Госстат приказом от 30.09.2015 г. № 221 отменил статформу № 6-ПВ (годовая) «Отчет о количестве работников, их качественный состав и профессиональное обучение».
ГФСУ в письме от 02.10.2015 г. № 20929/6/99-99-17-03-03-15 высказалась относительно необходимости представления владельцем предприятия уведомления о приеме работника (руководителя предприятия) на работу в ГФС, если такие сведения направлены государственным регистратором в связи со сменой руководителя.
ГФСУ в письме от 25.09.2015 г. № 20367/6/99-99-10-03-01-15 рассмотрела обращение относительно предоставления налоговой консультации по применению законодательства по вопросам заключения трудового договора в письменной форме.
Если предприятие стремится к развитию, оно прежде всего должно позаботиться о своих кадрах. А следовательно, ему необходимо заранее побеспокоиться об обучении, профессиональной подготовке и повышении квалификации своих работников. Какие шаги оно может осуществить в этом направлении?
Минсоцполитики в письме от 17.09.2015 г. № 529/18/99-15 предоставило разъяснение относительно некоторых вопросов расчета помощи по временной нетрудоспособности.
Верховная Рада 6 октября приняла Закон о внесении изменений в Закон «О воинской обязанности и военной службе» относительно уточнения сроков военной службы по контракту (законопроект № 2356а).
Минэкономразвития приняло решение сократить штат Госстата на 20% до конца года. Кроме того, поэтапно будет уменьшено количество обязательных статистических отчетов, которые подают украинские предприятия.
Кабмин распоряжением от 30.09.2015 г. № 1021-р ликвидировал Государственную службу горного надзора и промышленной безопасности и передал ее полномочия Государственной службе по вопросам труда.
На заседании Комитета по вопросам государственного строительства, региональной политики и местного самоуправления рассматривался законопроект «О государственной службе».
ВСУ в постановлении от 02.09.2015 г. № 6-576цс15 высказал правовую позицию по иску матери о возмещении морального ущерба, причиненного смертью ее сына (работника), связанного с выполнением трудовых обязанностей.
Трудоустройство несовершеннолетних, а также особенности работы несовершеннолетних имеют свою специфику. Несовершеннолетние лица, не достигшие 18 лет в трудовых правоотношениях приравниваются к взрослым лицам. При этом в области охраны труда, отпусков, рабочего времени и других условий труда несовершеннолетние пользуются льготами, которые установлены законодательством Украины.
Добро пожаловать
Реклама
Реклама