КАДРОВИЙ ПРОФІЛЬ

Олена Павлюк
Прийняття на роботу працівника з додатковим педагогічним навантаженням: як це задокументувати?

ПРАКТИКА КАДРОВИКА

Юрій Васильєв
На підприємстві нема військовозобов’язаних і призовників: як бути з особою, відповідальною за ведення військового обліку?

Лариса Красовська
Процедура підготовки та проведення медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці

Сергій Кравцов
Якщо особі з інвалідністю рекомендовано роботу вдома

НАДЗВИЧАЙНІ КАДРОВІ СИТУАЦІЇ

Людмила Cульженко
Ключові компетенції сучасного професіонала, або Що цінує роботодавець

НАДЗВИЧАЙНІ КАДРОВІ СИТУАЦІЇ

Микола Бойко
Ненормований робочий день: кому його можна встановити, а кому ― ні?

СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ

Валентина Ревуцька
Працевлаштування осіб з інвалідністю — співпраця Державної служби зайнятості та роботодавця

Ольга Стахів
Трудові права працівників-донорів

ПРОФЕСІЙНА КЛАСИФІКАЦІЯ

Олександр Носіков
Описи сучасних посад і професій

ІНФОТЕКА

• Взаємодія Фонду соціального захисту інвалідів із роботодавцями
• Як надати щорічну відпустку за графіком?
• Проведення медичного огляду для встановлення факту вживання працівником алкоголю

КАДРОТЕКА

Звільнення працівника за появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння (п. 7 ст. 40 КЗпП)

Вкладення «КАДРИ. Гарячі запитання кадровика»

ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ

Актуальні робочі ситуації

Експерт гарячої лінії Галина БІЛОТКАЧ відповідає на запитання читачів:

• Чи можна за ініціативою працівника перенести щорічну відпустку на інший період, ніж встановлено у графіку?
• Чи обов’язково користуватися типовими наказами з особового складу?
• Для якої категорії працівників не встановлюється строк випробування? Чи можна продовжити строк випробування працівнику у разі його відсутності на роботі з поважних причин?
• Чи мають переважне право залишення на роботі у разі скорочення штату або чисельності працівників діти війни?
• Чи є попередження про зниження посадового окладу за порушення трудової дисципліни дисциплінарним стягненням?
• Чи можна встановити випробування працівнику у разі переведення на інше робоче місце на підприємстві?

Відповіді на ці і та інші запитання — на сторінках журналу.

КЕЙСИ ВІД ФАХІВЦЯ

Вікторія ЛІПЧАНСЬКА,
шеф-редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО»

Вносимо до трудової книжки запис про звільнення
(Закінчення. Початок у № 5, 2019)

ПЕРЕДПЛАТИТИ ЖУРНАЛ