Чи повинен громадянин працювати, коли оголошено повітряну тривогу: у яких випадках так, а в яких ні та коли відсутність на роботі може бути підставою для накладення дисциплінарного стягнення на працівника за прогул?
Чи може працівник подати роботодавцю одну заяву одразу на ці дві відпустки? Скільки наказів має бути оформлено та чи потрібно під час нарахування відпускних розраховувати середню зарплату окремо щодо кожної відпустки?
Територіальним центром комплектування та соціальної підтримки викликано працівника, але без повістки, дали лише припис. Чи є такий припис підставою для оформлення увільнення працівника від роботи?
Певним категоріям осіб передбачено допомогу по тимчасовій непрацездатності у розмірі 100% середньої зарплати незалежно від тривалості набутого страхового стажу.
Керівництво підприємства ухвалило рішення про скорочення чисельності охоронників із 4 до 2 осіб. На цей час передбачено позмінний графік роботи — 1 доба роботи, 3 доби відпочинку. Як скласти графік змінності, якщо за штатом працюватиме лише 2 охоронники? Чи можуть вони працювати почергового через добу?
Які документи мають право перевіряти контролюючі органи під час проведення перевірки дотримання роботодавцем законодавства щодо укладення трудового договору, оформлення трудових відносин з працівниками (найманими особами)?
Пенсійний фонду України у листі надав роз’яснення щодо зарахування до страхового стажу періоду тимчасової втрати працездатності та періоду перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 01.06.1995 до 22.04.1998.
Нові підстави для звільнення. Які працівники можуть не відпрацьовувати два тижні у разі звільнення? Звільнення працівника, який був відсутній на роботі без поважних причин. Звільнення працівників через скрутний фінансовий стан компанії. Виплати працівникам при звільненні за власним бажанням та відповідальність роботодавця за незаконне звільнення працівника з особистих мотивів.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама