Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Календарь событий
Апрель 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Май 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Реклама
Журнал «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» / Свіжий номер

№4
2018

 

Зміст номера

 



Про журнал
Погортати журнал
Придбати в інтернет-магазині

МОНИТОРИНГ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ

Микола Бойко
Комерційна таємниця на підприємстві: захист роботодавця

Оксана Каманова
Робота неповнолітніх на підприємстві: організовуємо правильно

Сергій Кравцов
Порушення трудового законодавства: кримінальна відповідальність

ДЕРЖСЛУЖБА: КАДРОВІ АСПЕКТИ

Олександр Макуха
Конкурс на посади державної служби категорій «Б» і «В»: умови проведення

ПРАКТИКА КАДРОВИКА

Лариса Красовська
Організовуємо проведення медичних оглядів працівників: контроль і відповідальність

Лариса Мартиненко
Табельний облік робочого часу працівників

Галина Білоткач
Облікова документація на підприємстві:оформляємо книги та журнали

НАДЗВИЧАЙНІ КАДРОВІ СИТУАЦІЇ

Олександр Клименко
Чи можна ввести до штатного розпису посади директорів з окремих питань, якщо на підприємстві нема посади «Генеральний директор»?

КАДРОВИЙ ПРОФІЛЬ

Олена Сотнікова, Олександр Носіков
Як організувати громадські роботи тимчасового характеру на комунальному підприємстві?

ДІЛОВА МОВА

Віра Кондратюк
Географічні назви у ділових паперах

HR-КАБІНЕТ

Ольга Стахів
Мотивація персоналу — це не складно

ПРОФЕСІЙНА КЛАСИФІКАЦІЯ

Олександр Носіков
Описи сучасних посад і професій

ОФІЦІЙНІ РОЗ’ЯСНЕННЯ

Застосовуємо норми трудового законодавства правильно

ІНФОТЕКА

Особливості роботи неповнолітніх

Рімма Залівська
Корисна чернетка обліку відпусток

КАДРОТЕКА

Оксана Каманова
Переведення працівника на роботу на інше підприємство (п. 5 ст. 32 КЗпП)

Вкладення «КАДРИ. Гарячі запитання кадровика»

ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ

Актуальні робочі ситуації

Експерт гарячої лінії Галина БІЛОТКАЧ відповідає на запитання читачів:

  • Чи має право працівниця, громадянка України, яка є одинокою матір’ю, на щорічну додаткову оплачувану відпустку, якщо дитина народилася в Молдові?
  • Що є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності працівнику-суміснику?
  • Який строк дії колективного договору?
  • За якою статтею можна звільнити онкохворого працівника (за його ініціативою)?
  • У якому розмірі виплачується вихідна допомога посадовій особі при звільненні?

Відповіді на ці і та інші запитання — на сторінках журналу.

ЗАПИТАЙТЕ ФАХІВЦЯ

Запитання — відповідь

Галина МАСТЮГІНА

  • Які дії особи, якщо їй не зарахували до страхового стажу період роботи у зв’язку з неправильним записом до трудової книжки?

Сергій КУБАНСЬКИЙ

  • Чи може відмовитися працівниця медзакладу від заведення на неї особової справи?

Олександр МАКУХА

  • Чи повинні працівники органів місцевого самоврядування проходити медичний огляд?

Світлана ЦИМБАЛЮК

  • Чи може підприємство встановити своїми внутрішніми нормативними актами надбавки і доплати?

Микола БОЙКО

  • Чи звільняти працівника, призваного на строкову військову службу?

Олена ПАВЛЮК

  • Які особливості оплати виробничої практики учням професійно-технічних навчальних закладів?

Ольга ХАРЕЧКО

  • Чи може лікар надати медичну картку родичу хворого?
  • Чи може екс-працівник зробити запит на підприємство щодо надання довідки про зарплату?

ПЕРЕДПЛАТИТИ ЖУРНАЛ

 

 
 
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.