Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Календарь событий
Июнь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Июль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Реклама
Реклама
Журнал «КАДРОВИК.UA» / Свіжий номер

№6
2019

 

Зміст номера

 



Про журнал
Погортати журнал
Придбати в інтернет-магазині

КАЛЕНДАР КАДРОВИКА

МОНИТОРИНГ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

ОФІЦІЙНІ РОЗ’ЯСНЕННЯ

КАДРОВИЙ ПРОФІЛЬ

Олена Павлюк
Прийняття на роботу працівника з додатковим педагогічним навантаженням: як це задокументувати?

ПРАКТИКА КАДРОВИКА

Юрій Васильєв
На підприємстві нема військовозобов’язаних і призовників: як бути з особою, відповідальною за ведення військового обліку?

Лариса Красовська
Процедура підготовки та проведення медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці

Сергій Кравцов
Якщо особі з інвалідністю рекомендовано роботу вдома

НАДЗВИЧАЙНІ КАДРОВІ СИТУАЦІЇ

Людмила Cульженко
Ключові компетенції сучасного професіонала, або Що цінує роботодавець

НАДЗВИЧАЙНІ КАДРОВІ СИТУАЦІЇ

Микола Бойко
Ненормований робочий день: кому його можна встановити, а кому ― ні?

СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ

Валентина Ревуцька
Працевлаштування осіб з інвалідністю — співпраця Державної служби зайнятості та роботодавця

Ольга Стахів
Трудові права працівників-донорів

ПРОФЕСІЙНА КЛАСИФІКАЦІЯ

Олександр Носіков
Описи сучасних посад і професій

ІНФОТЕКА

  • Взаємодія Фонду соціального захисту інвалідів із роботодавцями
  • Як надати щорічну відпустку за графіком?
  • Проведення медичного огляду для встановлення факту вживання працівником алкоголю

КАДРОТЕКА

Звільнення працівника за появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння (п. 7 ст. 40 КЗпП)

Вкладення «КАДРИ. Гарячі запитання кадровика»

ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ

Актуальні робочі ситуації

Експерт гарячої лінії Галина БІЛОТКАЧ відповідає на запитання читачів:

  • Чи можна за ініціативою працівника перенести щорічну відпустку на інший період, ніж встановлено у графіку?
  • Чи обов’язково користуватися типовими наказами з особового складу?
  • Для якої категорії працівників не встановлюється строк випробування? Чи можна продовжити строк випробування працівнику у разі його відсутності на роботі з поважних причин?
  • Чи мають переважне право залишення на роботі у разі скорочення штату або чисельності працівників діти війни?
  • Чи є попередження про зниження посадового окладу за порушення трудової дисципліни дисциплінарним стягненням?
  • Чи можна встановити випробування працівнику у разі переведення на інше робоче місце на підприємстві?

Відповіді на ці і та інші запитання — на сторінках журналу.

КЕЙСИ ВІД ФАХІВЦЯ

Вікторія ЛІПЧАНСЬКА,
шеф-редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО»

Вносимо до трудової книжки запис про звільнення
(Закінчення. Початок у № 5, 2019)

ПЕРЕДПЛАТИТИ ЖУРНАЛ

 

 
Опросы
Какова, по вашему мнению, роль HR-специалиста в организации?
Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства
Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации
Координатор — координация действия служб
Генератор идей — кадровая стратегия
Душа команды — коммуникации внутри организации
Член управленческой команды
Другое

2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.