Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Опитування
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини / Моніторинг законодавства
29.03.2018
Який оклад встановити за посадою держслужби, яка має подвійну назву?
Законом України «Про державну службу» не визначено поняття «нижча посада».
Переглядів: 1810
Далі
29.03.2018
Умови призначення соцвиплат при народженні дитини
Як можна оформити допомогу при народженні дитини?
Переглядів: 2326
Далі
29.03.2018
Чи зобов’язаний ФОП вести кадрову документацію?
Чи потрібно фізичній особі — підприємцю, в якого є наймані працівники, вести кадрове діловодство та в якому обсязі? Чи обов’язково затверджувати штатний розпис, графік відпусток, правила внутрішнього трудового розпорядку, вести табель обліку робочого часу?
Переглядів: 4273
Далі
29.03.2018
За непредоставление допотпуска за работу на компьютере могут оштрафовать
Работникам, работа которых связана с повышенными нервно-эмоциональными и интеллектуальными нагрузками, предоставляют ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда.
Переглядів: 4945
Далі
29.03.2018
Украинцев накормят реальными данными о прожиточном минимуме
Предлагается обеспечить учет фактических потребительских цен при установлении размера прожиточного минимума.
Переглядів: 1234
Далі
28.03.2018
Визначення розмірів премій
Розміри премій можуть установлюватись у відсотках до тарифних ставок або в абсолютному розмірі за досягнення, виконання чи перевиконання кожного показника.
Переглядів: 1248
Далі
28.03.2018
Лікарняні у зв’язку з доглядом за хворою дитиною
Роз’яснення ФСС щодо видачі листків непрацездатності, призначення та надання допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв’язку з доглядом за хворою дитиною.
Переглядів: 18622
Далі
28.03.2018
Нельзя отказаться от ID-карты по религиозным убеждениям
Образцовое решение ВСУ.
Переглядів: 1458
Далі
28.03.2018
Преміальне положення: структура, вимоги до розроблення
Основні положення щодо преміювання працівників розробляються роботодавцем самостійно.
Переглядів: 1372
Далі
28.03.2018
Вкладыши и дубликаты трудовых книжек: что важно знать работникам и работодателям
Довольно часто кадровикам приходится дополнять трудовую книжку вкладышем или вообще открывать дубликат трудовой. В каких случаях и как правильно это сделать?
Переглядів: 2654
Далі
27.03.2018
Облікова документація на підприємстві: оформляємо книги та журнали
Особливості ведення облікової документації на підприємстві.
Переглядів: 1786
Далі
27.03.2018
С 1 марта повышены должностные оклады в Госпогранслужбе
МВД привело должностные оклады офицеров Госпогранслужбы в соответствие с постановлением КМУ «О денежном обеспечении военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава и некоторых других лиц», существенно повысив их.
Переглядів: 1318
Далі
27.03.2018
Типовий порядок оцінки результатів діяльності держслужбовців оновлено
Кабмін затвердив нову редакцію Типового порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців.
Переглядів: 1412
Далі
27.03.2018
Как не навредить себе и компании во время обыска
Памятка сотруднику компании.
Переглядів: 1938
Далі
27.03.2018
Описи сучасних посад і професій
Професіограмата.
Переглядів: 1576
Далі
27.03.2018
Надання іншого дня відпочинку наперед
Чи має право роботодавець надавати день відпочинку працівникові, який ще не відпрацював у вихідний день? Чи вважатиметься це порушенням чинного законодавства України?
Переглядів: 3109
Далі
26.03.2018
Держпраці, ПФУ та ДФС обговорили механізми виявлення неоформлених працівників
На сьогодні створено всі необхідні законодавчі та методичні основи для виявлення незадекларованої праці.
Переглядів: 1958
Далі
26.03.2018
Премії: роль у системі оплати праці та особливості
Про систему преміювання працівників.
Переглядів: 1370
Далі
26.03.2018
Правильно оформлюємо листок непрацездатності
Всі підводні камені листка непрацездатності.
Переглядів: 3660
Далі
26.03.2018
Изменен механизм отбора руководителей крупнейших госпредприятий
Предварительный отбор кандидатов проводит специалист по подбору персонала (рекрутинговая компания, выбранная на тендере).
Переглядів: 1061
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 | 471 | 472 | 473 | 474 | 475 | 476 | 477 | 478 | 479 | 480 | 481 | 482 | 483 | 484 | 485 | 486 | 487 | 488 | 489 | 490 | 491 | 492 | 493 | 494 | 495 | 496 | 497 | 498 | 499 | 500 | 501 | 502 | 503 | 504 | 505 | 506 | 507 | 508 | 509 | 510 | 511 | 512 | 513 | 514 | 515 | 516 | 517 | 518 | 519 | 520 | 521 |    Вперед
Реклама
Видання для професіоналів
Опитування
Как добиться повышения зарплаты?
Пожаловаться начальству на тяжелую жизнь
Хорошо работать, чтобы получать премии
Повысить квалификацию и занять руководящий пост
Найти другую работу
Объявить забастовку
Меня устраивает моя зарплата

Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2022 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2022 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com