ІНТЕРВ’Ю З ПРАКТИКОМ

Наталія Романенко
Без кадровиків підприємство порине у хаос!

ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ

Ольга Макогон
Новий порядок обслуговування клієнтів у Державній службі зайнятості

МЕНЕДЖМЕНТ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Світлана Цимбалюк
Визначаємо розмір доплати до рівня мінімальної заробітної плати у разі преміювання працівників

КАДРОВИЙ ПРОФІЛЬ

Ольга Харечко
Вахтовий метод роботи: юридичний і кадровий аспекти

Олександр Власенко
Відповідальний за ведення військового обліку: обираємо назву посади

ПРАКТИКА КАДРОВИКА

Олександр Носіков
Посада не має коду ЗКППТР: як заповнити звіт з ЄСВ

Олександр Носіков
Чи можна використовувати у штатному розписі видавництва назву посади «Редактор», якщо у відповідній графі КП нема посилання на Випуск 18 «Видавнича справа» ДКХП?

Сергій Кравцов
Додаток В до «Класифікатора професій» та найменування посад

Олександр Клименко
Як правильно визначити коди КП і ЗКППТР для посад керівників структурних підрозділів закладу вищої освіти?

СУЧАСНЕ ДІЛОВОДСТВО

Юрій Васильєв
Правила заповнення розділу II «Відомості про військовий облік» особової картки працівника

ТРУДОВІ СПОРИ

Лариса Сидорова
Призначення «чорнобильцям» пенсії із зниженням пенсійного віку

«КАДРОВИК РОКУ’2018»: ЗАВДАННЯ І ТУРУ КОНКУРСУ

ІНФОТЕКА

• 12 основних правил застосування надурочних робіт
• Форми звітності до органів державної статистики
• Звіт про чисельність працюючих та військовозобов’язаних, які заброньовані згідно з переліками посад і професій

Вкладення «КАДРИ. Гарячі запитання кадровика»

ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ

Актуальні робочі ситуації

Експерт гарячої лінії Галина БІЛОТКАЧ відповідає на запитання читачів:

• Чи провадиться доплата працівникові, який призначений виконуючим обов’язки на період щорічної відпустки іншого працівника, без звільнення від основної роботи?
• Чи нестиме відповідальність роботодавець, допустивши до роботи працівника без оформлення наказу про прийняття на роботу?
• Чи має право заступник керівника підприємства підписувати накази про прийняття на роботу і звільнення?
• Чи обов’язково зазначати коди посад у штатному розписі працівників економічної служби?
• Чи можна встановити строк випробування при прийнятті на роботу на посаду головного інженера менше трьох місяців?
• Чи входять до облікової чисельності працівників підприємства працівники за сумісництвом?

Відповіді на ці і та інші запитання — на сторінках журналу.

КЕЙСИ ВІД ФАХІВЦЯ

Оксана КАМАНОВА,
експерт із трудового права і кадрового діловодства

Складаємо графік відпусток

Кейс № 1. Що потрібно враховувати, складаючи графік відпусток?
Кейс № 2. Чи потрібно видавати наказ про підготовку графіка відпусток?
Кейс № 3. Яку інформацію щодо відпусток працівників потрібно надати керівникам структурних підрозділів?
Кейс № 4. Як провести опитування працівників?
Кейс № 5. Як узгодити період відпустки з керівником структурного підрозділу?
Кейс № 6. Як проводити коригування графіка відпусток кадровою службою?
Кейс № 7. Як та за якою формою скласти графік відпусток?
Кейс № 8. З ким та яким чином погоджується графік відпусток?
Кейс № 9. Хто затверджує графік відпусток?
Кейс № 10. Як ознайомити працівників з графіком відпусток?

Вікторія ЛІПЧАНСЬКА,
шеф-редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО» та журналу «КАДРОВИК.UA»

Графік відпусток: актуальні запитання

Шеф-редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО» та журналу «КАДРОВИК.UA» відповість на найактуальніші запитання щодо графіка відпусток, зокрема: чи потрібно включати до графіку додаткові щорічні відпустки; чи можна надавати працівнику відпустку тільки взимку; для кого графік відпусток є обов’язковим до виконання та ін.

ПЕРЕДПЛАТИТИ ЖУРНАЛ