При проверках выплат физическим лицам одним из инструментов пополнения бюджета является признание налоговиками гражданско-правовых договоров трудовыми. Рассмотрим наиболее распространенные утверждения налоговиков и практические случаи их оспаривания.
Верховный Суд сделал вывод по делу № 6-120цс13 о возмещении морального вреда, причиненного гибелью работника вследствие несчастного случая на производстве.
Минсоцполитики в письме от 20.09.2013 г. № 807/13/155-13 напомнило, как уволенному работнику должен быть компенсирован неиспользованный дополнительный отпуск.
Как сегодня рассматривать: степень образования (магистры, специалисты, бакалавры); дипломы с квалификацией инженер-строитель и техник-строитель, выданные еще в 1990 году? Есть ли какие-то ограничения или рекомендации по дипломам, выданным до определенного года, или какими-либо учебными заведениями?
Приказом Министерства энергетики и угольной промышленности Украины «О внесении изменений и дополнений в Раздел «Угольная промышленность» Выпуск 5 «Горнодобывающая промышленность» Справочника квалификационных характеристик профессий работников» от 02.10.2013 г. № 710 обновлен Справочник квалификационных характеристик профессий работников для горнодобывающей промышленности.
Кабмин постановлением от 30.10.2013 г. № 795 утвердил Порядок пересчета пенсий в соответствии с ч. 2 ст. 42 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».
Наша организация нанимает из центра занятости работников на выполнение временных работ. Просим ответить на следующие вопросы: • Какой договор нужно заключить с таким работником? • Нужен ли акт выполненных работ после окончания срока договора? • Нужно ли табелировать такого работника и делать ли запись в его трудовой книжке? • Как проводить начисления заработной платы (какие налоги удерживать и применяется ли НСЛ к доходу такого работника)?
Минюст в письме от 26.04.2013 г. № 5543-0-33-13/6.1 дало ответ на запрос о предоставлении информации относительно отзыва согласия на обработку персональных данных.
Верховная Рада не поддержала законопроект № 2934 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно определения условий пенсионного обеспечения граждан».
Работники предприятия в соответствии с коллективным договором работают по сокращенной продолжительности рабочего времени — 36 ч. в неделю. Является ли правомерным приказ о переходе на 36-часовую рабочую неделю в такой формулировке, чтобы последний рабочий день недели работать 7 ч., т. е. на 1 ч., меньше, а остальные рабочие дни недели по 8 ч.? Не будет ли противоречить трудовому законодательству то, чтобы предпраздничный день (если он приходится на последний рабочий день недели) работать на 2 ч. меньше, т. е. 6 ч. (1 ч. как предпраздничный день + 1 ч. как последний рабочий день недели)?
Добро пожаловать
Реклама
Реклама