№3 2023   Зміст номера   Про журнал Придбати в інтернет-магазині

МОНІТОРИНГ ЗАКОНОДАВСТВА

Моніторинг законодавства

СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ

Микола Постернак

• Оплата «лікарняних» після поновлення дії трудового договору
• Оплата «лікарняного», виданого сумісникові у 2022 році

ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ

Зоя Васильова
На підприємстві відсутня профспілка: вирішуємо питання щодо звільнення та притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників

Світлана Цимбалюк
Добровільні виплати мобілізованим працівникам: як рахувати стаж

КАДРОВИЙ ПРОФІЛЬ

Олександр Клименко
Як привести назву професії у відповідність до Класифікатора професій?

МЕНЕДЖМЕНТ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Світлана Цимбалюк
Середня заробітна плата за час вимушеного прогулу: як розрахувати

ПРАКТИКА КАДРОВИКА

Галина Білоткач

• Скільки «грошових допомог» має виплатити підприємство працівникові — учасникові ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС категорії 1 або 2, якщо той звільняється у зв’язку зі скороченням штату працівників?
• Чи можна надати працівникові — батьку, який має 4 дітей віком до 15 років, одна з яких є особою з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, додаткову соціальну відпустку за 2 підставами?
• Чи обов’язково створювати на підприємстві з чисельністю працівників 33 особи службу охорони праці?
• Чи можна утримати з працівника-сумісника, який звільняється за угодою сторін, кошти за дні щорічної основної відпустки, що були надані йому в рахунок невідпрацьованої частини робочого року?
• Чи можна замінити працівникові щорічну відпустку грошовою компенсацією?
• Як визначити кількість днів щорічної основної відпустки, за які потрібно виплатити працівникові грошову компенсацію при звільненні?
• Скільки днів відпочинку повинен надати роботодавець працівникові-донору, який здавав кров у робочий день — п’ятницю?
• Чи має право працівниця, у якої 3 дітей віком до 15 років і яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, на додаткову соціальну відпустку за цей період?

ПЕРЕДПЛАТИТИ ЖУРНАЛ