Минсоцполитики в письме от 29.06.2016 г. № 3475/0/10-16/06 напомнило, что трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней.
По решению суда работник восстановлен на работе. Как в таком случае оформить кадровые документы и облагать налогами средний заработок за время вынужденного прогула? Нужно ли представлять уведомление о приеме на работу такого работника?
Працівник написав заяву про надання додаткової відпустки в зв’язку з укладенням шлюбу. Реєстрація запланована на 20 число, заява на 31 число. У відпустці йому відмовлено. Працівник відсутній на роботі 31 числа. Чи правомірно його звільнити за прогул?
Застрахованные лица имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком) и пособия по беременности и родам как по основному месту работы, так и по совместительству.
ФСС по ВУТ в письме от 04.05.2016 г. № 5.2-32-685 рассказал, нюансы расчета декретных, если в расчетном периоде отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
Яка відповідальність настає за порушення законодавства з питань праці та охорони праці? Які заходи можуть вживатися посадовими особами Держпраці у разі виявлення даних порушень?
Имеет ли право работодатель увольнять одинокую мать или мать, у которой ребенок-инвалид, если они приняты на работу по заключенному трудовому договору на должности работниц, находящихся в отпусках по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста, после окончания их срочных трудовых договоров без дальнейшего трудоустройства?
Госстат Украины опубликовал информацию о средней заработной плате штатных работников по регионам и по видам экономической деятельности в июле 2016 года.
ФСС по ВУТ в письме от 20.07.2016 г. № 2.4-46-1257 рассмотрел нюансы оформления подтверждающих документов для назначения материального обеспечения застрахованным лицам.
Усі працівники, крім основної роботи та роботи за сумісництвом, мають право виконувати такі роботи, які відповідно до чинного законодавства не є сумісництвом.
Если работник не вышел на работу без уважительных на то причин или не присутствовал на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня, собственник или уполномоченный им орган имеет право расторгнуть с ним трудовой договор.
30 августа вступил в силу Закон № 1436-VIII «О внесении изменения в статью 14 Закона Украины «О занятости населения» относительно дополнительных гарантий в содействии трудоустройству участников боевых действий, которые принимали непосредственное участие в антитеррористической операции, обеспечении ее проведения».
Госстат приказом от 25.08.2016 г. № 152 утвердил новую форму государственного статистического наблюдения № 7-ПВ (один раз в четыре года) «Отчет о заработной плате по профессиям отдельных работников».
Добро пожаловать
Реклама
Реклама