Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Все события
 
Реклама
Новости / Мониторинг законодательства
29.11.2016
Обмеження щодо сумісництва та суміщення
Обмеження щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності, які поширюються на осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування — коротко в інфографіці.
Просмотров: 1448
Далее
29.11.2016
Визначення поняття «прогул»
У законодавстві визначення поняття «прогул» немає.
Просмотров: 1903
Далее
28.11.2016
Что будет с пенсиями украинцев, когда ждать реформы и какие изменения на носу?
Первый заместитель председателя правления Пенсионного фонда Николай Шамбир рассказал, что и когда изменится для украинских пенсионеров и как сократить дефицит бюджета ПФ.
Просмотров: 1198
Далее
28.11.2016
Чи враховується період декрету до педагогічного стажу?
Які нормативні документи регулюють ці питання?
Просмотров: 1036
Далее
28.11.2016
Включаются ли декретницы при заполнении реквизита «Штатна чисельність працівників»?
Нюансы заполнения реквизита «Штатная численность работников» отчета о суммах начисленного ЕСВ на общеобязательное государственное социальное страхование в случае наличия на предприятии работников, находящихся в отпуске по беременности.
Просмотров: 1809
Далее
28.11.2016
Новые размеры должностных окладов по ЕТС
Кабмин постановлением от 23.11.2016 г. № 840 установил новые размеры должностных окладов работников бюджетной сферы.
Просмотров: 1999
Далее
28.11.2016
Чи потрібен колективний договір роботодавцю?
Організація оплати праці здійснюється на підставі законодавчих та інших нормативних актів; генеральної угоди на національному рівні; галузевих (міжгалузевих), територіальних угод, колективних договорів; трудових договорів; грантів.
Просмотров: 1894
Далее
28.11.2016
Про строкову військову службу — роз’яснення Держпраці
Правове регулювання відносин між державою і громадянами України у зв’язку з виконанням ними конституційного обов’язку щодо захисту Вітчизни здійснюється Законом України «Про військовий обов’язок і військову службу».
Просмотров: 2183
Далее
25.11.2016
Новогодние подарки работникам и их детям от предприятия
Приближается Новый год, предприятия начинают планировать обеспечение подарками работников и их детей. Какие особенности предоставления новогодних подарков от предприятия?
Просмотров: 5288
Далее
25.11.2016
Расчет первых пяти дней больничного
ФСС по ВУТ в письме от 09.08.2016 г. № 5.2-32-1382 рассмотрел вопрос расчета первых пяти дней временной нетрудоспособности.
Просмотров: 1311
Далее
25.11.2016
Чи має право сумісник на оплачувану навчальну відпустку?
Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством.
Просмотров: 1101
Далее
25.11.2016
Утвержден показатель средней зарплаты за сентябрь 2016
Утвержден показатель средней заработной платы в среднем на одно застрахованное лицо, который будет применяться при определении коэффициента заработной платы за сентябрь 2016 г. при назначении пенсий.
Просмотров: 1369
Далее
25.11.2016
Как рассчитать среднемесячную зарплату работнику, который работает меньше двух месяцев
Минсоцполитики в письме от 08.11.2016 г. № 1537/13/84-16 рассказало о нюансах расчета средней зарплаты для оплаты дней командировки.
Просмотров: 864
Далее
25.11.2016
Доплата за роботу із шкідливими та важкими умовами праці
Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган. Однією із видів компенсації за роботу в зазначених умовах є доплата до тарифної ставки.
Просмотров: 4022
Далее
25.11.2016
Порядок звільнення працівника у зв’язку з переведенням на інше підприємство
Згідно КЗпП України, переведення працівника на інше підприємство, установу, організацію допускається лише за згодою працівника.
Просмотров: 2307
Далее
24.11.2016
Чернобыльцам разрешили выбирать санаторий для оздоровления
Граждане, пострадавшие вследствие Чернобыльской катастрофы, получили право свободного выбора санаторно-курортного учреждения для оздоровления или отдыха.
Просмотров: 1090
Далее
24.11.2016
Must do, или Медицинские осмотры сотрудников
Порядок, условия проведения и функции работодателя в организации медицинских осмотров.
Просмотров: 2361
Далее
24.11.2016
Як оплатити листок непрацездатності у разі встановлення інвалідності?
Чи підлягає день встановлення інвалідності оплаті за рахунок коштів ФСС з ТВП?
Просмотров: 1088
Далее
24.11.2016
Як звільнити працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору, якщо його закінчення припадає на святковий або неробочий день?
Трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа — виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці, потрібні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін.
Просмотров: 1736
Далее
23.11.2016
Уряд підтримав ініціативу щодо відзначення щорічно професійного свята кадровиків
23.11.2016 р. Кабінет Міністрів України на своєму засіданні схвалив проект Указу Президента України «Про День працівника кадрової служби та управління персоналом».
Просмотров: 8541
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 |    Вперед


Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сколько Вы зарабатываете?
До 200 у.е.
201-400 у.е.
401-600 у.е
601-800 у.е.
801-1000 у.е
Больше 1000 у.е

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.