Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Май 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Июнь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Все события
Реклама
Новости / Мониторинг законодательства
05.07.2018
Определен механизм перерасчета пенсии без дополнительного обращения
Пенсионный фонд упростил порядок перерасчета пенсии определенным категориям лиц.
Просмотров: 1284
Далее
05.07.2018
Штрафи та невідпрацьований час: як досягти балансу не порушуючи законодавства
Підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є порушення трудової дисципліни.
Просмотров: 1021
Далее
05.07.2018
Чи має право жінка, яка перебуває в декретній відпустці, на виплату компенсації за невикористану додаткову відпустку?
Консультують фахівці Управління з питань праці.
Просмотров: 1398
Далее
05.07.2018
Хто з працівників підпадає під обов’язкові медогляди
Фахівці Держпраці нагадують, кому потрібно проходити медичні огляди та як часто.
Просмотров: 1463
Далее
05.07.2018
Виправляємо помилки у трудових книжках
Хто має право виправити виявлену в трудовій книжці помилку та внести правильний запис?
Просмотров: 1031
Далее
05.07.2018
Стаж для пенсии: учитываются ли годы учебы в вузе?
Если человек получал высшее или специальное образовании в 1998–2003 годах, включат ли эти годы дневной учебы в вузе (или техникуме) в страховой страж? Зависит ли это напрямую от категории учебного заведения (степени аккредитации)?
Просмотров: 5772
Далее
04.07.2018
Накази з кадрових питань (особового складу): особливості та рекомендації
До наказів з кадрових питань (особового складу) висуваються підвищені вимоги.
Просмотров: 17882
Далее
04.07.2018
Подаємо звіти вчасно
Варто нагадати!
Просмотров: 1020
Далее
04.07.2018
Чи буде штраф у разі самостійного усунення роботодавцем порушення законодавства про працю?
Самостійно виправили і виплатили звільненому працівникові компенсацію за невикористану відпустку: чи буде штраф?
Просмотров: 1723
Далее
04.07.2018
Директор-іноземець: як суміснику стати основним працівником?
Чи можна здійснити переведення без звільнення, аби не втратив чинність дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства?
Просмотров: 1103
Далее
04.07.2018
Письменный трудовой договор
Обязательно ли оформлять трудовой договор с сотрудником в письменном виде при приеме его на работу, если издан приказ, сделана запись в трудовой книжке и направлено уведомление в ГФС?
Просмотров: 1262
Далее
04.07.2018
Максимальний розмір допомоги по безробіттю збільшився
Із 1 липня підвищено максимальний розмір допомоги по безробіттю.
Просмотров: 2324
Далее
04.07.2018
Внесення змін до наказу та його скасування
Наказ може бути скасовано (змінено, доповнено) лише новим розпорядчим документом.
Просмотров: 17074
Далее
04.07.2018
В каких случаях можно выйти на пенсию досрочно
Какими законами регулируется порядок выхода граждан на пенсию?
Просмотров: 1266
Далее
03.07.2018
Обновлена отчетность по ЕСВ
В новой редакции изложен Порядок формирования и представления страхователями отчета о суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
Просмотров: 2098
Далее
03.07.2018
Догляд за окремими категоріями дітей включать до страхового стажу та стажу для відпусток
Верховна Рада прийняла Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення соціального захисту осіб, які доглядають за хворими дітьми».
Просмотров: 1169
Далее
03.07.2018
Временные и сезонные работники: порядок предоставления отпусков и больничных
Учитывая характер работ, некоторые предприятия временно привлекают дополнительные «рабочие руки» вследствие увеличения объема работы. Как быть, если такой работник пожелает уйти в отпуск или заболеет?
Просмотров: 726
Далее
03.07.2018
Загальні вимоги до оформлення наказів
Як скласти наказ за формою, відмінною від типової?
Просмотров: 1358
Далее
03.07.2018
Утримання допомоги на оздоровлення при звільненні — неприпустимо!
Чи правомірні дії керівників закладів освіти щодо утримання із заробітної плати педагогічних працівників сум допомоги на оздоровлення при їх звільненні після відпусток?
Просмотров: 900
Далее
03.07.2018
Соблюдение 16-дневного перерыва между выплатами зарплаты
Влияет ли выплата зарплаты накануне выходных (праздничных) дней на корректировку следующих дат выплаты в целях соблюдения 16-дневного перерыва между выплатами?
Просмотров: 1311
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова, по вашему мнению, роль HR-специалиста в организации?
Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства
Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации
Координатор — координация действия служб
Генератор идей — кадровая стратегия
Душа команды — коммуникации внутри организации
Член управленческой команды
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com