Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Новости / Мониторинг законодательства
02.10.2017
Оплата ночных и сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени
Минсоцполитики в письме от 18.08.2017 г. № 1537/0/102-17 рассмотрело вопрос относительно оплаты труда в ночное время, праздничные и выходные дни при подытоженном учете рабочего времени.
Просмотров: 4799
Далее
02.10.2017
Как организовать профобучение на производстве
МОН в письме от 13.06.2017 № 1/11-5692 разъяснил вопрос относительно обучения сотрудников.
Просмотров: 1180
Далее
02.10.2017
Право на надання працівникам пільг і компенсацій за роботу із шкідливими і важкими умовами праці
Що є підставою для підтвердження умов праці, що дають право на надання працівникам пільг і компенсацій за роботу із шкідливим і важкими умовами праці?
Просмотров: 677
Далее
02.10.2017
Можно ли работника допустить к работе без инструктажа по охране труда?
Гоструда в письме от 22.02.2017 г. № 2078/4.3/4.4-ДП-17 напомнило о проведении вступительного и первичного инструктажей по охране труда.
Просмотров: 1317
Далее
29.09.2017
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в  августе 2017 года
Госстат Украины опубликовал информацию о средней заработной плате штатных работников по регионам и по видам экономической деятельности в августе 2017 года.
Просмотров: 1720
Далее
29.09.2017
Як правильно в штатному розписі відобразити посади
Як правильно в штатному розписі відобразити посади, які займають на підприємстві працівники? Як прийняти на роботу працівника, який буде виконувати роботи по двом посадам? Чи можна укласти з працівниками один трудовий договір чи слід оформлювати сумісництво чи суміщення?
Просмотров: 4455
Далее
29.09.2017
Алгоритм расчета декретных от вновь созданного Фонда соцстраха
Фонд соцстраха в письме от 01.09.2017 г. № 5.1-27-241 рассказал о нюансах механизма реализации положений статьи 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании».
Просмотров: 888
Далее
29.09.2017
Как подтверждают неформальное профобучение работников
Минсоцполитики в письме от 25.05.2017 г. № 421/0/126-17 рассказало об организации профессионального обучения на производстве.
Просмотров: 758
Далее
29.09.2017
Работник по совместительству не обязан сообщать об основном месте работы
Минсоцполитики в письме от 14.04.2017 г. № 8185/0/2-17/13 рассмотрело вопрос относительно трудоустройства по совместительству.
Просмотров: 1699
Далее
29.09.2017
Оцінювання результатів службової діяльності дерслужбовців
Відповідно до Закону України «Про державну службу» результати службової діяльності державних службовців щороку підлягають оцінюванню.
Просмотров: 6276
Далее
29.09.2017
Основні правила для надання додаткових відпусток
Порядок надання додаткових відпусток за роботу у шкідливих та важких умовах праці та за особливі умови праці.
Просмотров: 1296
Далее
29.09.2017
Атестації робочих місць та фотографія робочого часу
Що мається на увазі під фотографією робочого часу, для чого і який порядок підготовки цього документа? Яким внутрішнім нормативним актом на підприємстві регулюються терміни і період проведення атестації робочих місць за умовами праці? У яких випадках можна провести позачергову атестацію робочих місць за умовами праці?
Просмотров: 2016
Далее
28.09.2017
Инспектор труда может прийти и без предупреждения
Инспекционные проверки неоформленных трудовых отношений возможны и без предварительного уведомления о них.
Просмотров: 799
Далее
28.09.2017
Як правильно та вчасно організувати медогляд для працівників шкідливих умов праці
Роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі належні умови праці, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.
Просмотров: 1009
Далее
28.09.2017
Работодателей стимулируют создавать новые рабочие места
Кабмин внес изменения в бюджет Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы.
Просмотров: 735
Далее
28.09.2017
Украинским врачам могут повысить зарплаты
Верховная Рада порекомендовала Кабинету министров Украины установить медицинским работникам надбавку за престижность труда.
Просмотров: 675
Далее
28.09.2017
Що робити, якщо людина працювала неофіційно, а зарплату не хочуть виплачувати?
Хто може допомогти в даній ситуації?
Просмотров: 1347
Далее
28.09.2017
Особливості працевлаштування інваліда
Кожному із роботодавців в конкретний моменту часу доводиться приймати на роботу інваліда. Як правильно прийняти такого працівника на роботу? Які особливості має таке оформлення? Які додаткові умови потрібно буде створювати для робочого місця інваліда? Коли можна відмовити в працевлаштуванні інваліду?
Просмотров: 1233
Далее
28.09.2017
Может ли работник самовольно воспользоваться отпуском
ВСУ в постановлении от 13.09.2017 г. высказал правовую позицию по делу № 6-1412цс17.
Просмотров: 844
Далее
27.09.2017
Индексация пенсий в случае принятия пенсионной реформы
В каких объемах повысится минимальная гарантированная пенсия?
Просмотров: 873
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сотрудник собрался уходить из компании. Ваши действия
Повышаю в должности или поднимаю зарплату
Спокойно отпускаю, пожелав удачи
Провожу выходное интервью и анализирую причины
Тороплю его с уходом, незаменимых у нас нет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.