Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Календарь событий
Август 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Сентябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Все события
Реклама
Реклама
Журнал «КАДРОВИК.UA» / Свіжий номер

№8
2021

 

Зміст номера

 



Про журнал
Придбати в інтернет-магазині

КАЛЕНДАР КАДРОВИКА

МОНИТОРИНГ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ

Оксана Каманова
Відпустка з наступним звільненням у разі закінчення строку трудового договору

Лариса Красовська
Змінюємо назву структурного підрозділу підприємства

ПРАКТИКА КАДРОВИКА

Галина Білоткач
Запитання гарячої лінії

Віталіна Дроздовська
Три етапи звільнення працівника за угодою сторін

Ольга Стахів
Звільнення працівника за пунктом 2 статті 40 КЗпП

КАДРОВИЙ ПРОФІЛЬ

Олександр Клименко
Як працівникові на посаді інспектора з кадрів підвищити свою категорію з оплати праці?

СУЧАСНЕ ДІЛОВОДСТВО

Олена Загорецька
Новий стандарт на оформлення документів

КАДРОАУДИТ

Олена Губар
Прийняття на роботу тимчасового працівника на період відпустки основного

Редакція журналу «КАДРОВИК.UA»
Процедура надання відпустки згідно з графіком

КАДРОКОНСПЕКТ

  • Праця неповнолітніх
  • Щодо поняття «одинока мати»

ПЕРЕДПЛАТИТИ ЖУРНАЛ

 

 
Опросы
Принимая на работу нового сотрудника, запрашиваете ли вы рекомендации с бывшего места работы?
Да, они являются определяющими
Да, учитываю их, но целиком не полагаюсь
Нет, они редко объективны
Это зависит от обстоятельств

2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com