Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Новости / Мониторинг законодательства
02.05.2018
9 признаков предприятия, куда может неожиданно наведаться Гоструда
Инспекционные посещения предприятия представителями Государственной службы Украины по вопросам труда в отличие проверок могут случиться в любое время по итогам анализа деятельности или заявления недовольного сотрудника.
Просмотров: 1815
Далее
27.04.2018
Завчасний вихід на роботу з навчальної відпустки: як бути з оплатою праці?
Мінсоцполітики про завчасний вихід на роботу з додаткової оплачуваної навчальної відпустки.
Просмотров: 733
Далее
27.04.2018
Значение должностной инструкции для работника и работодателя
Что представляют собой должностные инструкции по трудовому законодательству и каково их значение?
Просмотров: 2529
Далее
27.04.2018
Щодо права на відпустку і особливості прийняття осіб з інвалідністю
Відповіді читачам газети «Кадри і зарплата».
Просмотров: 687
Далее
27.04.2018
Право працівників на скорочену тривалість робочого тижня
За роботу зі шкідливими умовами праці.
Просмотров: 1371
Далее
27.04.2018
Строкові трудові договори оформлені один за одним: чи зливаються вони у безстроковий договір?
Якщо працівник працював за строковим трудовим договором, після закінчення його дії звільнився, а на наступний день був прийнятий на роботу знову — чи є трудові відносини із таким працівником безстроковими? Ось що говорить щодо цього Верховний суд.
Просмотров: 7794
Далее
27.04.2018
«Запрошення» у військкомат через Viber: інгорувати чи з’явитися?
Чи правомірне таке запрошення і чи тотожне воно повістці?
Просмотров: 921
Далее
26.04.2018
Рядовой работник, ответственный за охрану труда, не может быть привлечен за нарушение правил
Работник, который не является служебным лицом, но выполняет функциональные обязанности по охране труда, не может быть привлечен к уголовной ответственности за нарушение требований законодательства об охране труда.
Просмотров: 981
Далее
26.04.2018
В Украине отменили термин «высшее учебное заведение»
Кабмин внес изменения во все нормативные акты, где упоминались вузы.
Просмотров: 1822
Далее
26.04.2018
Надаємо відпустку без збереження заробітної плати правильно
Досить часто під час її надання трапляються непорозуміння.
Просмотров: 2230
Далее
26.04.2018
Служба діловодства: підстави, порядок, документи
Практично на кожному підприємстві, в установі, організації і навіть у деяких фізичних осіб — підприємців у тому чи іншому вигляді є своя служба діловодства.
Просмотров: 1178
Далее
26.04.2018
Чи має працівник право розірвати трудовий договір з підприємством не відпрацювавши три роки за направленням після навчання?
Роз’яснення Держпраці.
Просмотров: 865
Далее
26.04.2018
Как считать отпуск в праздники
Если работник находится в отпуске с 1 января 2018 года на 10 дней, на какие дни ему продлевается отпуск и когда он должен приступить к работе?
Просмотров: 990
Далее
26.04.2018
В Гоструда назвали самые ходовые проверки: что делать бизнесу
Рекомендации юристов по наиболее распространенным видам выявляемых нарушений.
Просмотров: 1022
Далее
25.04.2018
Можно ли сократить работницу, которая выходит из декретного отпуска?
У работницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Отдел, где работала женщина, ликвидирован. Можно ли уволить работницу по сокращению, когда она выйдет из отпуска?
Просмотров: 1476
Далее
25.04.2018
Відпустка без збереження зарплати на півдня
Чи можна надати відпустку без збереження заробітної плати на 0,5 (половину) робочого дня?
Просмотров: 1946
Далее
25.04.2018
Звільнення за прогул: працівник не виходить на зв’язок
На практиці іноді трапляються доволі неприємні випадки, коли роботодавець змушений приймати непопулярні рішення з метою врегулювання трудових відносин. Одним із таких є звільнення працівника за прогул.
Просмотров: 1011
Далее
25.04.2018
Спільні риси між грою у шахи та організацією охорони праці на підприємстві
Організація та функціонування системи управління охороною праці на підприємстві базуються на застосуванні комплексного підходу.
Просмотров: 562
Далее
25.04.2018
Чи є обов’язком роботодавця проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце при прийомі на роботу?
Роз’яснення Держпраці.
Просмотров: 826
Далее
25.04.2018
Новий Трудовий кодекс: які зміни він принесе працівнику і працедавцю?
Окремі аспекти цього проекту.
Просмотров: 1814
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы собираете информацию о рынке труда?
По данным общих обзоров рынка труда
Собственными силами (HR-отдел, отдел маркетинга, информация от кандидатов, информация в СМИ, личные контакты)
Заказываем индивидуальное исследование рынка труда
Используем все перечисленные способы
Не собираем информацию

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.