Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Январь 2022
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Новости / Мониторинг законодательства
03.12.2021
В Україні планують прибрати заборони для праці жінок
Уряд підтримав законопроект Мінекономіки про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання праці деяких категорій працівників.
Просмотров: 279
Далее
03.12.2021
Прийнято Держбюджет-2022: основні показники
Верховна Рада ухвалила у другому читанні та в цілому Держбюджет на 2022 рік. Якими будуть мінімальна зарплата, прожитковий мінімум та інші важливі показники з 1 січня і протягом року?
Просмотров: 287
Далее
03.12.2021
Із 1 грудня 2021 року збільшився розмір допомоги по безробіттю
Завдяки зростанню із 1 грудня показника прожиткового мінімуму українці будуть мати змогу отримати вищий розмір допомоги по безробіттю.
Просмотров: 226
Далее
02.12.2021
Колективний договір — головний регулятор трудових відносин
Трудові відносини між працівниками і роботодавцями завжди викликають жвавий інтерес. Поговоримо про колективний договір як про основний документ, що регулює трудові відносини на підприємстві.
Просмотров: 394
Далее
02.12.2021
Нові розміри мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму: що змінюється
З 1 грудня зросли розміри мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму. Ріст мінзарплати передусім визначить нижній поріг для зарплати.
Просмотров: 456
Далее
02.12.2021
Норма тривалості робочого часу для працівників
Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу.
Просмотров: 364
Далее
01.12.2021
Розірвання трудового договору у зв’язку із втратою довіри
Підставою для розірвання трудового договору і ініціативи власника або уповноваженого ним органу можуть бути винні дії працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу.
Просмотров: 390
Далее
01.12.2021
Держпраці затвердила план перевірок на 2022 рік
На Інспекційному порталі з’явився наказ Держпраці, яким затверджено річний план заходів держнагляду (контролю) Держпраці на 2022 рік.
Просмотров: 598
Далее
01.12.2021
Нові вимоги до робочого часу і тривалості відпочинку водіїв із 10 грудня
Починаючи із 10.12.2021 року діятиме наказ Мінінфраструктури, який скоригує норми Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів.
Просмотров: 650
Далее
30.11.2021
Що є визначальним для вирішення питання звільнення за прогул?
Прогулом визнається відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин.
Просмотров: 469
Далее
30.11.2021
У номері е-лікарняного збільшується кількість знаків
Номери е-лікарняних тепер становлять 20 знаків: що вони означають і на що впливають?
Просмотров: 619
Далее
30.11.2021
Скорочення на роботі: трудові гарантії для осіб із інвалідністю
Які права на законодавчому рівні передбачені для осіб із інвалідністю, і чи захищає держава таких осіб?
Просмотров: 285
Далее
30.11.2021
Чоловікам також даватимуть додаткову відпустку за наявність двох і більше дітей — проект
Не тільки мати, а й батько повинен мати можливість проводити більше часу з дітьми. Така тенденція сьогодні в Європі. Вирішили не пасти задніх й в Україні.
Просмотров: 453
Далее
29.11.2021
Що робити підприємствам, якщо неможливо встановити скорочений робочий час або дистанційну роботу?
Керівники підприємств, організацій, установ можуть прийняти рішення, як вони будуть здійснювати свою діяльність, а саме: встановлення працівникам неповного або скороченого робочого часу, тимчасове запровадження дистанційної або надомної роботи; чи на підприємстві на певний час (період карантину) буде запроваджено простій, зокрема простій для окремих відділів, підрозділів та працівників; надання не оплачуваних відпусток; надання оплачуваних відпусток.
Просмотров: 362
Далее
29.11.2021
Звільнення працівників при скороченні штату: на що звернути увагу?
Звичайна ситуація: відбулось скорочення штату і на одну посаду претендували одразу два працівники. То кого має роботодавець звільнити, а кого залишити? Як це визначити таким чином, щоб потім суд не відновив звільненого працівника і не довелося оплачувати вимушений прогул?
Просмотров: 405
Далее
29.11.2021
Як впливає заробітна плата на розмір пенсії?
В умовах солідарної системи пенсійного забезпечення ключовими чинниками в формуванні розміру пенсії є набутий страховий стаж і отримувана заробітна плата.
Просмотров: 560
Далее
29.11.2021
Надання додаткової відпустки учасникам бойових дій
Учасникам бойових дій, інвалідам війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», надають додаткову відпустка із збереженням зарплати.
Просмотров: 480
Далее
26.11.2021
Батьки зможуть ділити відпустку на дітей між собою: законопроект
У Верховній Раді зареєстровано законопроект про внесення змін до КЗпП України та Закону «Про відпустки» щодо додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Просмотров: 741
Далее
26.11.2021
Чи включаються до середньооблікової та облікової кількості штатних працівників зовнішні сумісники?
Показники середньооблікової кількості та облікової кількості штатних працівників відображаються у звіті з ЄСВ. Це різні показники звіту. Слід правильно заповнювати даний звіт, враховуючи чи не враховуючи в показниках середньооблікову та облікову кількість штатних працівників.
Просмотров: 578
Далее
26.11.2021
Мінзарплата — 6500: на що вплине підвищення
1 грудня 2021 року розмір мінімальної зарплати збільшиться до 6500 грн. Також відбудеться чергове підвищення прожиткового мінімуму. На які базові показники вплине підвищення таких показників?
Просмотров: 617
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 | 471 | 472 | 473 | 474 | 475 | 476 | 477 | 478 | 479 | 480 | 481 | 482 | 483 | 484 | 485 | 486 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто с нами: какую должность Вы занимаете?
Руководитель компании
Заместитель руководителя компании
Директор по персоналу
Директор по развитию
Главный бухгалтер
Менеджер по персоналу
Начальник отдела кадров
Инспектор по кадрам
Начальник отдела развития
Начальник отдела охраны труда
Бухгалтер
Экономист
Инженер по нормированию труда
Инженер по организации труда
Инженер по охране труда
Секретарь руководителя
Психолог
Другая

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com