Як ураховуватиметься 1/12 суми одноразової винагороди за підсумками роботи за рік до розрахунку середнього і денного заробітків для оплати часу відрядження?
Час відпочинку — це встановлений законодавством час, протягом якого працівники вільні від виконання трудових обов’язків і який вони можуть використовувати на власний розсуд.
Чи має право працівниця відмовитися від оформлення соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?
Чи може роботодавець пересвідчитися в правомірності отримання працівником ЛН і куди звертатися із запитом для перевірки? Коментар до листа МОЗ від 12.06.2017 № 3.04.02-Н-7698/6898-зв.
З метою раціонального використання відпусток без збереження заробітної плати Уряд схвалив проект Закону України «Про внесення зміни до статті 25 Закону України «Про відпустки».
ВСУ в постановлении от 01.11.2017 г. № 6-1568цс17 высказал правовую позицию по делу о признании приказов в части перемещения и увольнения незаконными и их отмене, восстановлении на предыдущей работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Действие Закона «О государственной службе» больше не распространяется на председателей местных государственных администраций, их первых заместителей и заместителей.
За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову та адміністративну відповідальність.
Не успели работодатели приловчиться к законодательно квотированному трудоустройству инвалидов, как правительство решило позаботиться об еще одной льготной категории — зрелых кандидатах.
Чи має право керівник підприємства в період перебування у відпустці чи під час тимчасової непрацездатності у зв’язку з хворобою виконувати посадові обов’язки?
Скільки мають зберігатися у роботодавця документи з обліку кадрів та щодо нарахування зарплати? За який період інспектори з праці можуть перевірити роботодавця? Розглянемо ці питання у коментарі до нового листа Держпраці від 08.09.2017 р. № 9150/4/4.1-ДП-17.
Маю намір перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами отримати щорічну відпустку повної тривалості, тоді як не відпрацювала на підприємстві ще 6 місяців, та чи зарахується мені до стажу на щорічну основну відпустку час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама