Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Январь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Февраль 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
       

Все события
Реклама
Новости / Мониторинг законодательства
10.08.2012
Отличие трудового договора от гражданско-правового
Минсоцполитики в письме от 20.04.2012 г. № 64/06/187-12 отметило, что выполнение работ или оказание услуг может осуществляться физлицом на основании трудового договора или на основании гражданско-правовых договоров, известных на практике как «трудовые соглашения».
Просмотров: 10223
Далее
10.08.2012
Особенности проверки знаний работников по вопросам охраны труда
Госгорпромнадзор в ходе рассмотрения вопроса относительно организации внеочередной проверки знаний должностных лиц и специалистов по вопросам охраны труда предприятий.
Просмотров: 14104
Далее
09.08.2012
Представление отчета в Центр занятости о принятом работнике
Вновь созданное юридическое лицо не представило отчет в фонд занятости за единственного наемного работника — директора? Предусмотрены ли штрафные санкции?
Просмотров: 25726
Далее
08.08.2012
Компенсация денежных доходов граждан при их несвоевременной выплате
При нарушении установленных сроков выплаты денежных доходов населения (заработной платы, пенсий, стипендий, социальных выплат) предприятия, учреждения и организации всех форм собственности должны осуществлять компенсацию гражданам потери части доходов в связи с их несвоевременной выплатой.
Просмотров: 11433
Далее
07.08.2012
Право на отпуск за ненормированный рабочий день
Приложением к коллективному договору предприятия утверждены должности с ненормированным рабочим днем, за работу на которых согласно ст. 8 Закона об отпусках устанавливается дополнительный отпуск. Несколько работников, работающих с ненормированным рабочим днем, являются также внутренними совместителями, зачисленными на 0,5 и 0,25 ставки должности по совместительству. Правильно ли предоставлять этим работникам по основному месту работы основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня и дополнительный за ненормированный рабочий день — 7 дней, а на работе по совместительству — основной отпуск — 24 календарных дня?
Просмотров: 16176
Далее
06.08.2012
Дополнительный отпуск за особый характер труда
Медработник по условиям работы имеет право на отпуск за особый характер труда. Как правильно рассчитывается его продолжительность? Как учитывается при этом отсутствие работника на рабочем месте по таким причинам, как курсы повышения квалификации, временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы?
Просмотров: 12905
Далее
06.08.2012
У работодателей появится стимул брать на практику студентов
С принятием Закона о высшем образовании у работодателей-бизнесменов появится стимул брать на практику студентов и предоставлять первое рабочее место молодым специалистам.
Просмотров: 9492
Далее
03.08.2012
Обзор законодательства от 03.08.2012
Труд и заработная плата
Отчетность
Персональные данные
Просмотров: 14719
Далее
03.08.2012
Определен порядок присвоения рангов госслужащим
Кабмин постановлением от 25.07.2012 № 680 утвердил Порядок присвоения рангов государственных служащих и соотношение между рангами государственных служащих и рангами должностных лиц местного самоуправления, воинскими званиями, дипломатическими рангами и другими специальными званиями.
Просмотров: 18686
Далее
02.08.2012
О нюансах отпуска по уходу за ребенком
Минсоцполитики в письме от 16.05.2012 г. № 158/13/133-12 рассказало о нюансах отпуска по уходу за ребенком, в частности, разъяснив, какова судьба работника, занимающего должность ушедшей в декрет женщины.
Просмотров: 11742
Далее
02.08.2012
Порядок оформления отпуска для ухода за ребенком
Минсоцполитики в письме от 06.03.2012 г. № 70/13/116-12 отметило, что работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком, может оформить отпуск по уходу за первым ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в котором находился отец.
Просмотров: 12920
Далее
02.08.2012
Порядок утверждения штатного расписания
Минсоцполитики в ходе рассмотрения вопроса об утверждении штатного расписания в письме от 22.03.2012 г. № 42/06/186-12 сообщило следующее...
Просмотров: 16509
Далее
01.08.2012
Куда жаловаться, если в вашем офисе слишком жарко
Какие нормы, определяющие температурный режим в помещениях, при котором работники могут комфортно работать?
Просмотров: 9997
Далее
31.07.2012
О деловых и моральных качествах главбуха бюджетного учреждения
Минюст отказался разъяснить порядок применения термина «сведения о деловых и моральных качествах», которые рассматриваются в рамках процедуры согласования назначения на должность и увольнения с должности главного бухгалтера бюджетного учреждения.
Просмотров: 9964
Далее
31.07.2012
Госслужба хочет сотрудничать с Google для защиты персональных данных в соцсетях
Необходимость в сотрудничестве вызвана значительным ростом жалоб о нарушении частной жизни из-за утечки информации в Интернете.
Просмотров: 7360
Далее
30.07.2012
Ежегодные отпуска
Законодательство, регулирующее порядок предоставления и учета ежегодных отпусков, в последнее время не подвергалось существенным изменениям. Вместе с тем отпускная тема касается каждого предприятия, что особо актуально летом, когда большая часть сотрудников желает воспользоваться своим правом на заслуженный отдых. Предлагаем вспомнить основные правила оформления и учета ежегодных отпусков, а также рассмотреть механизм начисления и выплаты отпускных.
Просмотров: 39645
Далее
27.07.2012
Листок нетрудоспособности: что нужно знать
Основанием для назначения помощи по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. В случае работы по совместительству таким основанием служит копия листка нетрудоспособности, удостоверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы.
Просмотров: 23129
Далее
26.07.2012
Для повышения квалификации госслужащих создадут веб-портал
Госслужащих и местных депутатов будут обучать дистанционно, по интернету.
Просмотров: 9344
Далее
25.07.2012
Работу госслужащих оценят по трехбалльной системе
Нацагентство Украины по вопросам госслужбы издало приказ об утверждении способа оценки работы госслужащих.
Просмотров: 8124
Далее
24.07.2012
Как присоединить ежегодный отпуск к декретному
Сколько дней ежегодного отпуска предприятие может предоставить сотруднице, которая работает больше года, перед декретом — отпуск полной продолжительности или только за фактически отработанное время перед декретом с учетом уже использованного ранее отпуска?
Просмотров: 15827
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как добиться повышения зарплаты?
Пожаловаться начальству на тяжелую жизнь
Хорошо работать, чтобы получать премии
Повысить квалификацию и занять руководящий пост
Найти другую работу
Объявить забастовку
Меня устраивает моя зарплата

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.