Минсоцполитики в письме от 23.05.2017 № 10620/0/2-17/13 напомнило, что такое трудовой, а что такое гражданско-правовой договор, какая между ними разница и какие характерные признаки трудовых отношений.
Досить часто трапляються випадки коли працівник своїми діями чи бездіяльністю завдає шкоду підприємству. Питання щодо порядку притягнення працівників до матеріальної відповідальності досить актуальне для усіх сторін трудових відносин.
Работодатель не всегда может обеспечить персонал надлежащими условиями труда. К тому же работники часто не хотят тратить время на дорогу, или же обстоятельства складываются так, что работать приходится дома. Выходом из подобной ситуации является надомная форма работы. Как оформить трудовые отношения при таких условиях?
Умови праці працівника на підприємстві (установі, організації) фактично належать до шкідливих, однак назви його професії немає в Списку для надання додаткових відпусток за шкідливі умови праці. Чи можна надати працівникові таку додаткову відпустку?
Під час перебування в щорічній відпустці держслужбовця захворіла дитина шести років. Термін листка тимчасової непрацездатності — п’ять днів. Чи має він право на продовження щорічної відпустки?
Минсоцполитики в письме от 14.09.2016 № 497/13/116-16 рассмотрело вопрос относительно порядка предоставления ежегодного отпуска педагогическим работникам.
Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності й господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама