Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Календарь событий
Февраль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728    

Март 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Реклама
Журнал «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» / Свіжий номер

№2
2018

 

Зміст номера

 



Про журнал
Погортати журнал
Придбати в інтернет-магазині

«КАДРОВИК РОКУ’2017»

МОНИТОРИНГ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

ІНТЕРВ’Ю З ПРАКТИКОМ

Григорій ОСОВИЙ
Профспілки на підприємстві: анахронізм чи необхідність?

ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ

Микола БОЙКО
Комерційна таємниця на підприємстві: захист роботодавця

ДЕРЖСЛУЖБА: КАДРОВІ АСПЕКТИ

Олександр МАКУХА
Конкурс на посади державної служби категорій «Б» і «В»: організація роботи конкурсної комісії

ПРАКТИКА КАДРОВИКА

Лариса КРАСОВСЬКА
Організовуємо проведення медичних оглядів деяких категорій працівників

Анна МІЛІЄНКО-САМСОНОВА
Кадровий аудит на підприємстві: готуємося до перевірки органів контролю

НАДЗВИЧАЙНІ КАДРОВІ СИТУАЦІЇ

Кіра ТИМ
Аліменти з доходу працівника: чи відображати у формі № 1ДФ

ТРУДОВІ СПОРИ

Лариса СИДОРОВА
Звільнення працівника за одноразове грубе порушення трудових обов’язків

УСЕ ПРО ПЕНСІЇ

Володимир МАКСИМЧУК
Обчислюємо страховий стаж для призначення пенсій

HR-КАБІНЕТ

Ольга СТАХІВ
Розміщення оголошення про вакансію у засобах масової інформації: шукаємо працівників робітничих професій

ПРОФЕСІЙНА КЛАСИФІКАЦІЯ

Олександр НОСІКОВ
Описи сучасних посад і професій

ІНФОТЕКА

Олександр ЛАЗОРЕНКО
Довідки, які засвідчують тимчасову непрацездатність працівників

КАДРОТЕКА

Оксана КАМАНОВА
Етапи тимчасового переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором (ст. 33 КЗпП)

Вкладення «КАДРИ. Гарячі запитання кадровика»

ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ

Актуальні робочі ситуації

Експерт гарячої лінії Галина БІЛОТКАЧ відповідає на запитання читачів:

  • Чи має право працівник, який у період щорічної відпустки хворів, на продовження такої відпустки?
  • У який строк роботодавець має внести запис про прийняття на роботу до трудової книжки працівника?
  • Чи можна прийняти за трудовим договором без трудової книжки особу віком 40 років, якщо вона працевлаштовується вперше?
  • Чи можна надати працівникові щорічну відпустку в період його попередження про скорочення посади?
  • Як звільнити працівника, котрий не пройшов випробування?

Відповіді на ці і та інші запитання — на сторінках журналу.

ЗАПИТАЙТЕ ФАХІВЦЯ

Запитання — відповідь

Світлана ЦИМБАЛЮК

  • Як бути у ситуації, коли працівникові не можна встановити перерву для відпочинку і харчування?
  • Чи можна зменшити посадовий оклад працівнику, який проходить випробування?

Олександр НОСІКОВ

  • Яку посаду відповідно до «Класифікатора професій» підібрати для працівників приватного навчального закладу із вивчення англійської мови?
  • Як назвати посади керівника та працівника відділу сервісу підприємства?

Ольга СТАХІВ

  • Чи повинен кадровик вносити запис про зміну прізвища працівниці, яка вже не працює на підприємстві?

Микола БОЙКО

  • Чи може директор підприємства керувати транспортним засобом замість водія?
  • Як продовжити строковий трудовий договір із науковим працівником, який вийшов на пенсію?

Микола ПОСТЕРНАК

  • Чи має право дружина військовослужбовця на допомогу з тимчасової непрацездатності без урахування розміру страхового стажу?

Олена ПАВЛЮК

  • Яке мінімальне педагогічне навантаження зараховується у спеціальний педагогічний стаж при роботі за сумісництвом у приватному навчальному закладі?
  • Як продовжити строковий трудовий договір із науковим працівником, який вийшов на пенсію?

Ольга ХАРЕЧКО

  • Чи оплачувати листок непрацездатності та чи переносити щорічну основну відпустку працівниці, у якої захворіла дитина під час такої відпустки?
  • Чи можна приймати на роботу працівника, у якого нема реєстрації місця проживання?

ПЕРЕДПЛАТИТИ ЖУРНАЛ

 

 
 
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.