ІНТЕРВ’Ю З ПРАКТИКОМ

Інна Науменко
Рекрутингові послуги як нова форма роботи служби зайнятості

ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ

Наталія Лук’янчук
Колективний договір: бути чи не бути?

Тетяна Воропай, В’ячеслав Коломійчук
Прогул як підстава для звільнення

Марія Спасібо
Запізнення і як з ними боротися

МЕНЕДЖМЕНТ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Вікторія Ліпчанська
Штрафи та невідпрацьований час: як досягти балансу, не порушуючи законодавство

ПРАКТИКА КАДРОВИКА

Ольга Харечко
Альтернативна служба — 2018: припинення, пільги та гарантії

Лариса Звірич
Кадрова документація ФОП: що потрібно вести, а що ні

СУЧАСНЕ ДІЛОВОДСТВО

Лариса Красовська
Персональні дані працівників: обробляємо без згоди?

Анна Мілієнко-Самсонова
ІD-паспорт — полегшення чи морока для кадровика?

ПРОФЕСІЙНА КЛАСИФІКАЦІЯ

Олександр Носіков
Описи сучасних посад і професій

КАДРОАУДИТ

Лариса Красовська
Порядок видачі та заповнення особистих медичних книжок

ІНФОТЕКА

• Не нова відпустка для нових категорій!
• Документи, що посвідчують особу

КАДРОТЕКА

Оксана Каманова
Переведення на легшу роботу за станом здоров’я (ст. 170 КЗпП)

Вкладення «КАДРИ. Гарячі запитання кадровика»

ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ

Актуальні робочі ситуації

Експерт гарячої лінії Галина БІЛОТКАЧ відповідає на запитання читачів:

• Із якої дати звільнити працівника за прогули без поважних причин за пунктом 4 статті 40 КЗпП?
• Чи може працівник суміщати посаду інженера з охорони праці на підприємстві із кількістю працюючих менше 50 осіб?
• Чи можна звільнити працівника, який тривалий час хворіє, за угодою сторін у період його непрацездатності?
• Як провадити оплату праці, якщо працівник працює 4 год. на день?
• Чи має право учасник АТО на відпустку без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку?

Відповіді на ці і та інші запитання — на сторінках журналу.

КЕЙСИ ВІД ФАХІВЦЯ

Вікторія ЛІПЧАНСЬКА,
від шеф-редактора кадрового напряму Видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

Дії роботодавця у разі позбавлення працівника права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю

Кейс № 1. Які дії роботодавця у разі отримання повідомлення про засудження працівника до покарання у виді позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю?

Кейс № 2. Працівника засуджено до додаткового покарання у виді позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю, але не позбавлено волі. Як звільнити працівника, якщо таке засудження фактично унеможливлює його перебування на займаній посаді?

Кейс № 3. Працівника засуджено до додаткового покарання у виді позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю, але не позбавлено волі. Чи обов’язково звільняти працівника, якщо таке засудження фактично унеможливлює його перебування на займаній посаді?

Кейс № 4. Особа на день набрання вироком законної сили про засудження до покарання у виді позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю не була працевлаштована. Чи має право новий роботодавець вносити записи до трудової книжки такого працівника?

Кейс № 5. Працівник при працевлаштуванні не повідомив роботодавця про обмеження займати певні посади або займатися певною діяльністю, встановлені судом. Які дії роботодавця, якщо обіймати посаду, на яку прийнято працівника, йому заборонено?

Кейс № 6. Чому роботодавець має виконувати вимоги підрозділу управління з виконання кримінальних покарань та пробації та чи передбачена відповідальність за відмову виконання таких вимог?

Кейс № 7. Як вчинити, якщо у працівника, який працевлаштовується, немає трудової книжки через відсутність доступу до підприємства, де він працював?

Кейс № 8. Як унести до трудової книжки запис про зміну прізвища працівника?

Кейс № 9. Як виправити помилку у прізвищі працівника на титульному аркуші трудової книжки?

ПЕРЕДПЛАТИТИ ЖУРНАЛ