Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
21.11.2022
Скорочення працівників з інвалідністю
Скорочення працівників, які є людьми з інвалідністю: чи є якісь заборони у законодавстві?
Переглядів: 683
Далі
21.11.2022
Чи можна відмовити інспектору праці в допуску до перевірки, пославшись лише на норму Закону?
Обставини судової справи, в якій суди двох інстанцій підтримали правову позицію інспекторів у винесенні штрафу за недопуск до перевірки.
Переглядів: 609
Далі
21.11.2022
Вручення повістки роботодавцем: як вручають і чи можна відмовитись?
Багато військовозобов’язаних думають, що повістка може прилетіли на блок-постах або на вулицях міст, в клубах, на пляжах, авторинках і десь там ще). Але не треба забувати, або треба пам’ятати, що повісточку може вручити і роботодавець. При цьому, коли ми говоримо про роботодавця, то тут мається на увазі, як ФОП який найняв працівників так і будь-яке підприємство (державне чи приватне).
Переглядів: 1407
Далі
18.11.2022
Звільнення під час знаходження у «декретній» відпустці
Щодо звільнення під час знаходження у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у період воєнного стану.
Переглядів: 819
Далі
18.11.2022
Працівник відсутній на роботі більше 4 місяців: чи припиняється дія трудового договору?
Держпраці розглянула питання щодо припинення дії трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд.
Переглядів: 1072
Далі
18.11.2022
Закінчилися 90 днів безоплатної відпустки: що робити далі?
Багато хто з працівників, які виїхали за кордон або набули статусу внутрішньо переміщеної особи (далі — ВПО), вже використали 90 днів воєнної відпустки без збереження зарплати або період такої відпустки ось-ось закінчиться. Між тим обставини, що склалися через війну, не дозволяють їм повернутися до роботи. Як таким працівникам не працювати й у подальшому? Пропонуємо декілька варіантів. Оберіть найоптимальніший для вас.
Переглядів: 2350
Далі
18.11.2022
За мобінг на роботі тепер відповідатиме роботодавець
Верховна Рада України прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)».
Переглядів: 1014
Далі
17.11.2022
Запис на прийом до ПФУ: покрокова інструкція
Як записатись на прийом до органів Пенсійного фонду України online?
Переглядів: 736
Далі
17.11.2022
Чи надається у період війни додаткова оплачувана відпустка?
Чи можна працівнику, в якого щорічна основна відпустка складає 24 календарні дні, надати додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю 7 календарних днів (період роботи дозволяє) під час воєнного стану?
Переглядів: 788
Далі
17.11.2022
Зміна порядку бронювання військовозобов’язаних: 5 речей, про які варто знати
Верховна Рада України ухвалила законопроект, яким передбачені зміни до Закону України «Про мобілізацію і мобілізаційну підготовку», що регулює процедуру бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час. Проаналізуємо основні зміни.
Переглядів: 1279
Далі
17.11.2022
Чи буде штраф за порушення ведення Табеля обліку робочого часу?
Під час війни діють спеціальні правила залучення працівників до роботи. А для декого — і спеціальні норми робочого часу. Проте війна мине, ми переможемо, а отже треба буде повернутися до базових норм трудового права. Про один з таких випадків ми й хочемо сьогодні поговорити на прикладі свіжого рішення ВС.
Переглядів: 943
Далі
17.11.2022
Взаємозв’язок робочого місця і звільнення за прогул
Що таке робоче місце працівника і чому це важливо для звільнення за прогул?
Переглядів: 563
Далі
16.11.2022
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом від «А» до «Я»
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом — нова актуальна та зручна форма трудових відносин.
Переглядів: 886
Далі
16.11.2022
Примусове оформлення відпустки без збереження зарплати
Чи можна примушувати працівників йти у відпустку без збереження заробітної плати?
Переглядів: 650
Далі
16.11.2022
Працівниці подовжили «декретну» відпустку: як показати у звітності?
Працівниця надає листок непрацездатності на подовження періоду вагітності та пологів. Як показати таке подовження у єдиній «зарплатній» звітності?
Переглядів: 717
Далі
16.11.2022
Звільнення за прогул
Позиція Верховного Суду щодо прогулу на роботі.
Переглядів: 698
Далі
16.11.2022
Чи правомірно під час прийняття на роботу вимагати від працівника довідку про реєстрацію?
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, документи, подання яких не передбачено законодавством.
Переглядів: 943
Далі
15.11.2022
Працівники, з якими призупинено трудові відносини, зможуть зберегти страховий стаж
Незабаром працівник, з яким призупинено трудовий договір, отримає право на добровільну сплату ЄСВ самостійно.
Переглядів: 1005
Далі
15.11.2022
Винесення та зняття догани
Догана: порядок накладення, зняття і оскарження.
Переглядів: 868
Далі
15.11.2022
Суміщення посад та права працівника: про що треба пам’ятати?
Держпраці надала роз’яснення щодо доплати за тимчасове суміщення посад.
Переглядів: 659
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 | 471 | 472 | 473 | 474 | 475 | 476 | 477 | 478 | 479 | 480 | 481 | 482 | 483 | 484 | 485 | 486 | 487 | 488 | 489 | 490 | 491 | 492 | 493 | 494 | 495 | 496 | 497 | 498 | 499 | 500 | 501 | 502 | 503 | 504 | 505 | 506 | 507 | 508 | 509 | 510 | 511 | 512 | 513 | 514 | 515 | 516 | 517 | 518 | 519 | 520 | 521 | 522 | 523 | 524 | 525 | 526 | 527 | 528 | 529 | 530 | 531 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 537 | 538 | 539 | 540 | 541 | 542 | 543 | 544 | 545 | 546 | 547 | 548 | 549 | 550 | 551 | 552 | 553 | 554 | 555 | 556 | 557 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 563 | 564 | 565 | 566 | 567 | 568 | 569 | 570 | 571 | 572 | 573 | 574 | 575 | 576 | 577 | 578 | 579 | 580 | 581 | 582 | 583 | 584 | 585 | 586 | 587 | 588 | 589 | 590 | 591 | 592 | 593 | 594 | 595 | 596 | 597 | 598 | 599 | 600 | 601 | 602 | 603 | 604 | 605 | 606 | 607 | 608 | 609 | 610 | 611 | 612 | 613 | 614 | 615 | 616 | 617 | 618 | 619 | 620 | 621 | 622 | 623 | 624 | 625 | 626 | 627 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com