Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
13.12.2023
Щорічна відпустка: право працівника на відпочинок чи його обов’язок?
Працівник відмовляється від відпустки. Що може зробити роботодавець?
Переглядів: 574
Далі
13.12.2023
Вручення повістки працівнику-водію під час робочої поїздки
Аналіз судової справи та кейсу.
Переглядів: 764
Далі
13.12.2023
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Після прийняття пенсійної реформи деяким категоріям працівників збережено право виходу на пенсію на пільгових умовах з певними змінами. Скільки років страхового стажу для цього потрібно мати?
Переглядів: 461
Далі
13.12.2023
Оголошення про прийняття на роботу: як уникнути проявів дискримінації?
Законом України «Про зайнятість населення» забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам (за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі), висувати вимоги, що надають перевагу одній статі, а також вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя.
Переглядів: 411
Далі
12.12.2023
Пенсійний орган не зараховує стаж з трудової книжки: що робити?
Зараз почастішали випадки, коли органи Пенсійного фонду України безпідставно відмовляють особам, які досягли пенсійного віку. У переважній більшості випадків, причиною таких відмов стають недоліки записів про періоди трудової діяльності у трудовій книжці.
Переглядів: 829
Далі
12.12.2023
Види обліку робочого часу
Нині в Україні існує три види обліку робочого часу.
Переглядів: 565
Далі
12.12.2023
Що робити, якщо роботодавець не виконує умови укладеного трудового договору?
Якщо роботодавець не виконує умови трудового договору, ви можете зробити певні заходи.
Переглядів: 442
Далі
11.12.2023
Як правильно звільнити працівника за прогул?
За зверненням працівника фахівцями Держпраці проведено позаплановий захід контролю з питань належного дотримання законодавства про працю. Під час заходу перевірялися питання та процедура незаконного звільнення працівника за прогул без поважних причин.
Переглядів: 599
Далі
11.12.2023
Розраховуємо пенсію за віком
Розмір пенсії в солідарній системі залежить від страхового стажу особи, заробітку (доходу), який вона отримувала протягом трудової діяльності та з якого було сплачено внески, а також від року звернення за призначенням пенсії.
Переглядів: 751
Далі
11.12.2023
Відповідальність за невиконання нормативу з працевлаштування людей з інвалідністю
Нормативно-правові акти, що регулюють питання працевлаштування людей з інвалідністю в умовах воєнного стану: Кодекс законів про працю України, Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Переглядів: 452
Далі
11.12.2023
Роботодавець подавав паперові повідомлення про виплати застрахованим: чи подавати їх знову в електронній формі?
До реалізації на вебпорталі ПФУ спеціальної опції з подання повідомлення про виплату коштів застрахованим особам, підприємство подавало ці повідомлення у паперовій формі. Чи потрібно подавати ці повідомлення повторно у новому форматі?
Переглядів: 344
Далі
11.12.2023
Трудове законодавство у цікавих анімаціях. Відрядження
Трудове законодавство легко і зрозуміло: Держпраці розповідає про нього у цікавих анімаціях.
Переглядів: 421
Далі
08.12.2023
Дії роботодавця в разі надходження повістки для заброньованого працівника
В разі отримання роботодавцем розпорядження щодо оповіщення працівника про виклик до ТЦК та СП, йому потрібно дотримуватися певних обов’язків.
Переглядів: 1028
Далі
08.12.2023
Лікарняний зовнішнього сумісника з окупованої території: як оплачувати?
Чи оплачувати лікарняний зовнішньому суміснику як 5 днів за рахунок підприємства, так і за рахунок ПФУ, якщо на основному місці роботи йому оплачують лікарняний? Як бути в разі, якщо основне місце роботи працівника — підприємство на окупованій території, де лікарняний не можуть оплатити?
Переглядів: 445
Далі
08.12.2023
Порядок підтвердження стажу в разі ліквідації підприємства
Як підтвердити страховий стаж, якщо підприємство ліквідовано?
Переглядів: 404
Далі
08.12.2023
Що робити з трудовою книжкою працівника, який загинув під час війни?
Як здійснюється видача трудової книжки померлого працівника під час дії воєнного стану?
Переглядів: 594
Далі
08.12.2023
Право на щорічні відпустки
Надання всім працівникам щорічної оплачуваної відпустки є реалізацією їх права на відпочинок, яке закріплене в Конституції України.
Переглядів: 551
Далі
07.12.2023
Відновлення дії трудового договору
Жінка з двома дітьми (5, 9 років) з початку повномасштабного вторгнення виїхала за кордон. На роботі вона написала заяву щодо призупинення трудових відносин на час воєнного стану. Наразі їй у месенджер надіслали наказ про скасування призупинення і обов’язок приступити до роботи з визначеної дати. Чи має правову підставу ця вимога, якщо жінка не зможе приступити до роботи до закінчення воєнного стану? Чи є якісь інші варіанти дій у цій ситуації?
Переглядів: 619
Далі
07.12.2023
Чи зараховується страховий стаж, коли підприємство не працює?
Як визначити працівнику, чи зараховується у нього страховий стаж, за умов, коли підприємство у Дніпрі не працює, але виплачує пів ставки зарплати?
Переглядів: 560
Далі
07.12.2023
Як оформлюється укладення трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин?
Суть спрощеного режиму регулювання трудових відносин полягає у тому, що під час дії воєнного стану роботодавець та працівник можуть домовитися про індивідуальні умови праці, які будуть відмінними від умов праці, передбачених локальними документами.
Переглядів: 381
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 | 471 | 472 | 473 | 474 | 475 | 476 | 477 | 478 | 479 | 480 | 481 | 482 | 483 | 484 | 485 | 486 | 487 | 488 | 489 | 490 | 491 | 492 | 493 | 494 | 495 | 496 | 497 | 498 | 499 | 500 | 501 | 502 | 503 | 504 | 505 | 506 | 507 | 508 | 509 | 510 | 511 | 512 | 513 | 514 | 515 | 516 | 517 | 518 | 519 | 520 | 521 | 522 | 523 | 524 | 525 | 526 | 527 | 528 | 529 | 530 | 531 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 537 | 538 | 539 | 540 | 541 | 542 | 543 | 544 | 545 | 546 | 547 | 548 | 549 | 550 | 551 | 552 | 553 | 554 | 555 | 556 | 557 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 563 | 564 | 565 | 566 | 567 | 568 | 569 | 570 | 571 | 572 | 573 | 574 | 575 | 576 | 577 | 578 | 579 | 580 | 581 | 582 | 583 | 584 | 585 | 586 | 587 | 588 | 589 | 590 | 591 | 592 | 593 | 594 | 595 | 596 | 597 | 598 | 599 | 600 | 601 | 602 | 603 | 604 | 605 | 606 | 607 | 608 | 609 | 610 | 611 | 612 | 613 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com