Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Календарь событий
Октябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Ноябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Все события
Реклама
Реклама
Журнал «КАДРОВИК.UA» / Свіжий номер

№10
2018

 

Зміст номера

 



Про журнал
Погортати журнал
Придбати в інтернет-магазині

МОНИТОРИНГ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

ІНТЕРВ’Ю З ПРАКТИКОМ

Тетяна Янушкевич
Створення інспекцій з питань праці та зайнятості населення: шлях до децентралізації в Україні

ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ

Людмила Сульженко
Молодий чи зрілий? Вікові обмеження на сучасному ринку праці

Ольга Тараканова
Заходи зі сприяння зайнятості внутрішньо переміщених осіб

КАДРОВИЙ ПРОФІЛЬ

Олександр Клименко
Як привести у відповідність до КП назви посад у штатному розписі?

ПРАКТИКА КАДРОВИКА

Наталія Лук’янчук
Заява працівника vs штатний розпис: без чого неможливе прийняття на роботу

Анна Мілієнко-Самсонова
Коротко про головне: оформлення наказу про звільнення

НАДЗВИЧАЙНІ КАДРОВІ СИТУАЦІЇ

Володимир Задорожній
Аморальний проступок як підстава звільнення працівника, що виконує виховні функції

КАДРОАУДИТ

Вікторія Ліпчанська
Перехід на літній/зимовий час: правильне ведення обліку

HR-КАБІНЕТ

Марія Спасібо
Кадрова політика на підприємстві: як та кого потрібно утримувати

ПРОФЕСІЙНА КЛАСИФІКАЦІЯ

Олександр Носіков
Описи сучасних посад і професій

ТРУДОВІ СПОРИ

Лариса Сидорова
Конституційне право на достроковий вихід на пенсію повернуто

СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ

Микола Постернак
Нова форма заяви-розрахунку: правила заповнення і подання

КАДРОТЕКА

Успішне і неуспішне навчання в ЗВО: документуємо відсутність працівника на роботі в період сесії

ІНФОТЕКА

«Навчальна» відпустка: підстави, строки, особливості

Вкладення «КАДРИ. Гарячі запитання кадровика»

ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ

Актуальні робочі ситуації

Експерт гарячої лінії Галина БІЛОТКАЧ відповідає на запитання читачів:

  • Як організувати вахтовий метод роботи?
  • Чи обов’язково назву посади відповідно до КП застосовувати із дужками?
  • Чи можна у зв’язку з виробничою необхідністю надати відпустку без збереження заробітної плати більшої тривалості, ніж визначено законодавством?
  • Чи потрібно повідомляти Державну фіскальну службу України про працівників, з якими укладено цивільно-правові договори?
  • Чи має право працівниця на додаткову соціальну відпустку, якщо на попередньому місці роботи вона нею не скористалася і при звільненні їй не було виплачено компенсацію?
  • Який робочий рік зазначати в наказі при наданні працівниці додаткової соціальної відпустки?

Відповіді на ці і та інші запитання — на сторінках журналу.

ЗАПИТАЙТЕ ФАХІВЦЯ

Вікторія ЛІПЧАНСЬКА

Шеф-редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО» відповідає на найпоширеніші запитання щодо надання додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, зокрема:

  • Якою має бути тривалість додаткової відпустки у зв’язку з навчанням у закладах, де навчальний процес має свої особливості?
  • У які терміни слід виплатити заробітну плату за час додаткової відпустки у зв’язку з навчанням?
  • Чи має право працівник, який навчається у вищому навчальному закладі, на оплату проїзду до місця навчання?
  • Як слід діяти, якщо додаткова відпустка у зв’язку з навчанням збігається із щорічною основною відпусткою?
  • Яку відпустку надати працівнику на роботі за сумісництвом на період «навчальної» відпустки за основним місцем роботи?
  • Чи має право на відпустку у зв’язку з навчанням працівник, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?

ПЕРЕДПЛАТИТИ ЖУРНАЛ

 

 
Опросы
Сколько Вы зарабатываете?
До 200 у.е.
201-400 у.е.
401-600 у.е
601-800 у.е.
801-1000 у.е
Больше 1000 у.е

2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.