Чи можна звільнити працівницю, яка перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, в останній день такої відпустки? Чи потрібно для цього виходити на роботу або ж спочатку оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а вже потім звільнити таку працівницю?
Нагадаємо, що згідно Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» підприємства, які використовують найману працю, зобов’язані виділяти і створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Діє перехідний період, протягом якого має відбутися перехід від паперової форми підтвердження тимчасової непрацездатності до електронної. З’ясуймо, яка ж тепер ситуація з підтвердженням тимчасової непрацездатності.
Які гарантії та пільги передбачені співробітникам за роботу в нічний час? Кого не можна залучатися до роботи у нічні години? Які особливості організації робочого процесу в нічний час під час карантину?
Робітник працював у роботодавця без укладення трудового договору. Як підтвердити факт існування трудових відносин, щоб цей термін зарахували до страхового стажу?
З’ясуємо, чи вдалося законотворцю насправді врегулювати питання електронного кадрового діловодства? Чи просто застарілий Кодекс законів про працю отримав ще одну латку у вигляді електронного обліку трудової діяльності.
Як обчислюється пільговий стаж за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, якщо підприємство працювало неритмічно (за скороченим робочим тижнем)?
Міністерство фінансів України повідомляє, що Бюджетна декларація на 2022–2024 роки, яка була підтримана Верховною Радою України, передбачає поетапне підвищення мінімальної заробітної плати.
Поняття «мобінг» — порівняно нове для трудових відносин. І цей вид психологічного терору невдовзі може отримати відображення й в українському законодавстві. Включно із санкціями до кривдників.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама