Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
       

Март 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Реклама
Новости / Мониторинг законодательства
05.03.2018
Работник восстановлен на работе: должен ли он возвращать выходное пособие?
ВСУ высказал свою позицию в судебном споре.
Просмотров: 1223
Далее
05.03.2018
Як оплачувати вимушений простій працівників освіти?
У зв’язку з кризовою ситуацією працівників освіти відправили на вимушені канікули.
Просмотров: 1020
Далее
03.03.2018
Предлагается отменить уведомления в ГФС о приеме работника
Минэкономразвития обнародовало законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по улучшению инвестиционного климата в Украине».
Просмотров: 3296
Далее
03.03.2018
Оформлення фізичними особами — підприємцями трудових відносин з найманими працівниками
При прийнятті працівника на роботу слід виконувати вимоги трудового законодавства, адже якщо фізична особа — підприємець використовує працю фізичних осіб, то він є роботодавцем.
Просмотров: 1078
Далее
03.03.2018
Мінімальний розмір аліментів можуть збільшити вдвічі
Сума аліментів може вирости до 2 тисяч гривень.
Просмотров: 1102
Далее
03.03.2018
Які підстави для припинення трудового договору?
Трудовий договір може бути розірвано як з ініціативи працівника, так і з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
Просмотров: 1291
Далее
03.03.2018
Педагогічний працівник: надбавки та пенсія за вислугу років
Який порядок виплати надбавок педагогічним працівникам за вислугу років?
Просмотров: 2108
Далее
03.03.2018
Премії та винагороди за рік у розрахунку відпускних
Як враховуються премії та суми винагороди за підсумками роботи за рік до розрахунку середньої зарплати для відпускних? Розглянемо це на прикладах.
Просмотров: 26592
Далее
03.03.2018
Работа или стажировка без трудового договора незаконные
Разъяснение Гоструда.
Просмотров: 1359
Далее
02.03.2018
Усна та письмова форми трудового договору: чи є різниця?
Пропонуємо розглянути, чим ці форми відрізняються та як застосовуються.
Просмотров: 1957
Далее
02.03.2018
C 1 марта увеличены страховые выплаты пострадавшим на производстве
Установлен коэффициент перерасчета выплат.
Просмотров: 1038
Далее
02.03.2018
Матеріальне забезпечення ФОП та осіб, які провадять незалежну професійну діяльність
Хто має право на отримання матеріального забезпечення? Які особливості видачі ЛН? Який порядок розрахунку ЛН?
Просмотров: 1823
Далее
02.03.2018
Может ли воспитатель детсада, который работает не по специальности, получить педагогическое звание?
О возможности присвоения квалификационных категорий педагогическим работникам, которые не имеют соответствующего педагогического образования.
Просмотров: 968
Далее
02.03.2018
Дії працівника, якщо роботодавець ухиляється від розслідування нещасного випадку
Далеко не всі робітники знають свої права і обов’язки, в тому числі при настанні нещасного випадку на виробництві. Як діяти, якщо роботодавець не хоче заявляти про цей інцидент і ухиляється від організації розслідування?
Просмотров: 1688
Далее
02.03.2018
Максимальний та мінімальний розмір допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами
Коментар до листів Мінсоцполітики та Фонду соцстраху.
Просмотров: 1739
Далее
01.03.2018
Кабмін змінив порядок індексації грошових доходів населення
Кабінет Міністрів вніс зміни до Порядку проведення індексації грошових доходів населення.
Просмотров: 2240
Далее
01.03.2018
Норми робочого часу для лікарів амбулаторної поліклініки
Які норми робочого часу лікарів акушер-гінекологів жіночої консультації, посади яких розраховуються за нормативом на кількість прикріпленого жіночого населення?
Просмотров: 1668
Далее
01.03.2018
Організація доплат до мінімальної заробітної плати
Як раціонально упорядкувати нарахування цих доплат на підприємстві?
Просмотров: 1064
Далее
01.03.2018
Трудові гарантії одинокій матері
Які трудові гарантії має одинока мати?
Просмотров: 3045
Далее
01.03.2018
Расчетный период для отпускных и больничных: определяем правильно
Казалось бы, что может быть проще. Определяем расчетный период. Но нет!
Просмотров: 2219
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.