Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
28.04.2020
У працівника коронавірус: якою має бути реакція компанії?
Ізоляція, персональні дані, відповідальність — на що звернути увагу роботодавцю?
Переглядів: 7615
Далі
28.04.2020
Переведення працівника на гнучкий режим робочого часу
Особливості запровадження гнучкого режиму робочого часу.
Переглядів: 2307
Далі
27.04.2020
Вимушене скорочення робочого часу та допомога по частковому безробіттю
Чи може роботодавець без завчасного попередження працівника вимушено скоротити працівнику тривалість робочого часу? Чи впливає отримання письмової заяви/згоди працівника на вимушене скорочення тривалості робочого часу на отримання роботодавцем допомоги по частковому безробіттю?
Переглядів: 7321
Далі
27.04.2020
Відпускні: визначаємо строки виплати правильно
Питання своєчасної виплати заробітної плати за період відпустки в умовах карантину набуло особливої ваги.
Переглядів: 1340
Далі
27.04.2020
Чи є скорочення штату законною причиною для звільнення працівника?
Вивільнення працівників шляхом скорочення з ініціативи роботодавця.
Переглядів: 1569
Далі
27.04.2020
Звіт про працевлаштування інвалідів за ф. № 10-ПІ: хто та коли подає?
Підприємства та фізичні особи, в яких за основним місцем роботи працює 8 і більше осіб, зобов’язані виконати норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю.
Переглядів: 1274
Далі
27.04.2020
Чим відрізняється звільнення за угодою сторін від звільнення за власним бажанням?
Консультує Державна служба України з питань праці.
Переглядів: 2191
Далі
24.04.2020
Відпустка без збереження зарплати у зв’язку з карантином у дитини
Права працівників по догляду за дитиною у випадку карантину.
Переглядів: 1900
Далі
24.04.2020
Чи може роботодавець в період карантину зменшити розмір заробітної плати та премії?
Особливо це питання актуальне для підприємств, де укладено колективний договір.
Переглядів: 2925
Далі
24.04.2020
Чи включається до страхового стажу період відпустки по догляду за дитиною до трьох років?
Роз’яснює Фонд соціального страхування України.
Переглядів: 2077
Далі
24.04.2020
Строк чинності колективного договору
Найбільш ефективним засобом регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, узгодження інтересів працюючих, роботодавців та уповноважених ними органів залишається колективний договір.
Переглядів: 2803
Далі
23.04.2020
Чи правомірні відрядження під час карантину?
Чи може працівник відмовитися від відрядження під час карантину?
Переглядів: 1392
Далі
23.04.2020
Чи вважається найманим працівником особа, яка працює не за трудовим договором?
ВС визначив випадок, коли особа працює не за трудовим, а за цивільно-правовим договором, але все одно вважається найманим працівником.
Переглядів: 1525
Далі
23.04.2020
Дострокове розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника
Коли передбачено дострокове розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника?
Переглядів: 2408
Далі
23.04.2020
Як роботодавцям не потрапити до суду після карантину
Помилки, яких не слід допускати роботодавцям впродовж карантину (і не тільки).
Переглядів: 5636
Далі
22.04.2020
Лікарняний по догляду за хворою дитиною
Кому надається листок непрацездатності під час хвороби дитини у період карантину, якщо захворіла мати дитини?
Переглядів: 1186
Далі
22.04.2020
Суміщення посад: порядок оформлення та оплати праці
Тонкощі суміщення професій (посад).
Переглядів: 1575
Далі
22.04.2020
Строковий трудовий договір: нова ідея гнучкості на період карантину?
Цікаві аспекти строкового договору.
Переглядів: 3544
Далі
22.04.2020
Умови виплати допомоги по частковому безробіттю пом’якшили
Оновлено умови виплати допомоги по частковому безробіттю під час карантину та перелік документів, які потрібно подати для її отримання.
Переглядів: 1666
Далі
21.04.2020
Лікарняний у разі ліквідації (реорганізації) підприємства
Призначення та виплата матеріального забезпечення застрахованим особам за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності у разі ліквідації (реорганізації) підприємства, установи, організації.
Переглядів: 1275
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 | 471 | 472 | 473 | 474 | 475 | 476 | 477 | 478 | 479 | 480 | 481 | 482 | 483 | 484 | 485 | 486 | 487 | 488 | 489 | 490 | 491 | 492 | 493 | 494 | 495 | 496 | 497 | 498 | 499 | 500 | 501 | 502 | 503 | 504 | 505 | 506 | 507 | 508 | 509 | 510 | 511 | 512 | 513 | 514 | 515 | 516 | 517 | 518 | 519 | 520 | 521 | 522 | 523 | 524 | 525 | 526 | 527 | 528 | 529 | 530 | 531 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 537 | 538 | 539 | 540 | 541 | 542 | 543 | 544 | 545 | 546 | 547 | 548 | 549 | 550 | 551 | 552 | 553 | 554 | 555 | 556 | 557 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 563 | 564 | 565 | 566 | 567 | 568 | 569 | 570 | 571 | 572 | 573 | 574 | 575 | 576 | 577 | 578 | 579 | 580 | 581 | 582 | 583 | 584 | 585 | 586 | 587 | 588 | 589 | 590 | 591 | 592 | 593 | 594 | 595 | 596 | 597 | 598 | 599 | 600 | 601 | 602 | 603 | 604 | 605 | 606 | 607 | 608 | 609 | 610 | 611 | 612 | 613 | 614 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com