Минсоцполитики в письме от 07.05.2015 г. № 525/13/84-15 разъяснило нюансы относительно компенсации средней заработной платы предприятиям, выплачиваемой работникам, призванным на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период.
Верховная Рада 16 июня приняла за основу законопроект № 2406 о внесении изменений в некоторые законы относительно повышения уровня социальной защиты военнослужащих и членов их семей.
Верховная Рада 16 июня приняла за основу законопроект № 2775 о внесении изменений в Закон «Об общеобязательном государственном социальном страховании» относительно обеспечения деятельности фондов соцстраха в период реорганизации.
Минсоцполитики в письме от 22.05.2015 г. № 7551/0/14-15/13 рассмотрело вопрос относительно порядка компенсации из Государственного бюджета на выплату средней заработной платы мобилизованным работникам.
Минобороны в письме от 07.02.2015 г. № 322/2/964 пояснило отдельные нюансы организации ведения воинского учета военнообязанных и призывников и ответственности за нарушение такого учета.
Профсоюзы Украины предъявили трудовой ультиматум правительству, в котором выдвинули конкретные требования, а также выступили с безотлагательными предложениями.
Работник был оформлен по срочному трудовому договору с минимальной зарплатой. Его зарплата индексировалась. По окончании договора он уволен и на следующий день снова принят с минимальным окладом. Нужно ли продолжать индексировать его зарплату или же индексы начинать считать заново?
Принят Закон Украины от 12.05.2015 г. № 389-VIII «О правовом режиме военного положения», которым предполагается увеличить перечень и детализировать содержание мер военного положения, более четко урегулировать порядок введения и отмены правового режима военного положения, унормировать порядок деятельности и полномочия военного командования, органов государственной власти в условиях действия военного положения, военных администраций — временных государственных органов, осуществление мер правового режима военного положения, обороны, общественного порядка и безопасности, охраны прав, свобод и законных интересов граждан.
В июле–сентябре 2015 года будет проведено увольнение с военной службы военнослужащих, которые были призваны на военную службу по призыву при мобилизации на особый период.
Вручение повесток остается одним из острых и наиболее обсуждаемых вопросов как для военкоматов так и работодателей. Сейчас военные комиссариаты констатируют, что многие военнообязанные и призывники уклоняются от призыва, намеренно не принимают повестки, меняют адрес проживания или просто делают вид, что отсутствуют во время визитов представителей военных комиссариатов. Реагируя на сложившуюся ситуацию, военные комиссариаты приняли решение вручать повестки по месту работы таких лиц. Как следствие, руководители субъектов хозяйствования начали получать массовые повестки на своих работников.
ФСС по ВУТ в письме от 15.05.2015 г. № 5.2-32-865 предлагает использовать следующий алгоритм расчета больничных для застрахованных лиц, которые в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая имели страховой стаж менее 6 месяцев.
Кормилец получал пенсию по возрасту на льготных условиях, умер в феврале 2014 года, на момент смерти не достиг пенсионного возраста. Размер пенсии был исчислен из заработной платы согласно ст. 40 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», при наличии страхового стажа 38 лет. После назначения пенсии он продолжал работать. Изменяется ли размер пенсии по возрасту умершего кормильца при назначении пенсии в связи с потерей кормильца?
Вступил в силу Закон Украины от 19.05.2015 г. № 448-VIII «О внесении изменений в статью 101 Закона Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей».
Вступил в силу Закон Украины от 14.05.2015 г. № 433-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно вопросов социальной защиты граждан Украины, проходящих военную службу во время особого периода».
Минсоцполитики приказом от 18.05.2015 г. № 526 утвердило условия оплаты труда работников заведений соцзащиты детей и учреждений социального обслуживания.
Специалисты Госинспекции по труду отметили, что законодательство не устанавливает прямого запрета относительно увольнения мобилизованного работника в связи с окончанием срочного трудового договора.
В наши нелегкие времена все больше граждан стремятся найти работу за рубежом. В этом им активно помогают компании, занимающиеся посредничеством в трудоустройстве за границей. Вместе с тем случается, что на этой почве граждан обманывают мошенники и вернуть уплаченные деньги, а порой и здоровье, практически невозможно. Есть и более страшные случаи, связанные с торговлей людьми. В статье мы расскажем о том, каким требованиям должны соответствовать официально зарегистрированные субъекты предпринимательства, занимающиеся этим видом деятельности.
Президент Украины подписал Закон № 415-VIII «О внесении изменений в Закон Украины «О высшем образовании» относительно установления ограничений при избрании на должность (назначении исполняющего обязанности) руководителя высшего учебного заведения».
Добро пожаловать
Реклама
Реклама