ПФУ утвердил показатель средней заработной платы в среднем на одно застрахованное лицо, который будет применяться при определении коэффициента заработной платы для назначения пенсий.
Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні більше ніж через три роки з моменту перерахування заробітної плати, а до цього не отримував кореспонденцію, яка надходила від роботодавця на його адресу.
Що слід розуміти під необґрунтованою відмовою в прийомі на роботу? За яких обставин відмова стає законною? Які наслідки в разі встановлення інспектором Держпраці необґрунтованості відмови в працевлаштуванні?
На сайті профспілок з’явився текст проекту наказу МЕРТ щодо форми попередження роботодавців про трудові порушення. Як очікується, воно буде застосовуватися під час перевірок роботодавців з питань праці.
У яких випадках роботодавець зобов’язаний надати працівнику додаткову щорічну відпустку за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці, за особливий характер праці та ненормований робочий день?
Законодавство вимагає, щоб розмір зарплати працівника був не нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Ця державна соцгарантія обов’язкова до виконання всіма роботодавцями і за її ігнорування доведеться нести відповідальність. Щоб уникнути можливих проблем, давайте пройдемося основними особливостями виконання цієї держгарантії.