Звільнення — неприємність, що може трапитися з будь-ким, особливо важко, коли це в період війни та за ініціативи роботодавця. До процедури звільнення працівника є певні вимоги.
Пенсійний фонд України у листі надав роз’яснення щодо надання допомоги по тимчасовій непрацездатності у разі наявності відмітки у листку непрацездатності про алкогольне сп’яніння.
У якому розмірі виплачується одноразова допомога потерпілому від нещасного випадку на виробництві у 2024 році? Чи вплинуло на цей розмір підвищення мінімальної зарплати у квітні?
В умовах спрощеного режиму щорічні оплачувані відпустки та відпустки без збереження заробітної плати надаються працівникам з урахуванням певних особливостей.
Термін дії строкового трудового договору може визначатися не лише конкретним строком, а й настанням певної події (наприклад, повернення на роботу працівника з відпустки для догляду за дитиною). Розглянемо на прикладі постанови Верховного Суду.
Якщо на підприємстві планується масове вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням їхньої чисельності, потрібно повідомити про це центр зайнятості.
Укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку прогулу. Що вважається прогулом?
У разі смерті працівника внаслідок нещасного випадку на виробництві його сім’ї передбачені разові та щомісячні страхові виплати, розміри та умови здійснення яких визначено Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Третій рік від початку повномасштабного вторгнення роботодавці змушені вирішувати непрості питання, пов’язані з прийняттям та звільненням персоналу. Подекуди це стосується тих, хто був мобілізований або добровільно вступив до лав Сил Оборони.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама