ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ

Юлія Гайдаржи
Відпустка у зв’язку з усиновленням дитини: надаємо по-новому

ДЕРЖАВНЕ ІНСПЕКТУВАННЯ

Світлана Стасюк
Перевірки Держпраці з питань додержання законодавства про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю

ПРАКТИКА КАДРОВИКА

Микола Бойко
Виконувач обов’язків: приймаємо, призначаємо чи переводимо?

Оксана Каманова
Відпустка з подальшим звільненням: прості складнощі

КАДРОВИЙ ПРОФІЛЬ

Микола Мартиненко
Як установити тарифний розряд вчителю, котрий має два дипломи?

Олександр Клименко
Чи може працювати інженером І категорії працівник, який не має вищої освіти?

HR-КАБІНЕТ

Сергій Кравцов
Кандидат на посаду часто змінює робоче місце: про що це говорить та як діяти роботодавцю?

ПРОФЕСІЙНА КЛАСИФІКАЦІЯ

Олександр Носіков
Описи сучасних посад і професій

СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ

Лариса Красовська
Листок непрацездатності: оформлення, видача, реєстрація

КАДРОТЕКА

Оксана Каманова
Вносимо зміни до посадової інструкції

ІНФОТЕКА

• Обчислюємо норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
• Хто може видати наказ про застосування дисциплінарного стягнення?

Вкладення «КАДРИ. Гарячі запитання кадровика»

ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ

Актуальні робочі ситуації

Експерт гарячої лінії Галина БІЛОТКАЧ відповідає на запитання читачів:

• Який порядок використання донорами додаткових днів відпочинку?
• Чи має право працівник — батько двох дітей віком до 15 років на додаткову соціальну відпустку, якщо мати дітей не працює?
• Чи може працівник, який працює за строковим трудовим договором, звільнитися за власним бажанням (ст. 38 КЗпП)?
• Чи має право працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, на премію до ювілейних дат?
• Чи може працівник-сумісник звільнитися за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) або з інших підстав?

Відповіді на ці і та інші запитання — на сторінках журналу.

КЕЙСИ ВІД ФАХІВЦЯ

Наталія ЛУК’ЯНЧУК,
старший фахівець з кадрового адміністрування ТОВ «Метро Кеш енд Кері Україна»

Дисциплінарне стягнення: дії роботодавця

Кейс № 1. Які є види дисциплінарних стягнень?

Кейс № 2. Який алгоритм дій роботодавця у разі застосування дисциплінарного стягнення до працівника?

Кейс № 3. Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про дисциплінарне стягнення?

Кейс № 4. Чи можна звільнити працівника, застосувавши до нього догану?

Кейс № 5. Яких умов слід дотримуватись, щоб правильно звільнити працівника за систематичне порушення трудової дисципліни?

Кейс № 6. Чи є вина працівника у запізненнях, якщо він посилається на численні обставини побутового та особистого характеру?

Кейс № 7. Як зняти чи оскаржити дисциплінарне стягнення?

Кейс № 8. Чи до всіх працівників можна застосувати дисциплінарне стягнення — звільнення?

ПЕРЕДПЛАТИТИ ЖУРНАЛ