Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Май 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Июнь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Все события
Реклама
Новости / Мониторинг законодательства
16.09.2013
О расширении перечня правовых оснований для обработки персональных данных
Госслужба по вопросам защиты персональных данных в письме от 17.07.2013 г. № 10/1892-13 напомнила о расширении перечня правовых оснований для обработки персональных данных.
Просмотров: 8276
Далее
16.09.2013
Предлагается делить на части отпуск по уходу за ребенком
Минсоцполитики предлагает предоставить матерям право выбирать, когда брать отпуск по уходу за ребенком, а мужьям разрешить уходить на больничный после родов жены.
Просмотров: 8031
Далее
13.09.2013
Больничные листы станут электронными
Минздраву при участии Госпредпринимательства и других заинтересованных органов поручено внедрить электронный реестр (учета) утраты временной трудоспособности.
Просмотров: 26538
Далее
13.09.2013
Новоиспеченным папам предлагают предоставлять оплачиваемый отпуск
В Верховной Раде зарегистрирован законопроект № 2415а, согласно которому новоиспеченным папам предлагают предоставлять оплачиваемый отпуск.
Просмотров: 8665
Далее
13.09.2013
Минюст напомнил, что госрегистрация баз персональных данных отменена
Минюст напоминает, что принятый 3 июля 2013 года Закон № 383-VII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования системы защиты персональных данных», которым уполномоченным органом в сфере защиты персональных данных определен омбудсман, вступает в силу со следующего года.
Просмотров: 9296
Далее
13.09.2013
Порядок исчисления средней зарплаты для расчета больничных
Минсоцполитики письмом от 22.07.2013 г. № 380/18/99-13 предоставило разъяснения относительно исчисления средней заработной платы для расчета больничных.
Просмотров: 9181
Далее
13.09.2013
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может вернуться в страховой стаж для расчета больничных
На сайте ВРУ обнародован законопроект от 22.08.2013 г. № 3116 о внесении изменений в Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» относительно зачисления в страховой стаж периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Просмотров: 11145
Далее
13.09.2013
Минсоцполитики разъяснило, как делить отпуска
Минсоцполитики письмом от 05.07.2013 г. № 290/13/116-13 предоставил разъяснения относительно того, как правильно делить отпуск на части.
Просмотров: 14106
Далее
12.09.2013
Минсоцполитики рассчитало продолжительность рабочего времени на 2014 год
Минсоцполитики в письме от 04.09.2013 г. № 9884/0/14-13/13 напомнило правила исчисления годовой нормы рабочего времени и привели пример ее расчета на 2014 г. по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности ежедневного рабочего времени за исключением сокращения рабочих дней накануне праздников и выходных.
Просмотров: 15558
Далее
12.09.2013
Доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника
Можно ли установить доплату за исполнение обязанностей отсутствующего работника (из-за болезни, отпуска, учебы и т. д.) начальнику отдела без освобождения от основной работы, обусловленной трудовым договором, если предприятие хозрасчетное и имеет средства?
Просмотров: 25152
Далее
10.09.2013
Удерживать ли выходное пособие из зарплаты работника, восстановленного по решению суда
В связи с сокращением штатов был произведен расчет выходного пособия по сокращению, после по решению суда работник был восстановлен на эту же должность. Нужно ли с данного работника удерживать выходное пособие (в решении суда — только восстановить без выплат компенсации по среднему)?
Просмотров: 10758
Далее
06.09.2013
Нужно ли извещать работников предприятия о его реорганизации путем присоединения?
В соответствии с частью третьей статьи 36 КЗоТ в случае изменения собственника предприятия, а также его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, превращения) действие трудового договора работника продлевается. Таким образом, реорганизация предприятия, если только она не сопровождается сокращением должностей, не влечет за собой прекращения трудового договора и увольнения работников.
Просмотров: 10541
Далее
04.09.2013
Применение взысканий к работникам
Кадры, как известно, решают все. Потому немудрено, что работодатели уделяют своему персоналу значительную часть своего внимания. Как правило, когда речь заходит о взаимоотношениях персонала и работодателя, мы слышим исключительно о таких вещах, как правильная мотивация и стимулирование работников. Нередко в таких случаях ассоциативный ряд наполнен такими понятиями, как соцобеспечение работников и соблюдение их трудовых прав и гарантий. Однако, как и у всякой медали, у этих взаимоотношений существует и другая сторона. К тому же наравне с прочими мотивационно-стимулировочными инструментами метод «кнута и пряника» завоевал довольно прочные позиции.
Просмотров: 12960
Далее
02.09.2013
Обзор законодательства от 02.09.2013
Труд и заработная плата
Пенсионное и социальное обеспечение
Охрана труда
Отчетность
Контроль и ответственность
Персональные данные
Просмотров: 13267
Далее
30.08.2013
Нужно ли выплачивать зарплату за первую половину месяца (аванс)?
Является ли выплата аванса обязанностью работодателя?
Просмотров: 12763
Далее
27.08.2013
Запись в трудовой книжке при обучении за рубежом
Работник учился по направлению предприятия в колледже (США). Кто должен внести запись об образовании в трудовую книжку и на каком языке?
Просмотров: 9049
Далее
23.08.2013
Минсоцполитики разработало механизм противодействия дискриминации при приеме на работу
Минсоцполитики разработало четкий механизм привлечения недобросовестных работодателей к ответственности за несоблюдение требований к содержанию рекламы услуг по трудоустройству. После его утверждения должностные лица Гоструда будут иметь необходимые рычаги воздействия на нарушителей закона.
Просмотров: 8572
Далее
23.08.2013
В Инструкцию о служебных командировках внесены изменения
Минфин приказом от 19.07.2013 г. № 667 внес изменения в Инструкцию о служебных командировках в пределах Украины и за границу.
Просмотров: 9733
Далее
23.08.2013
Квартальная премия при расчете больничных
По итогам года в декабре 2012 года начислена годовая премия. Включается ли такая премия в расчет средней заработной платы при начислении больничных в 2013 году?
Просмотров: 19298
Далее
23.08.2013
Рабочую неделю хотят сделать 38-часовой
Украинцам разрешат работать меньше 40 часов в неделю?
Просмотров: 9399
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Ведется ли в вашей компании контроль за тем, как сотрудники используют рабочее время?
Да, и весьма строгий
Да, но только формально
Нет
Не знаю

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com