Останнім часом точаться запеклі дискусії навколо змін до трудового законодавства України. Нещодавно до Парламенту було внесено законопроекти про дерегуляцію трудових відносин та вільний трудовий договір.
Час «Х» переходу на електронний облік трудової діяльності наближається. Зміни, які регулюватимуть цей захопливий процес, набирають чинності з 10 червня 2021 року. Законодавці обіцяли, що до цієї дати ми підійдемо з купою нормативно-правових актів, які б допомогли роботодавцям і працівникам пережити «стрьомну» дату більш комфортно. Проте, схоже, що вкотре спрацював лозунг Остапа Бендера: «Спасіння потопаючих — справа рук самих потопаючих».
Яку кількість працівників слід зазначати у рядку «Працювало за трудовими договорами (контрактами)» у додатку 4ДФ до Розрахунку, якщо в окремому місяці звітного кварталу кількість працівників змінювалась у зв’язку із прийняттям та звільненням з місця роботи?
Лічені дні — і перехід на електронні трудові книжки відбудеться. Відразу або з перехідним періодом? Що потрібно буде робити роботодавцям і працівникам?
МОЗ затвердив порядки формування медвисновків про тимчасову непрацездатність, перевірок ФСС обґрунтованості видачі та продовження листків непрацездатності, організації експертизи тимчасової втрати працездатності, а також Інструкцію по роботі з медвисновками та лікарняними на період дії перехідної моделі.
Верховна Рада прийняла за основу проект Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо функціонування національної системи кваліфікацій».
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною, у зв’язку з усиновленням дитини та додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства — це все категорії соціальних відпусток.
У Раді зареєстровано законопроект «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» щодо деяких питань визначення пенсійного віку».
Чи потрібно подавати скан-копії трудових книжок усіх працівників до ПФУ з 10.06.2021? Чи зобов’язаний роботодавець подавати скан-копію трудової книжки при виході співробітника на пенсію? Чи можуть накласти штраф на роботодавця, якщо він не передасть скан-копії трудових книжок до ПФУ?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама