Передостанній номер року журналу «КАДРОВИК.UA» містить чимало матеріалів, присвячених видачі, оплаті листків непрацездатності, звітності роботодавця перед ФСС.
Застраховані (офіційно працевлаштовані) особи у разі настання нещасного випадку під час виконання службових обов’язків мають право на отримання матеріального забезпечення, страхових виплат та медико-соціальних послуг від Фонду соціального страхування України.
Якщо вам подобається перевіряти свої знання та ви намагаєтеся самовдосконалюватися, тоді саме для вас рубрика «САМ СОБІ ІНСПЕКТОР», яка розміщена в газеті «Кадри і зарплата».
Роботодавцем було видано наказ про прийняття працівника на роботу та подано повідомлення до ДФС. Після цього працівник повідомив, що на роботу не виходитиме і писати заяву на відкликання заяви про прийняття на роботу відмовився. Які дії роботодавця в такій ситуації?
У статті розповімо, як не заплутатись і правильно провести облік робочого часу при переході на зимовий час. Матеріал містить прості приклади, як це зробити правильно.
Чи можуть звільнити вагітну, яка перебуває у відпустці в зв’язку з пологами, по причині ліквідації підприємства? Якими мають бути дії працівниці в такому випадку?
На підприємство завітали з перевіркою працівники Держпраці. Чи можна не допустити їх до проведення перевірки, якщо на підприємстві відсутній адвокат або юрист?
Звільнення в більшості випадків не приємна процедура, і це не залежить від того, чи звільняєтесь добровільно або ж вимушено. Які можливі підстави звільнення? Які з них не «заплямують» трудову книжку?
Мінсоцполітики розробило проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників на своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати у випадку неплатоспроможності роботодавця».
Государственная регуляторная служба Украины сообщила о том, что уже сформирован проект плана комплексных проверок субъектов хозяйствования на 2019 год.
До 1 грудня ще далеко, але кадровикам варто ретельно підготуватися до цієї дати. Бо саме до 1 грудня потрібно подати відповідні документи щодо ведення персонального обліку та організації періодичного медичного огляду.
Бизнес стремится оптимизировать свои расходы — и это нормально. Кто-то находит для этого законные методы, а кто-то — не очень. Зарплаты «в конвертах» остаются одним из самых распространенных механизмов в этом списке.
На начальном этапе трудовых отношений и работодатель, и сотрудник рассчитывают на плодотворную работу и ответственное исполнение трудовых обязанностей. Но кто более уязвим в таких отношениях и какое место в данном процессе занимает видеонаблюдение — попробуем разобраться.
Добро пожаловать
Реклама
Реклама