Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
13.06.2018
Чи можна перервати додаткову соціальну відпустку?
Чи може працівниця перервати додаткову соціальну відпустку, подавши відповідну заяву?
Переглядів: 2713
Далі
13.06.2018
Нове у Порядку компенсації ЄСВ за новоприйнятого робітника
Кабінетом Міністрів України внесено зміни до Порядку компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Переглядів: 2266
Далі
13.06.2018
Вихідна допомога при звільненні
Консультують фахівці «КАДРОВИК-онлайн».
Переглядів: 2130
Далі
13.06.2018
Переведення на нижчеоплачувану роботу
Мене на підставі заяви переведено на іншу постійну нижчеоплачувану роботу. Чи зберігається середній заробіток і протягом якого терміну?
Переглядів: 4715
Далі
13.06.2018
Особливості праці неповнолітніх
Які особливості працевлаштування та звільнення неповнолітніх?
Переглядів: 12551
Далі
13.06.2018
Не АТО, а ООС: що робити роботодавцю
Чи означає початок ООС повне завершення АТО?
Переглядів: 2578
Далі
13.06.2018
Перелік необхідних документів для призначення пенсії
Пенсійний фонд про необхідні документи для призначення пенсії.
Переглядів: 2029
Далі
12.06.2018
Розрахунок лікарняного після переведення працівника з іншого підприємства
Роз’яснює ФССУ.
Переглядів: 1742
Далі
12.06.2018
Особенности трудоустройства иностранцев
Иностранцы и лица без гражданства имеют право на трудовую деятельность в Украине.
Переглядів: 1653
Далі
12.06.2018
Санаторно-курортна реабілітація: хто має на неї право та які витрати відшкодовуються
Що таке медична реабілітація в умовах санаторно-курортного закладу? Хто має право на таку реабілітацію та у якому порядку відшкодовуються витрати на її проведення?
Переглядів: 1316
Далі
12.06.2018
Створення на підприємстві комісії із соціального страхування
Комісія із соціального страхування створюється на кожному підприємстві, що використовує найману працю, незалежно від форм власності та господарювання.
Переглядів: 2528
Далі
11.06.2018
Про заборону звільнення вагітних жінок: судова практика
Про скасування наказу про звільнення і відновлення на роботі за позовом жінки, яка завагітніла під час роботи за строковим трудовим договором.
Переглядів: 3548
Далі
11.06.2018
Звільнення працівника, призваного на військову службу
Чи можна звільнити працівника, призваного на військову службу, в разі закінчення строку трудового договору?
Переглядів: 3131
Далі
11.06.2018
Захист комерційної таємниці та конфіденційної інформації підприємства
Які ж методи захисту комерційної таємниці є найбільш ефективними?
Переглядів: 2436
Далі
11.06.2018
Чи оформляється трудовий договір при проходженні виробничої практики?
Практика студентів вищих навчальних закладів. Практика учнів, слухачів професійно-технічних навчальних закладів.
Переглядів: 2697
Далі
11.06.2018
Как избежать штрафа за непринятие на работу инвалида (штат — 9 человек)?
В данной ситуации необходимо выполнить ряд следующих действий...
Переглядів: 11563
Далі
08.06.2018
З 1 липня зросте прожитковий мінімум: на які виплати це вплине?
З 01.07.2018 р. прожитковий мінімум на одну особу збільшиться і становитиме 1777 грн.
Переглядів: 3134
Далі
08.06.2018
Порядок отримання матеріального забезпечення від ФСС
Фонд соціального страхування України здійснює матеріальне забезпечення застрахованих осіб.
Переглядів: 1525
Далі
08.06.2018
Порядок визначення доплати до мінімальної заробітної плати
Як здійснюється доплата до рівня мінімальної заробітної плати у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу?
Переглядів: 1356
Далі
08.06.2018
Врахування переважного права при скороченні штату
Задля уникнення трудових спорів роботодавець повинен додержуватися процедури скорочення, особливо, що стосується категорії працівників, що мають переважне право на залишення на роботі.
Переглядів: 3004
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 | 471 | 472 | 473 | 474 | 475 | 476 | 477 | 478 | 479 | 480 | 481 | 482 | 483 | 484 | 485 | 486 | 487 | 488 | 489 | 490 | 491 | 492 | 493 | 494 | 495 | 496 | 497 | 498 | 499 | 500 | 501 | 502 | 503 | 504 | 505 | 506 | 507 | 508 | 509 | 510 | 511 | 512 | 513 | 514 | 515 | 516 | 517 | 518 | 519 | 520 | 521 | 522 | 523 | 524 | 525 | 526 | 527 | 528 | 529 | 530 | 531 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 537 | 538 | 539 | 540 | 541 | 542 | 543 | 544 | 545 | 546 | 547 | 548 | 549 | 550 | 551 | 552 | 553 | 554 | 555 | 556 | 557 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 563 | 564 | 565 | 566 | 567 | 568 | 569 | 570 | 571 | 572 | 573 | 574 | 575 | 576 | 577 | 578 | 579 | 580 | 581 | 582 | 583 | 584 | 585 | 586 | 587 | 588 | 589 | 590 | 591 | 592 | 593 | 594 | 595 | 596 | 597 | 598 | 599 | 600 | 601 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2023 © МЕДІА-ПРО
2023 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2023 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com