Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Новости / Мониторинг законодательства
25.03.2020
Держпраці зобов’язує роботодавців вжити певних заходів під час карантину
Як організувати роботу працівників під час карантину, не порушуючи трудове законодавство: офіційно від Держпраці.
Просмотров: 2864
Далее
25.03.2020
Як отримати дистанційну згоду на обробку персональних даних в умовах карантину?
Оптимальні шляхи отримання такої згоди.
Просмотров: 821
Далее
25.03.2020
Зміни істотних умов праці без попередження працівників: чи можливо?
Чи можна зараз перевести працівників на скорочений робочий день і дистанційну форму роботи без заяв і попередження про істотні зміни праці, лише наказом?
Просмотров: 1268
Далее
25.03.2020
Держпраці вивчає порушення роботодавців для майбутніх перевірок
Інспектори праці на час карантину працюють над майбутніми перевірками.
Просмотров: 936
Далее
24.03.2020
Чи можна подати повідомлення про прийняття працівника на роботу поштою?
Чинним законодавством не передбачено можливості подання повідомлення про прийняття на роботу поштою.
Просмотров: 499
Далее
24.03.2020
Як роботодавцю подати заяву на оплату лікарняних під час карантину?
Роботодавцям рекомендовано подавати заяви на оплату лікарняних і звіти дистанційно.
Просмотров: 917
Далее
24.03.2020
Чи має право компанія у період карантину змушувати працівників виходити на роботу?
Роз’яснює Координаційний центр з надання правової допомоги.
Просмотров: 1719
Далее
24.03.2020
Алгоритм для роботодавця, який не може відправити працівників на дистанційну роботу
Рекомендації для юросіб, де неможливо забезпечити дистанційний режим роботи.
Просмотров: 1739
Далее
24.03.2020
Про Covid-19 і кадрову роботу в установах
Що має зробити особа, на яку покладено виконання робіт із кадрового діловодства, під час карантину?
Просмотров: 2645
Далее
23.03.2020
Довідки про страховий стаж можна отримати онлайн
Для отримання застрахованими особами довідок форми ОК-5 та ОК-7 про страховий стаж не обов’язково відвідувати територіальні органи Пенсійного фонду України.
Просмотров: 1328
Далее
23.03.2020
Пенсію для осіб зі стажем понад 40 років пропонують переглянути
У Верховній Раді зареєстровано законопроект «Про внесення змін до статті 25 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» щодо належного пенсійного забезпечення осіб, які мають 40 і більше років страхового стажу».
Просмотров: 889
Далее
23.03.2020
Трудові права під час карантину: у запитаннях та відповідях. Частина 2
Чимало фірм та компаній переводять працівників на дистанційну роботу або відправляють у відпустки на час карантину. Як зберегти робоче місце? Про що і як можна домовитися зі своїм керівником? Як забезпечити свої трудові права під час епідемії?
Просмотров: 2696
Далее
23.03.2020
Що чекає керівників, які незаконно звільняють працівників під час карантину?
Керівникам, які незаконно звільняють працівників під час карантину, загрожує штраф або виправні роботи.
Просмотров: 951
Далее
20.03.2020
Передача працівникам комп’ютерів, оргтехніки та обладнання для віддаленої роботи
В умовах карантину і віддаленої роботи актуальним є документальне оформлення передачі працівникам комп’ютерів, оргтехніки та обладнання.
Просмотров: 1091
Далее
20.03.2020
Переводимо працівників на неповний робочий день: як це оформити?
Під час дії карантину деякі роботодавці бажають скоротити свої витрати, зокрема, і в оплаті праці. Це можна зробити, зокрема, шляхом встановлення працівникам неповного робочого часу. Але оформлення зміни режиму роботи має свої особливості, встановлені КЗпП.
Просмотров: 1689
Далее
20.03.2020
Гнучкий режим роботи: як встановити на підприємстві?
Методичні рекомендації по встановленню гнучкого графіку робочого часу.
Просмотров: 1507
Далее
20.03.2020
Оплата лікарняного під час простою
Як оплачувати тимчасову непрацездатність під час простою?
Просмотров: 1299
Далее
20.03.2020
Утвержден показатель средней зарплаты за январь 2020
ПФУ утвердил показатель средней заработной платы в среднем на одно застрахованное лицо, который будет применяться при определении коэффициента заработной платы за январь 2020 г. при назначении пенсий.
Просмотров: 633
Далее
19.03.2020
Статус «Карантин»: оплата праці українцям
Як різні підходи до оплати праці в період карантину можуть спричинити трудові спори?
Просмотров: 2769
Далее
19.03.2020
Під час карантину діє особливий порядок видачі лікарняних
Лікарняні та виплата по них під час карантину: роз’яснення ФСС.
Просмотров: 1750
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Лучшее средство борьбы с опозданиями сотрудников — это...
Денежный штраф
Публичный выговор
Просто не обращать на это внимание
Наши сотрудники не опаздывают!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.