Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Новости / Мониторинг законодательства
02.05.2018
Наркологічні та психіатричні огляди працівників
Хто проводить наркологічні та психіатричні огляди працівників, з якою періодичністю вони проводяться, які документи підтверджують їх проходження?
Просмотров: 939
Далее
02.05.2018
9 признаков предприятия, куда может неожиданно наведаться Гоструда
Инспекционные посещения предприятия представителями Государственной службы Украины по вопросам труда в отличие проверок могут случиться в любое время по итогам анализа деятельности или заявления недовольного сотрудника.
Просмотров: 1850
Далее
27.04.2018
Завчасний вихід на роботу з навчальної відпустки: як бути з оплатою праці?
Мінсоцполітики про завчасний вихід на роботу з додаткової оплачуваної навчальної відпустки.
Просмотров: 760
Далее
27.04.2018
Значение должностной инструкции для работника и работодателя
Что представляют собой должностные инструкции по трудовому законодательству и каково их значение?
Просмотров: 2814
Далее
27.04.2018
Щодо права на відпустку і особливості прийняття осіб з інвалідністю
Відповіді читачам газети «Кадри і зарплата».
Просмотров: 712
Далее
27.04.2018
Право працівників на скорочену тривалість робочого тижня
За роботу зі шкідливими умовами праці.
Просмотров: 1455
Далее
27.04.2018
Строкові трудові договори оформлені один за одним: чи зливаються вони у безстроковий договір?
Якщо працівник працював за строковим трудовим договором, після закінчення його дії звільнився, а на наступний день був прийнятий на роботу знову — чи є трудові відносини із таким працівником безстроковими? Ось що говорить щодо цього Верховний суд.
Просмотров: 8371
Далее
27.04.2018
«Запрошення» у військкомат через Viber: інгорувати чи з’явитися?
Чи правомірне таке запрошення і чи тотожне воно повістці?
Просмотров: 956
Далее
26.04.2018
Рядовой работник, ответственный за охрану труда, не может быть привлечен за нарушение правил
Работник, который не является служебным лицом, но выполняет функциональные обязанности по охране труда, не может быть привлечен к уголовной ответственности за нарушение требований законодательства об охране труда.
Просмотров: 1011
Далее
26.04.2018
В Украине отменили термин «высшее учебное заведение»
Кабмин внес изменения во все нормативные акты, где упоминались вузы.
Просмотров: 1868
Далее
26.04.2018
Надаємо відпустку без збереження заробітної плати правильно
Досить часто під час її надання трапляються непорозуміння.
Просмотров: 2274
Далее
26.04.2018
Служба діловодства: підстави, порядок, документи
Практично на кожному підприємстві, в установі, організації і навіть у деяких фізичних осіб — підприємців у тому чи іншому вигляді є своя служба діловодства.
Просмотров: 1246
Далее
26.04.2018
Чи має працівник право розірвати трудовий договір з підприємством не відпрацювавши три роки за направленням після навчання?
Роз’яснення Держпраці.
Просмотров: 901
Далее
26.04.2018
Как считать отпуск в праздники
Если работник находится в отпуске с 1 января 2018 года на 10 дней, на какие дни ему продлевается отпуск и когда он должен приступить к работе?
Просмотров: 1026
Далее
26.04.2018
В Гоструда назвали самые ходовые проверки: что делать бизнесу
Рекомендации юристов по наиболее распространенным видам выявляемых нарушений.
Просмотров: 1047
Далее
25.04.2018
Можно ли сократить работницу, которая выходит из декретного отпуска?
У работницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Отдел, где работала женщина, ликвидирован. Можно ли уволить работницу по сокращению, когда она выйдет из отпуска?
Просмотров: 1505
Далее
25.04.2018
Відпустка без збереження зарплати на півдня
Чи можна надати відпустку без збереження заробітної плати на 0,5 (половину) робочого дня?
Просмотров: 1998
Далее
25.04.2018
Звільнення за прогул: працівник не виходить на зв’язок
На практиці іноді трапляються доволі неприємні випадки, коли роботодавець змушений приймати непопулярні рішення з метою врегулювання трудових відносин. Одним із таких є звільнення працівника за прогул.
Просмотров: 1039
Далее
25.04.2018
Спільні риси між грою у шахи та організацією охорони праці на підприємстві
Організація та функціонування системи управління охороною праці на підприємстві базуються на застосуванні комплексного підходу.
Просмотров: 582
Далее
25.04.2018
Чи є обов’язком роботодавця проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце при прийомі на роботу?
Роз’яснення Держпраці.
Просмотров: 884
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.