Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Август 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Новости / Мониторинг законодательства
13.10.2020
Працівник захворів на COVID-19: дії роботодавця
У працівника коронавірус. Що повинен зробити роботодавець?
Просмотров: 8852
Далее
13.10.2020
Різниця між роботою за сумісництвом та суміщенням професій
КЦС ВС нагадав про відмінність роботи за сумісництвом та суміщенням професій (посад).
Просмотров: 2276
Далее
12.10.2020
Найпопулярніші помилки в лікарняних листках
На що звертає увагу ФСС у разі перевірок лікарняних листків?
Просмотров: 1317
Далее
12.10.2020
Як надіслати повідомлення про прийняття працівника через Е-кабінет?
Податківці навели правила оформлення та подання повідомлення про прийняття на роботу через Електронний кабінет.
Просмотров: 747
Далее
12.10.2020
5 помилок HRD під час скорочення персоналу та як їх уникнути
Яких помилок найчастіше припускаються HRD, скорочуючи чисельність або штат працівників?
Просмотров: 2062
Далее
09.10.2020
Планується визначити поняття «одинока мати»
У Верховній Раді зареєстровано законопроект про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо забезпечення рівних можливостей у сфері праці.
Просмотров: 1349
Далее
09.10.2020
«Карантинна» допомога по частковому безробіттю: які документи підготувати до перевірки центром зайнятості?
Підприємство отримувало від служби зайнятості допомогу по частковому безробіттю у зв’язку з уведеним карантином. Наразі центр зайнятості повідомив, що буде перевіряти, як були витрачені отримані кошти. Які документи підприємству потрібно підготувати для перевірки?
Просмотров: 1572
Далее
09.10.2020
Чи існує форма повідомлення про зміну істотних умов праці та форма погодження працівника?
Законодавством про працю не передбачені механізм, форма повідомлення про зміну істотних умов праці та форма погодження працівника чи його відмови продовжувати роботу в нових умовах.
Просмотров: 934
Далее
09.10.2020
Трудові гарантії учасникам виборів
На вашому підприємстві, в установі, організації є кандидати на посади голів або депутатів місцевих рад? Ваші працівники беруть участь у виборчому процесі як члени виборчої комісії або спостерігачі? Пропонуємо вам порцію роз’яснень: як оформити відсутність таких працівників на роботі у зв’язку з участю у виборах.
Просмотров: 1126
Далее
08.10.2020
Додаткова соціальна відпустка на дітей
Чи надається додаткова відпустка на дітей татові, якщо мати не працює? Чи має право на таку відпустку вдова, яка вдруге вийшла заміж? Яке значення має вік дитини для надання такої відпустки?
Просмотров: 1576
Далее
08.10.2020
5 кроків для отримання матеріального забезпечення від ФСС
Фонд соціального страхування України надав покроковий алгоритм дій для отримання матеріального забезпечення від Фонду.
Просмотров: 596
Далее
08.10.2020
Захворів під час відпустки: гарантії для працівників
Чинним законодавством для працівників, які захворіли у відпустці, передбачені певні гарантії.
Просмотров: 632
Далее
08.10.2020
Як Уряд планує розвивати пенсійну систему?
В Уряді обговорили 5 основних напрямів розвитку пенсійної системи, за якими мають бути прийняті узгоджені рішення.
Просмотров: 590
Далее
07.10.2020
Чи є переміщення на інше робоче місце зміною істотних умов праці?
Зміна істотних умов праці: чи є переміщення на інше робоче місце такою зміною умов праці?
Просмотров: 945
Далее
07.10.2020
Звільнення працівника за систематичне невиконання обов’язків
Велика Палата Верховного Суду відповіла, коли це законно.
Просмотров: 810
Далее
07.10.2020
Яка тривалість роботи і кому дозволено працювати у нічний час?
Який час вважається нічним? Кого можна, а кого не можна допускати до роботи в нічний час?
Просмотров: 701
Далее
07.10.2020
ТОП-5 гарантій права на відпочинок
Працюючим офіційно за трудовим договором нагадали про гарантії реалізації ними зазначеного права.
Просмотров: 504
Далее
06.10.2020
При яких умовах допускається зміна істотних умов праці?
Порядок введення змін істотних умов праці.
Просмотров: 849
Далее
06.10.2020
Строки та порядок виплати заробітної плати
У які строки виплачувати зарплату, щоб при перевірках не покарали?
Просмотров: 1237
Далее
06.10.2020
Що буде за відсутність графіків змінності?
Відсутність графіку змінності при змінній роботі — порушення трудового законодавства.
Просмотров: 955
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com