Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
12.10.2016
Особливості прийняття на роботу осіб, які поєднують роботу з навчанням
Управління Держпраці надає роз’яснення відносно особливостей прийняття на роботу осіб, які поєднують роботу з навчанням за денною (очною) формою.
Переглядів: 2529
Далі
12.10.2016
Отчетность по ЕСВ претерпела изменений
Минфин приказом от 07.09.2016 г. № 813 внес некоторые изменения в Порядок формирования и представления страхователями отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
Переглядів: 2406
Далі
12.10.2016
Розенко назвал условия для повышения пенсионного возраста
Правительство не намерено поднимать вопрос о повышении пенсионного возраста для украинцев, пока не будет увеличена продолжительность жизни на 7–10 лет.
Переглядів: 3179
Далі
12.10.2016
Чи можна надати працівникові щорічну відпустку за робочий рік з 22 листопада 2016 року до 21 листопада 2017 року?
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Переглядів: 3686
Далі
11.10.2016
Можно ли уволить одинокую мать за прогул?
Вичерпний перелік випадків, коли трудовий договір може бути достроково розірваний з ініціативи роботодавця, наведено у Кодексі законів про працю України, зокрема таким випадком може бути прогул без поважних причин.
Переглядів: 4638
Далі
11.10.2016
Упрощен механизм компенсации работодателям единого соцвзноса
Кабмин постановлением от 05.10.2016 г. № 693 привел в соответствие с законодательством и упростил механизм компенсации работодателям единого социального взноса.
Переглядів: 1967
Далі
11.10.2016
Увольнение работницы, имеющей иностранное гражданство
Минтруда в письме от 02.03.2011 г. № 2164/0/14-11/026 рассказало о возможности увольнения иностранной гражданки, которая находится в отпуске по беременности и родам.
Переглядів: 2048
Далі
11.10.2016
Когда не производится удержание из зарплаты за неотработанные дни отпуска
Порядок та умови надання щорічних основних та додаткових відпусток визначено Кодексом законів про працю України та Законом України «Про відпустки».
Переглядів: 2737
Далі
11.10.2016
Установлены предельные сроки командировок для госслужащих
Кабмин постановлением от 05.10.2016 г. № 681 внес изменения в постановление «О суммах и составе командировочных расходов государственных служащих, а также других лиц, направляемых в командировку предприятиями, учреждениями и организациями, полностью или частично содержащимися (финансируемыми) за счет бюджетных средств» от 02.02.2011 г. № 98.
Переглядів: 1958
Далі
11.10.2016
Полномочия комиссии по соцстрахованию на предприятии
Рішення про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг приймається комісією із соціального страхування, що створюється на підприємстві.
Переглядів: 2141
Далі
10.10.2016
Судебная практика: возмещение вреда, причиненного работником в результате ДТП
ВСУ в постановлении от 21.09.2016 г. № 6-933цс16 высказал правовую позицию по делу о возмещении вреда, причиненного дорожно-транспортным происшествием по иску потерпевших от ДТП к предприятию-собственнику автомобиля, водитель которого виновен в ДТП.
Переглядів: 1854
Далі
10.10.2016
Гражданам хотят предоставить возможность подачи законопроектов
В парламенте зарегистрирован законопроект № 5196 «О внесении изменений в Регламент Верховной Рады Украины относительно народной законодательной инициативы».
Переглядів: 1860
Далі
10.10.2016
Можно ли уволить работника в выходной день, если этот день является рабочим по графику работы предприятия?
Працівник пішов у відпустку, стати до роботи йому припадає на його вихідний день (посеред тижня), тому що він працює позмінно. Під час відпустки написав заяву на звільнення. Коли звільнити працівника: у його вихідний день чи у перший робочий після виходу на роботу?
Переглядів: 3602
Далі
10.10.2016
На этой неделе украинцы будут работать на день меньше
Недавно введенный в Украине государственный праздник на этой неделе приходится на пятницу. Таким образом, работающие украинцы будут иметь четыре рабочих и три выходных дня.
Переглядів: 2108
Далі
10.10.2016
Пенсии госслужащим будут назначаться по-новому
Уряд визначився з призначенням пенсій держслужбовцям. Законом України «Про державну службу», який набув чинності 1 травня 2016 року, збережено право на призначення пенсії відповідно до попереднього законодавства про держслужбу, виходячи зі стажу роботи на посадах державних службовців.
Переглядів: 2373
Далі
10.10.2016
Пенсионный фонд взялся за легализацию трудовых отношений
Пенсионный фонд Украины разрабатывает систему обязательной регистрации трудовых отношений, сообщил глава Пенсионного фонда Алексей Зарудный.
Переглядів: 2167
Далі
07.10.2016
Утверждены квалификационные требования к работникам центров БПП
Минюст приказом от 27.09.2016 г. № 184 утвердил квалификационные требования к работникам структурных подразделений местных центров по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи.
Переглядів: 1852
Далі
07.10.2016
Судебная практика: невыплата зарплаты за работу в выходные дни
ВСУ в постановлении от 14.09.2016 г. № 6-1437цс16 высказал правовую позицию по делу о взыскании неначисленной и невыплаченной дополнительной заработной платы за работу в выходные дни, компенсации потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты и среднего заработка за время задержки расчета по иску уволенной по собственному желанию работницы к банку.
Переглядів: 2571
Далі
07.10.2016
В каких случаях отсутствует вина предприятия за несвоевременно выплаченную зарплату?
Згідно із КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Переглядів: 2446
Далі
07.10.2016
Предоставление ежегодного отпуска за несколько лет: что важно знать
Часто работники не используют свой ежегодный отпуск несколько лет подряд. Можно ли предоставить работнику весь неиспользованный ежегодный отпуск сразу?
Переглядів: 4686
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 | 471 | 472 | 473 | 474 | 475 | 476 | 477 | 478 | 479 | 480 | 481 | 482 | 483 | 484 | 485 | 486 | 487 | 488 | 489 | 490 | 491 | 492 | 493 | 494 | 495 | 496 | 497 | 498 | 499 | 500 | 501 | 502 | 503 | 504 | 505 | 506 | 507 | 508 | 509 | 510 | 511 | 512 | 513 | 514 | 515 | 516 | 517 | 518 | 519 | 520 | 521 | 522 | 523 | 524 | 525 | 526 | 527 | 528 | 529 | 530 | 531 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 537 | 538 | 539 | 540 | 541 | 542 | 543 | 544 | 545 | 546 | 547 | 548 |    Вперед
Реклама
Видання для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2023 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2023 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com