Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Реклама
Журнал «КАДРОВИК.UA» / Свіжий номер

№10
2019

 

Зміст номера

 



Про журнал
Погортати журнал
Придбати в інтернет-магазині

КАЛЕНДАР КАДРОВИКА

МОНИТОРИНГ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

ДЕРЖАВНЕ ІНСПЕКТУВАННЯ

Олена Коновалова
Новий порядок перевірок — старі правила покарань?

ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ

Микола Бойко
На підприємстві ліквідовується структурний підрозділ: як бути з працівниками?

МЕНЕДЖМЕНТ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Євген Баштецький
Працівник порушив трудову дисципліну: преміюємо за виробничими показниками чи ні?

ПРАКТИКА КАДРОВИКА

Оксана Каманова
Строковий трудовий договір: особливості укладення і розірвання

КАДРОВИЙ ПРОФІЛЬ

Олександр Власенко
Приймаємо/переводимо на посаду вихователя: який тарифний розряд установити

Олександр Власенко
Чи може студент бути працівником?

СУЧАСНЕ ДІЛОВОДСТВО

В’ячеслав Коломійчук
Трудова книжка: архаїзм чи необхідність

ПРОФЕСІЙНА КЛАСИФІКАЦІЯ

Олександр Носіков
Описи сучасних посад і професій

СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ

Лариса Красовська
Листок непрацездатності: фінансування, повідомлення ФССУ про виплату страхових коштів, відповідальність

ТРУДОВІ СПОРИ

Лариса Сидорова
Про докази, які можуть підтверджувати поважність причин відсутності працівника на роботі

ІНФОТЕКА

  • Зарахування періоду догляду за дитиною до страхового стажу
  • Відпустка працівнику-студенту: надати чи ні?
  • Алгоритм дій, спрямованих роботодавцем на фіксацію відсутності працівника на роботі

Вкладення «КАДРИ. Гарячі запитання кадровика»

ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ

Актуальні робочі ситуації

Експерт гарячої лінії Галина БІЛОТКАЧ відповідає на запитання читачів:

  • Чи можна скоротити працівника, який має інвалідність ІІІ групи?
  • Як звільнити директора підприємства?
  • Який строк зберігання табеля обліку використання робочого часу?
  • Що робити, якщо працівник відмовляється від отримання повідомлення про зміну істотних умов праці на підприємстві?
  • У який термін подається і реєструється колективний договір?
  • Чи може головний бухгалтер підприємства працювати без підлеглих працівників?

Відповіді на ці і та інші запитання — на сторінках журналу.

КЕЙСИ ВІД ФАХІВЦЯ

Станіслав СОЛОМОНОВ,
консультант з питань організації праці та заробітної плати

Перехід із двозмінного режиму на тризмінний безперервний режим роботи

Кейс № 1. Що таке «режим роботи»?

Кейс № 2. Чи може роботодавець змінити режим роботи?

Кейс № 3. Як задокументувати планову зміну режиму роботи?

Кейс № 4. Як задокументувати термінову зміну режиму роботи?

Кейс № 5. Як розрахувати коефіцієнти запланованих невиходів працівників?

Кейс № 6. Що таке «запровадження», «заміна» і «перегляд» норм праці?

ПЕРЕДПЛАТИТИ ЖУРНАЛ

 

 
Опросы
Если Вам придется выбирать между интересной работой и прибыльной, то Вы…
Выберу интересную
Выберу прибыльную
Найду интерес в прибыли
А можно вообще не работать?

2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.