Минсоцполитики в письме от 17.05.2017 № 1440/0/101-17 рассмотрело вопрос о начислении средней зарплаты исходя из тарифной ставки в соответствии с Порядком № 100 для работника с повышенным должностным окладом.
Оскільки подання повідомлення до органів Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу — це одна з умов оформлення на роботу, то відповідальність за неподання повідомлення до ДФС та її територіальних органів така, як за порушення законодавства про працю, тобто адміністративна та фінансова.
Скорочення для працівника дуже неприємна, а іноді трагічна річ. Тому законодавець встановив ряд правових гарантій, які б могли відстрочити або відмінити цю дію роботодавця.
31 августа на Координационном совете по вопросам госслужбы был поддержан проект Концепции создания и внедрения информационной системы управления человеческими ресурсами в органах государственной власти.
З 1 вересня підвищуються посадові оклади педагогічних працівників всіх закладів та установ освіти, які фінансуються за рахунок державного та місцевих бюджетів.
У разі прийняття рішення роботодавцем щодо скорочення чисельності або штату працівників законодавством про працю України визначено певні процедурні зобов’язання, яких роботодавець повинен дотримуватися при звільненні працівників. Які саме?
Чи може довідка, видана лікарем, бути підтверджуючим документом причини відсутності на роботі працівника, протягом зазначеного в ній періоду, а також, яку ознаку відсутності в такому випадку необхідно зазначити в табелі обліку робочого часу?
Добро пожаловать
Реклама
Реклама