Працівник працює на 0,5 посади лікаря-психіатра і 0,5 посади лікаря-нарколога. Так склалося, що 0,5 посади лікаря-нарколога перепрофілювали на психіатра. Тепер лікар працює на ставку психіатра. Як правильно його перевести? Наказ потрібно складати? Чи вносити запис до трудової книжки?

Переглядів: 370

Багатьом знайома ситуація, коли керівництво підприємства примушує працівників отримувати заробітну плату в банку, який обрало керівництво, не беручи до уваги, чи зручно для працівників розташовані банкомати, чи задовольняють їх тарифи, чи може банк надати кожному працівнику потрібні саме йому додаткові послуги.

Переглядів: 490

Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлено новий порядок надання працівникам відпустки без збереження заробітної плати.

Переглядів: 540

Розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Переглядів: 353

До війни підприємство працювало безперервно (3-змінний графік роботи). Зараз є потреба працювати в одну зміну (лише вдень), але при цьому робоча зміна буде не 8, а 12 годин. Яким чином можна встановити 12-годинний робочий день? Чи обов’язково погоджувати із профспілкою? Чи достатньо розпорядження (наказу) роботодавця?

Переглядів: 374

ДПС та Держпраці об’єднуються з іншими органами для активізації роботи, спрямованої на подолання явища незадекларованої праці.

Переглядів: 409

Під час працевлаштування помилятись можуть не лише потенційні кандидати (наприклад, неправильно складене резюме, невмотивоване бажання працювати саме на цій посаді, зайва інформація на співбесіді тощо). Помилок допускаються також й рекрутери, які через брак досвіду можуть відштовхнути кандидатів.

Переглядів: 333

Працівник сумлінно виконує свої обов’язки, не має доган чи будь-яких зауважень щодо роботи, і в один момент директор звертається до нього з пропозицією звільнитися за власним бажанням чи угодою сторін. Спочатку це виглядає як пропозиція, але згодом починається тиск і примушування до звільнення. Зі своєї сторони, у працівника виникає багато запитань: чому потрібно звільнятися, якщо трудові відносини тривають і відсутнє бажання на звільнення? Як діяти у таких ситуаціях та захистити свої трудові права?

Переглядів: 349

5 січня 2023 року набрав чинності новий Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Які обов’язки роботодавців та працівників щодо військового обліку?

Переглядів: 807

Кабінет Міністрів затвердив Порядок проведення особами, уповноваженими правлінням Пенсійного фонду України, перевірок обґрунтованості видачі та продовження листків непрацездатності.

Переглядів: 346

Умови розірвання безстрокового трудового договору. Звільнення без двотижневого відпрацювання. Звільнення в останній день відпустки. Обов’язки роботодавця в день звільнення.

Переглядів: 367

Під час воєнного стану немає святкових та неробочих днів. Як зазначений факт впливає на норму тривалості робочого часу у березні 2023 року? Розглянемо найпопулярніший графік роботи — п’ятиденку з двома вихідними днями у суботу та неділю.

Переглядів: 460

На сьогодні законодавством України не передбачено типової форми графіка відпусток. Тому кожне підприємство має право скласти його у довільній формі. Варто зазначити, що до графіка вносяться як щорічні основні, так і додаткові відпустки.

Переглядів: 470

Як краще вчинити: оформити працівникові відпустку без збереження заробітної плати чи призупинити дію трудового договору з ним?

Переглядів: 371

Кабмін затвердив зміни до Порядку надання допомоги по частковому безробіттю, узгодивши його із Законом «Про зайнятість населення».

Переглядів: 304

У цій статті з’ясуємо, як складати й вести списки персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів (далі — списки) на підприємстві за новими правилами військового обліку та чи потрібно їх подавати до ТЦКСП.

Переглядів: 1524

Чи можна звільнити працівника, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з ініціативи роботодавця під час дії воєнного стану?

Переглядів: 419

Для працевлаштування особі з інвалідністю необхідно надати роботодавцю певні документи.

Переглядів: 503

Мінсоцполітики розглянуло питання щодо оплати тимчасової непрацездатності.

Переглядів: 466

Відзначення святкових днів є символічною подією для суспільства, а формулювання назв — важливим елементом європейської культурної традиції. Тож нардепи продовжують рух в цьому напрямі.

Переглядів: 563