну режиму роботи?

Кейс № 5. Як розрахувати коефіцієнти запланованих невиходів працівників?

Кейс № 6. Що таке «запровадження», «заміна» і «перегляд» норм праці?

ПЕРЕДПЛАТИТИ ЖУРНАЛ