Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Календарь событий
Август 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
Реклама
Журнал «КАДРОВИК.UA» / Свіжий номер

№8
2019

 

Зміст номера

 



Про журнал
Погортати журнал
Придбати в інтернет-магазині

КАЛЕНДАР КАДРОВИКА

МОНИТОРИНГ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ

Юлія Гайдаржи
Відпустка у зв’язку з усиновленням дитини: надаємо по-новому

ДЕРЖАВНЕ ІНСПЕКТУВАННЯ

Світлана Стасюк
Перевірки Держпраці з питань додержання законодавства про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю

ПРАКТИКА КАДРОВИКА

Микола Бойко
Виконувач обов’язків: приймаємо, призначаємо чи переводимо?

Оксана Каманова
Відпустка з подальшим звільненням: прості складнощі

КАДРОВИЙ ПРОФІЛЬ

Микола Мартиненко
Як установити тарифний розряд вчителю, котрий має два дипломи?

Олександр Клименко
Чи може працювати інженером І категорії працівник, який не має вищої освіти?

HR-КАБІНЕТ

Сергій Кравцов
Кандидат на посаду часто змінює робоче місце: про що це говорить та як діяти роботодавцю?

ПРОФЕСІЙНА КЛАСИФІКАЦІЯ

Олександр Носіков
Описи сучасних посад і професій

СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ

Лариса Красовська
Листок непрацездатності: оформлення, видача, реєстрація

КАДРОТЕКА

Оксана Каманова
Вносимо зміни до посадової інструкції

ІНФОТЕКА

  • Обчислюємо норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
  • Хто може видати наказ про застосування дисциплінарного стягнення?

Вкладення «КАДРИ. Гарячі запитання кадровика»

ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ

Актуальні робочі ситуації

Експерт гарячої лінії Галина БІЛОТКАЧ відповідає на запитання читачів:

  • Який порядок використання донорами додаткових днів відпочинку?
  • Чи має право працівник — батько двох дітей віком до 15 років на додаткову соціальну відпустку, якщо мати дітей не працює?
  • Чи може працівник, який працює за строковим трудовим договором, звільнитися за власним бажанням (ст. 38 КЗпП)?
  • Чи має право працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, на премію до ювілейних дат?
  • Чи може працівник-сумісник звільнитися за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) або з інших підстав?

Відповіді на ці і та інші запитання — на сторінках журналу.

КЕЙСИ ВІД ФАХІВЦЯ

Наталія ЛУК’ЯНЧУК,
старший фахівець з кадрового адміністрування ТОВ «Метро Кеш енд Кері Україна»

Дисциплінарне стягнення: дії роботодавця

Кейс № 1. Які є види дисциплінарних стягнень?

Кейс № 2. Який алгоритм дій роботодавця у разі застосування дисциплінарного стягнення до працівника?

Кейс № 3. Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про дисциплінарне стягнення?

Кейс № 4. Чи можна звільнити працівника, застосувавши до нього догану?

Кейс № 5. Яких умов слід дотримуватись, щоб правильно звільнити працівника за систематичне порушення трудової дисципліни?

Кейс № 6. Чи є вина працівника у запізненнях, якщо він посилається на численні обставини побутового та особистого характеру?

Кейс № 7. Як зняти чи оскаржити дисциплінарне стягнення?

Кейс № 8. Чи до всіх працівників можна застосувати дисциплінарне стягнення — звільнення?

ПЕРЕДПЛАТИТИ ЖУРНАЛ

 

 
Опросы
Готовы ли Вы (или ваша компания) воспользоваться услугами дистанционного обучения?
Конечно. Это удобный и эффективный способ
Скорее да. Это новый и интересный способ
Скорее нет. Пока неизвестно, насколько это эффективно
Однозначно нет. Хорошее обучение не может быть дистанционным

2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.